คุณภาพต้องต่อเนื่อง
นั่งรอด้วยระทึกในหทัยสั่นไหว
โอ้ !!!! เมื่อไหร่หนอคณะกรรมการจะรวมคะแนนเสร็จ
วันแรก ๑๑ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๙ โรงพยาบาลจัดประกวดผลงาน CQI (Continuous Quality Improvement)
ในมหกรรมการประกวดผลงาน CQI / นวัตกรรม โครงการพัฒนาคุณภาพตามมาตรฐาน HA เพื่อเตรียม Reaccreditation โรงพยาบาลสระใคร จังหวัดหนองคาย ปี ๒๕๕๙
กรรมการจากภายในมีท่านผู้อำนวยการ นพ.อลงกฏ ดอนละ หัวหน้าพยาบาล หัวหน้ากลุ่มงานการจัดการทั่วไป หัวหน้ากลุ่มงานเภสัชกรรมชุมชนและคุ้มครองผู้บริโภค
ประธานคณะกรรมการจากภายนอก ท่านผู้อำนวยการโรงพยาบาลโพนพิสัย จังหวัดหนองคาย นพ.ไพโรจน์ รัตนะเจริญธรรม
มิเพียงแค่การกระตุ้นศักยภาพบุคลากร ศักยภาพทีม ผลรวมเป็นคุณภาพทั้งโรงพยาบาล
ชาวโรงพยาบาลสระใคร ได้แรงบันดาลใจ เสริมพลังใจให้ฮึกเหิม ได้ความรู้มากมายจากคณะกรรมการขณะแลกเปลี่ยนมุมมองและความรู้ ในช่วงท้ายของแต่ละเรื่องที่นำเสนอ
ความรู้ที่ผุดใหม่ขึ้นภายใน ความรู้สึกดีที่อยากทำต่อยอดไป เพื่อผู้ป่วย เพื่อผู้รับบริการ เพื่อชาวอำเภอสระใคร เพื่อโรงพยาบาลเราเอง .... คุณภาพต้องต่อเนื่อง
^_,^
ก่อนประกาศผล บรรยากาศชื่นมื่น กรรมการบอกตัดสินยาก ฟังความประธานกรรมการนะคะ
ยินดีและตั้งใจมาฟังสิ่งดี ๆ ของโรงพยาบาลสระใคร
อย่าหยุดการพัฒนา หน่วยงานคลินิกต้องคำนึงถึงเชิงคลินิก
ไม่อยากให้เจอแบบที่เคยผ่านมา (รพ.เก่าของท่าน) ฮันนีมูนไป ๒ ปี วุ่นวายมาก กว่าจะผ่าน reac เรียบร้อย
เริ่มต้นเร็ว reac ปีหน้าจะง่ายขึ้น ไม่อยากให้ลำบากเหมือนที่เคยเจอ
ทีม RM (Risk Management) บ่ายมาถอดสูท (ภก.ประธานทีม) ยังเป็นพระเอก แต่งหน้าสวย หล่อ มองกระจก ส่องให้เราอย่างดี
RM เป็นกระจกบานใหญ่ บอกข้อเท็จจริงต่าง ๆ ให้เรารู้
บางโรงพยาบาล รายงานใครก็ได้ ยกเว้นตัวเอง ขอให้ทุกคนเปิดใจ ช่วยกันรายงาน ปี ๒๕๕๗ ผลรายงานสูงมาก จากนั้นลดลง
ไม่เอาแล้วนะ ให้อยู่ในกระแสเลือด ทบทวนตัวเอง ขอให้กำลังใจ
^_,^
ทีมอื่น ๆ มองภาพโรงพยาบาลทั้งหมด มองแค่หน่วยงานไม่ได้ ENV (ทีมบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัย) ทุก ๆ ทีม ประธาน รองประธาน กรรมการ เลขา ช่วยกันมอง ภาพโรงพยาบาล คืออะไร
ฟัง CQI วันนี้ หน่วยงานมีแต่เรื่องดี ๆ เพิ่งเคยได้ยินก็มี แปลกใหม่สำหรับผม ๑๒ หน่วยงานที่ส่งวันนี้ พัฒนาเพื่อโรงพยาบาลของเรา
