เพิ่ม Learning Activities ในโครงการฝึกอบรม

  ปรับโปรแกรมเพื่อให้เขาได้เรียนรู้ เกิดไอเดีย และกลับไปทำงานต่อได้  

ตั้งแต่กลางปี ๒๕๔๙ เป็นต้นมา รพ.เทพธารินทร์ โดยการสนับสนุนของงานพัฒนาศักยภาพบุคลากร สปสช.ได้จัดอบรมให้กับบุคลากรสหสาขาวิชาชีพ ๒ โครงการคือโครงการอบรมผู้จัดกิจกรรมค่ายเบาหวาน และโครงการอบรมผู้จัดกิจกรรมออกกำลังกายเพื่อป้องกันโรค

ในปี ๒๕๕๐ เรายังได้รับมอบหมายให้จัดโครงการดังกล่าวต่อเนื่องอีก ที่กำหนดวันไว้แล้วคือในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์

เราพยายามจัดโปรแกรมให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้จากการทำกิจกรรมต่างๆ ของตนเอง ตัวอย่างเช่น ในโครงการอบรมผู้จัดกิจกรรมค่ายเบาหวาน ผู้เข้าอบรมได้ตรวจ Capillary Blood Glucose ด้วยตนเอง บันทึกอาหารที่รับประทานแต่ละมื้อ ประเมินสัดส่วนอาหาร ฯลฯ เรียนรู้ผ่านการเล่นเกมส์ และเรายังได้เชิญผู้ที่มีความสำเร็จมาเล่าเรื่องราวการจัดค่าย เพื่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างกัน สุดท้ายผู้เข้าอบรมต้องนำเสนอว่าจะกลับไปจัดค่ายแบบไหน อย่างไรบ้าง

การจัดอบรมโครงการเดิมหลายๆ รุ่น ดิฉันเห็นชัดว่าวิทยากรเก่งขึ้น เนื้อหา วิธีการสอน และสื่อการสอนน่าสนใจมากขึ้น

การจัดอบรมในครั้งที่ผ่านๆ มาปัญหาสำคัญที่ประสบคือเราไม่รู้ background ของผู้เข้าอบรม เนื่องจาก สปสช.ทำหน้าที่ recruit คน กว่าเราจะได้รับรายชื่อผู้เข้าอบรมก็มักจะเป็นวันสุดท้ายก่อนเปิดการอบรม แถมทุกครั้งจะมีประเภทเปลี่ยนคนมา ตัวมาแต่ไม่มีชื่อ มีชื่อแต่ไม่ได้มาและไม่มีคนมาแทน ผู้เข้าอบรมบางส่วนก็บอกกับเราเช่นกันว่าเขารู้ตัวว่าจะต้องมาอบรมแบบกะทันหัน

ผู้เข้าอบรมแต่ละคนมากันครั้งเดียว เราพยายามปรับโปรแกรมเพื่อให้เขาได้เรียนรู้ เกิดไอเดีย และกลับไปทำงานต่อได้

วัลลา ตันตโยทัย วันที่ ๒๘ ธันวาคม ๒๕๔๙

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน DM KM Facilitator

คำสำคัญ (Tags)#อบรม#สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ

หมายเลขบันทึก: 69903, เขียน: 28 Dec 2006 @ 15:33 () , แก้ไข, 11 Feb 2012 @ 16:52 (),  | , สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 1, อ่าน: คลิก
บันทึกล่าสุด


ความเห็น (1)

  • ดีใจด้วยครับที่ "วิทยากรเก่งขึ้น เนื้อหา วิธีการสอน และสื่อการสอนน่าสนใจมากขึ้น"
  • แต่ก็น่าเห็นใจนะครับที่ "ทุกครั้งจะมีประเภทเปลี่ยนคนมา ตัวมาแต่ไม่มีชื่อ มีชื่อแต่ไม่ได้มาและไม่มีคนมาแทน"
  •  สวัสดีปีใหม่ (ล่วงหน้า) ครับ ดร.วัลลา