หาเสียง หรือ หาผลงาน ตอน วัฒนธรรมในการทำงาน
วงจรพัฒนาวิสัยทัศน์
สบายๆ วันหยุดแต่ไม่หลุดหน้าที่
เช้าสบายๆ วันหยุดสามวัน แต่กำลังกาย จิต ลิขิตไม่หยุด เร่งรึด ร่วมพัฒนา
การสร้างวัฒนธรรมในการทำงาน การใช้กิจกรรม BAR DAR AAR และ การกำหนด สัญญาใจไฟปรารถนา หรือ Passion Plan
การสร้างวัฒนธรรม การทำงาน ด้วยจิตมุ่งมั่น การพิจารณาก่อนดำเนินกิจกรรม ที่เราน่าจะพิจารณานำมาใช้ คือ
BAR = Before Action review ดูองค์ประกอบ สิ่งแวดล้อม สถานการณ์ เตรียมความพร้อมอย่างรอบคอบ น่าจะเป็นเรื่องที่ดี
DAR = During Action Review การติดตามกระบวนการทำงานตาม วิสัยทัศน์ พันธกิจ แล้วลิขิตลงให้เกิดการเรียนรู้ น่าจะทำให้เกิด ๕ ส ส นิสัยที่ดี
AAR = After Action Review โดยเทียบกับแผนที่ได้วางไว้ ให้ทุกอนูในกิจกรรมนั้นได้พิจารณาได้อย่างท่องแท้ เกิดพัฒนาการของผู้ที่มีส่นเกี่ยวข้อง
๑. อะไรที่ได้รับจากการกระทำเกินกว่าเป้าหมาย ได้เพราะมีเหตุและปัจจัยอันใดที่ทำให้ได้ จะได้นำเป็นบทเรียนการเรียนรู้ นำไปปรับใช้ในอนาคต
๒. อะไรที่ได้น้อยกว่าเป้าหมาย ถึงบางทีถือว่าเป็น จุดอ่อน ซึ่งต้องลงไปศึกษาถึงเหตุ และ ปัจจัย อะไรที่ทำให้เป็นเช่นนั้น เพื่อลด ละ เลิก หรือ ปรับให้ดีขึ้นในภารกิจครั้งต่อไป เกิดการเรียนรู้ แบบ Action Learning เรียนรู้จาก การกระทำที่ผิดพลาด หรือ Bad Practice น่าจะเกิดการพัฒนาที่ดี
๓. Passion Plan หรือ สัญญาใจไฟปรารถนา ตั้งหน้าพัฒนาต่อไป นำบทเรียนที่ดี และ ไม่ค่อยดีมาลิขิต และ นิมิตรเป้าหมาย วางแผนพัฒนา ฅน ตน งาน องค์กร ระยะสั้นและยาว
๔. กลับมาทำ ๑>>๒>>๓>>๔ ใหม่เป็นกระบวนการ PDCA พัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ท่านใดพิสูจน์ได้ว่ามีกิจกรรมเช่นนี้ใน เป็นวัฒนธรรมในการดำเนินการทุกทุกกิจกรรม น่าจะพอบอกเลาๆว่า "ผู้นำท่านนั้น น่าจะเป็น ผู้นำที่ดี เหมาะกับองค์กรนั้นๆ" ใหมครับ
น่าจะเป็น "วงจรพัฒนาวิสัยทัศน์ เพิ่อเพิ่มกระบวนทัศน์ ผู้นำองค์กร" ได้ใหมครับ
JJ
ความเห็น (6)
สวัสดีตอนเช้าครับอาจารย์หมอ ตอนนี้ผมอยู่ที่ Toyota นนทบุรี เอารถมาเชคตามระยะเวลานะครับ เขามีบริการ internet ให้ใช้ฟรีด้วยเลยมีโอกาสได้ทักทายกัน (เดี๋ยวนี้ส่วนใหญ่จะเสียเวลาไปกับการเดินทาง เหนื่อยมาก และไม่ค่อยได้มีโอกาสใช้ internet ด้วย กำลังคิดจะซื้อ notebook ติดตัวไว้ใช้แบบอาจารย์หมอ แต่ติดที่ว่าหลังผมไม่ดี ยกหรือหิ้วของหนัก ๆ ไม่ได้ จึงได้แต่คิด ๆ อยู่นานแล้ว)
ขอบคุณมากครับที่เอาเรื่องวัฒนธรรมคุณภาพมาย้ำทบทวนกัน ตัวผมเองมักจะหลุดหรือทำอะไรที่อาจจะหลงไปจาก shared vision และ core values อยู่บ่อย ๆ มีคนมาคอยย้ำเตือน นับว่าเป็นประโยชน์ต่อตัวผมเองมากครับ ขอขอบคุณอีกครั้งหนึ่งครับ
กราบเรียน ท่านรองวิบูลย์ เพื่อนคู่คิด มิตรคู่พัฒนา
ดีใจครับ เช้าวันหยุด ท่านก็ไม่หลุดหน้าที่ นำรถคู่ใจ ไปพัฒนา
หลังอาจไม่ดี แต่ชีวีท่านมอบให้งาน
นับเป็นโชค และ วาสนา ที่ได้มีโอกาส รับใช้ท่านอาจารย์ ดร.วิบูลย์ คนที่เพิ่มพูน ตัวคูณร่วมพัฒนา
- เข้ามาเยี่ยมครับ กราบสวัสดีทั้งท่านอาจารย์จิตเจริญ และท่านอาจารย์วิบูลย์ นะครับ
- ตอนนี้วัฒนธรรมในหน่วยงานของผมก็พยายามจะให้มีสิ่งเหล่านี้ (BAR DAR AAR Passion Plan ) ให้มากที่สุดในแต่ละกิจกรรม สำหรับตัวผมเองนั้นต้องให้เครดิตกับ UKM
เรียนท่านJackผู้ร่วมฆ่ายักษ์แห่งการไม่พัฒนา
วัฒนธรรมองค์กร ต้องเอาชนะวัฒนธรรมองค์กูให้ได้ครับ
ร่วมกันกู่ ร่วมกันกู้ สู่สังคมแห่งการเรียนรู้ เริ่มที่ตน ฅนจะเห็นแนวทาง
ผู้นำทุกระดับ ร่วมทาง ร่วมพัฒนา
ชาวประชา UKM เติมเต็ม ร่มเย็น>>ต้อง>>เกิดทั่วไทย
ขอบพระคุณอาจารย์มากนะค่ะ ตอนนี้ หนูกำลังทำรายงานค่ะ แล้วไม่ทราบว่าจะหาเนื้อหาจากไหนได้ เจอเว็ปนี้พอดี ขอบพระคุณอาจารย์มากที่ให้ความรู้ดีดีค่ะ-/\-