ก่อนประกาศรางวัล ในมุมมองของกรรมการทั้ง ๕ คน ไม่ได้ตัดสินว่าที่ ๑ ดีกว่าที่ ๒ , ๓ หรือชมเชย เหมือนมองคนสวยหล่อในสายตากรรมการ ๕ คน ขอให้เป็นอันสิ้นสุด
ทีมหรือหน่วยงานที่ไม่ได้รางวัล อย่าท้อ หาโอกาสพัฒนาต่อไป
^_,^
ผลประกวด ประเภททีมพัฒนาระบบงาน
ชมเชย (ไม่ได้เรียงคะแนน)
- ทีม IM (บริหารจัดการด้านสารสนเทศ)
เรื่อง การพัฒนาระบบการยืนยันตัวบุคคลก่อนการใช้งาน internet
- ทีม RM (บริหารจัดการความเสี่ยง)
เรื่อง การพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่อง
- ทีม IC (ควบคุมการติดเชื้อ)
เรื่อง การพัฒนาระบบการป้องกันการแพร่กระจายเชื้อวัณโรคและโรคอุบัติใหม่อุบัติซ้ำ
- รางวัลที่ ๓ ทีม PCT (ดูแลผู้ป่วย)
เรื่อง กระบวนการพัฒนาระบบการดูแลผู้ป่วยเจ็บหน้าอก จากกลุ่มอาการกล้ามเนื้อหัวใจขาดเลือดเฉียบพลัน
- รางวัลที่ ๒ ทีม PTC (ดูแลระบบยา)
เรื่อง การพัฒนาระบบยาผู้ป่วยใน
- รางวัลที่ ๑ ทีม HR (บริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์)
เรื่อง การสร้างมาตรการทางสังคมเพื่อควบคุมน้ำหนักบุคลากรกลุ่มเสี่ยงโรคเรื้อรัง
โรงพยาบาลสระใคร อำเภอสระใคร จังหวัดหนองคาย ปี ๒๕๕๙
(เต้น T๒๖ ฮา ๆ)
(สนใจการนำเสนอ)
ขอแสดงความยินดีกับทุกทีม ที่ตั้งใจพัฒนาคุณภาพระบบงานให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง
เดี๋ยวจะแจ้งผลประเภทหน่วยงาน และนวัตกรรม ต่อไปนะคะ
สวัสดีค่ะ
^_,^
ความเห็น (26)
ยินดีด้วยค่ะคุณหมอ ชื่นชมและเป็นกำลังใจในการทำงานค่ะ
มาชื่นชมการทำงานของแต่ละทีม
ที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง
ชอบใจผู้บริหารและผู้บฏิบัติที่ทำงานเชงรุกและพัฒนาองค์กรได้ดี
รอฟังผลการประกวดประเภทหน่วยงานและนวัตกรรมครับ
ขอบคุณมากครับ
นำความคิดถึงมาฝาก
นำรักมาให้
ในวันแห่งความรักจ้าา คุณหมอธอคนน่ารัก
- ชื่นชม,ชื่นใจและเป็นกำลังใจครับ
สวัสดีวันแห่งความรักค่ะคุณหมอ
- ยินดีด้วยนะคะ
ถึงคุณยายธี ดิฉันสนใจ CQI ของ HR ค่ะ น่าจะประยุกต์ใน HPH ได้ ขอบทคัดย่อหรือจะคัดยาวก็ได้ค่ะ จะลงอ้างอิงให้ตามมาตรฐาน (มัดมือชกแล้วนะคะ) ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
ขอบคุณมาก ๆ ค่ะพี่อุ้ม
ขอบคุณมากมายค่ะ อ.ขจิต สักครู่ เดี๋ยวว่างจะเขียนต่อนะคะ
มาค่ะ คุณครูเงาWasawat Deemarn เต้น t๒๖ ออกกำลังกายจริงจัง กินอาหารให้เป็น ไร้พุงแน่นอนค่ะ ^_,^
ขอบคุณคร้าคุณมะเดื่อ
ขอบคุณมาก ๆ ค่ะคุณสามสัก(samsuk)
สวัสดีค่ะคุณยาย รักกัน ๆ ๆ ขอบคุณมากค่ะ
สวัสดีค่ะ คุณพี่ดารนี
คนนี้ ธิ นะคะ ธิรัมภา (เกือบคุณยายค่ะ แต่ยังไม่ใช่)
เดี๋ยวน้องขอแก้ไขผลงานต้นฉบับ ตามคำแนะนำของกรรมการแล้ว จะส่งให้ทาง mail หรือไปรษณีย์ได้ค่ะ
พี่ mail บอกที่อยู่ผ่านมาทาง GTK ได้เลยนะคะ
ยินดีมากหากจะเป็นประโยชน์ค่ะ เพราะใช้กระบวนการสร้างแรงบันดาลใจ ระดมจิตใจ ระดมสมอง โค้ชชิ่งฝึกทักษะ หาผู้นำต้นแบบ สร้างสรรค์สิ่งแวดล้อม กว่าจะรู้จุดเปลี่ยน click ที่มาตรการเรียง BMI ตอนนี้ไม่น่ายากแล้วค่ะ
โหนกระแสให้ต่อเนื่อง ๆ ๆ ๆ และยังต้องทำต่อไป ๆ ๆ อีกค่ะ ให้เหลือคนอ้วนน้อยที่สุด
ธิรัมภา
ถึงคุณธิรัมภา (เรียกชื่อไปโรงเรียน รับรองไม่ผิดตัวแน่ค่ะ) ใช้เมล์ที่ระบบ gtk จัดให้ ถึงดารนีแน่นอนค่ะ ปลอดภัยด้วย อย่าแนบธนบัตรมาด้วยก็แล้วกัน (ฮา) ดิฉันรอนำไปเป็นตัวอย่าง 'โอ้อวด' สรรพคุณของ gtk อยู่นะคะ ว่าเป็น 'หม่องเคเอ็ม' เชิงประจักษ์ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
ส่ง mail หาคุณพี่ดารนี ชัยอิทธิพร แล้วนะคะ ไม่ได้แนบธนบัตรใด ๆ อิ อิ
หาที่แนบ file ในระบบ GTK ก็ไม่เจอ เหอ ๆ
กลับบ้านก่อนนะคะ
-สวัสดีครับพี่หมอ"ธิ"
-ตอนแรกงงว่าใครคือ"ธิ"555
-ยุคนี้เค้าชอบชื่อสั้น ๆ นะครับ..
-พี่หมอสบายดีนะครับ..
-หากมีเวลามาเยี่ยมบ้านนาบ้างเน้อพี่เน้อ 555
-ด้วยความระลึกถึงครับ
-มี"ลอกอ"มาฝากครับ..
สวัสดีค่ะ คุณธิรัมภา
หลังจากเราติดต่อกันในที่ลับแล้วหลายครั้ง (ผ่าน mail) จนสำเร็จสมปรารถนา (ส่งไฟล์ได้ดังใจ) จึงแสดงตัวในที่แจ้ง เพื่อให้สมาชิกร่วมรับทราบว่าเรามีสัมพันธ์ต่อกัน ฮา.. ท่านใดต้องการมีส่วนร่วม เชิญนะคะ
งานของคุณธิรัมภา น่ารักมาก เสน่ห์ของเนื้องานคงอยู่ที่การมีส่วนร่วมของสังคมชุมชน รพ.สระใคร เริ่มจากการ 'รับรู้' ภาวะสุขภาพตนเอง มี 'ความตระหนัก' ถึงผลกระทบที่จะตามมา แล้วมี 'มติร่วม' ที่จะเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีร่วมกัน ได้ตัดสินใจเปลี่ยนแปลงตนเอง ได้เลือกวิธีการหรือแนวทางที่เหมาะสมกับตนชุมชน รพ.สระใคร แล้ว 'เปลี่ยนไปด้วยกัน' ในบรรยากาศที่น่าอิจฉามากค่ะ
ดิฉันเป็นคณะกรรมการสร้างเสริมสุขภาพ ของหน่วยงาน ติดต่อกันเป็นปีที่ 5 แล้ว ทำหน้าที่หลายอย่าง แต่อย่างหนึ่งที่หาคนมาเปลี่ยนไม่ได้ คือ การบันทึกและวิเคราะห์ข้อมูลสุขภาพบุคลากร เรามีบุคลากรทั้งหมดมากกว่า 500 คน ตรวจสุขภาพทั้งร่างกายและจิตใจ ข้อมูลเยอะมากจนต้องพัฒนาเป็นฐานข้อมูลด้านสุขภาพ ปลายปีนี้ดิฉันจะนำเสนอในงานวิชาการเสียทีค่ะ เป็นผลงานนำเสนอระหว่างรอเวลา รอทำสิ่งที่อยากทำค่ะ
สิ่งที่อยากทำมาก แต่ผลักดันไม่สำเร็จสักที คือสิ่งที่คุณธิรัมภาและทีมงานทำนี่ละค่ะ ขอกำลังใจด้วยนะคะ
ขอบคุณค่ะ
ต้องไปกิน "ลอกอ" ที่พรานกระต่ายให้ได้สักวัน อิ อิ
สวัสดีค่ะคุณพี่ดารนี
ขอบคุณมากค่ะที่พี่สะท้อนจากการอ่านงาน เห็นหลักการบางอย่างละ เดี๋ยวจะเอาไปเขียนเป็น R2R ส่งประกวดจังหวัดดีกว่า อิ อิ
โห.... scale งานคุณพี่กว่า ๕๐๐ คน สู้ ๆ นะคะ ก่อนอื่นเริ่มที่ตัวเราค่ะ
เริ่มแรกงานนี้น้องเป็นกลุ่มเป้าหมายนะคะ กลุ่มเสี่ยงโรคเรื้อรัง โชคดีได้ coach ดีมาก น่ารักมาก พี่ณัชชา เดชชาตรี
ทำให้ตั้งใจลดน้ำหนักได้ผลดี ลดได้ ๕ กิโลกรัม BMI ไม่เกินเกณฑ์แล้วก่อนที่กลุ่มการพยาบาลจะเริ่มโครงการลดพุงลดโรค
จึงได้รับเชิญให้ร่วมจัดกิจกรรมสร้างแรงบันดาลใจค่ะ พอร่วมกิจกรรมต่อเนื่องไป ๔ เดือน ก็ยังลดน้ำหนักได้อีกเกือบ ๕ กิโล นะคะ
เผื่อไว้ เผื่อวันไหนเจอของกินอร่อย ยังพอกินได้อีก อิ อิ
รอชมผลงานจากอุบลนะคะ ขอบคุณมากค่ะ
ธิรัมภา
-สวัสดีครับพี่หมอ
-ตามมาเเฉลยคำตอบครับ
-ตามที่พี่หมอตอบว่า"สุกอยู่มือซ้าย ดิบอยู่มือขวา"นั้น...สรุปว่า...ผิดคร้าบ!!!!
-คำตอบที่ถูกก็คือ"สุกอยู่มือขวา ดิบอยู่มือซ้าย"คร้าบ...
-พี่สาวคนนี้บอกกับผมว่า"หากลูกที่สุกจะทำสัญลักษณ์ฺเอาไว้โดยการบิดปลายกระดาษห่อเอาไว้"เพื่อให้รู้ว่าลูกนี้สุกแล้ว....จะได้ค่อย ๆ จับ
-เห็นแบบนี้แล้วผมชื่นชมในการบริหารจัดการความเสี่ยงมาก ๆ เลยล่ะครับพี่หมอ 555
-แม้จะตอบผิดก็ขอเรียนเชิญท่านมารับรางวัลได้ที่ Hi Hug House@หนองราง นะคร้าบ....
ขับเคลื่อนต่อเนื่อง..
ค้นหาบทเรียนและชุดความรู้เป็นระยะๆ
และแบ่งปันกันด้วยใจ
นี่คือกระบวนการที่สำคัญมากๆ
และพบเจอบ่อยครั้งในบันทึกของพี่หมอฯ...
ชื่นชมครับ
ตามมาอีกรอบ
เอาผักที่ปลูกมาล่อ
มาเชียร์การทำงานอย่างต่อเนื่องครับ
ไป ๆ ค่ะ เดี๋ยวไปรับรางวัลที่ Hi Hug House@หนองราง อิ อิ
Wow !!!! สะท้อนเห็นกระบวนการเรียนรู้ในการพัฒนางานประจำชัดเจน
ขอบคุณมาก ๆ ค่ะ อ.แผ่นดิน
ล่อ อารายคะ อ.ขจิต ผักน่าอร่อยอ่ะ ^_,^