GotoKnow
  • เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ
GotoKnow

วันเบาๆ

ดิฉันเรียนรู้ว่าเมื่ออายุงานเราเพิ่มขึ้นสัดส่วนงานระหว่าง Job description กับ Job assign ชักจะหนักมาทาง Job assign ซะเป็นส่วนใหญ่

วันนี้ผ่านมาจน 5 โมงเย็นวันนี้ชีวิตเบาสบายกว่าปกติเช้าเข้าประชุมเตรียมรับ การประเมินจาก สมศ. ที่จะมาประเมิน 22 พย.นี้บ่ายมีเวลานั่งโต๊ะผ่านงาน(ได้แค่ผ่านงาน) มีประชุมเล็กๆกันเองในสำนักงาน(แบบไม่นัดล่วงหน้า) พอมีเวลาว่างนั่งลองไล่ดูงานคั่งค้างมีด้วยกัน11 รายการทั้งที่ต้องทำเองและต้องตามจากทีมงานให้ทำได้ตามเวลา  
1.ประเมินมูลค่าโครงการพัฒนางานสำนักงานอธิการบดีล่าช้ามา 16 วัน (ติดตามจากทีมงาน)
2.เตรียมประชุมคณะกรรมการอำนวยการพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยซึ่งล่าช้ามา 2 เดือน(ติดตามจากทีมงาน)
3.แผนการจัดการความรู้ปี 2550 เข้าที่ประชุมคณบดี (ติดตามจากทีมงาน)
4.โครงร่างหลักพัฒนาบุคลากร (บริหาร 1 ,บริหาร 2)(ตามตัวเอง)
5.แผนทั้งปีของการพัฒนาบุคลากรสำนักงานอธิการบดี(ตามตัวเอง)
6.ประกาศทุนสนับสนุนบุคลากรศึกษาต่อเต็มจำนวน(ตามตัวเอง)
7.จัดสรรเงินงบพัฒนาบุคลากรในสำนักงานอธิการบดี(ตามตัวเอง)
8.ชุดโครงการสุนทรียสนทนา cko คณะหน่วยงานภาพรวมทั้งปี (ตามตัวเอง)
9.รายงานการประชุมการจ้างที่ปรึกษาเร่งยอด Paper ลงพิมพ์ในวารสารนานาชาติล่าช้ามา 2 เดือน (ตามตัวเอง)
10.ปิดเล่มโครงการพัฒนางาน(ตามตัวเอง)
11. ปิดเล่มสาระนิพนธ์ ล่าช้ามา 4 เดือน (ตามตัวเอง)

โอ้โหทำไมมันค้างมากจัง ทบทวนสาเหตของการค้างมาจากนัดผู้ใหญ่ไม่ได้ส่วนหนึ่งที่เป็นงาน"กรรมการ"และงานหลายอย่างเป็นงานเขียนที่ต้องต่อเนื่องต้อง "บิ้วอารมณ์" (เกิดจากตัวเองล้วนๆ)ดิฉันสมาธิสั้นลง งานหลายอย่างเป็นงานให้ทำโดยระบุตัวคนซึ่งมีมากในระยะหลังดิฉันเรียนรู้ว่าเมื่อเราอายุงานเราเพิ่มขึ้นสัดส่วนงานระหว่าง Job description กับ Job assign  ชักจะหนักหน้ามาทาง Job assign  ซะเป็นส่วนใหญ่ในขณะเดียวกันเขาก็หวังว่า Job description ก็อย่าได้เสียหายอันนี้กระมังที่สะท้อนคำคุ้นชิน "งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย" ว่าก็ว่าในระบบราชการเมื่ออายุงานมากขึ้น  Job description ควรเปลี่ยนหากทำงานเหมือนวันแรกที่เข้าทำงานดิฉันว่าน่าจะผิดแล้วหล่ะ

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

หมายเลขบันทึก: 59685
เขียน:
แก้ไข:
ความเห็น: 13
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ

ความเห็น (13)

คุณเมตตาค่ะ 

  • งานอื่นที่ได้รับมอบหมาย 
  • แต่เป็นงานที่ผู้บริหารรับทราบ รับรอง รับ......ให้ทำ และสนับสนุนให้ทำ  มันก็เกิดกำลังใจในการทำงาน
  • แต่บางครั้งการทำงานกำหนดด้วยตัว job description  ซึ่งเมื่อถึงเวลาประเมิน 1) เพื่อเลื่อนขั้นเงินเดือน มันไม่มีปัญหา เงินมาตามงาน  แต่ 2) ถ้าประเมินเพื่อเลื่อนระดับ หรือชำนาญการ มันต้องดูตัวเนื้องานที่ทำ  บางครั้ง ข้าราชการไทย(ใจห้าวหาญ) เช่นเรา มันก็ "เซ็ง" นิดหน่อย  แต่เพื่อชาติ เราก็ทำตามหน้าที่ต่อไป  ความก้าวหน้าอยู่ที่ใจ (อีกแล้ว)
  • ขอบคุณคุณเมตตาที่เปิดช่องให้ "บ่น" เล็ก ๆ

มีความสุขที่ได้ทำงานค่ะ

เข้าใจคำว่า build อารมณ์  ได้เป็นอย่างดีเลยค่ะ
ทำยากมากๆ    โดยเฉพาะงานในข้อที่ 11

ขอให้ทำสำเร็จในเร็ววันนะคะ

 

  • คุณเมตตา เล่นเอางานมากองวางตรงหน้าตักแบบนี้ คุณรัตติยา อ่านแล้ว กลัวงานข้อที่ 11 มากเลยค่ะ
  • งานมากจังเลย
  • อยากให้ข้อที่ 11 เสร็จเร็วๆมากที่สุดครับ
  • ขอบคุณครับผม
  • เข้าใจใช้บันทึกไว้ติดตามตัวเอง นะครับ
  • ผมว่าดีนะครับเราจะได้รู้ว่าเราทำอะไรอยู่บ้าง เขียนลงบันทึกไว้ก็จะีได้ไว้เตือนความจำ

  • อาจจะไม่คุ้นชินกับงานของพี่เมตตาเลยไม่เข้าใจว่าทำไมต้องอยากให้งานชิ้นที่ 11 เสร็จเร็วที่สุด
  • เดี๋ยวงานอื่นๆจะน้อยใจนะค่ะ (ยิ้ม ยิ้ม)

 

 

คุณaudit3. ขอตอบก่อนเลยนะคะ แบบว่าเรียนอยู่นะคะแต่เป็นนักเรียนขี้เกียจ...ไม่ยอมส่งข้อ 11 จึงยังไม่จบค่ะ เพื่อนๆ ลุ้นกันอยู่ว่าเมื่อไรคุณเธอจะหันมาสนใจตัวเองทำให้เสร็จซะที ค่ะ กระจ่างใจนะคะ
คุณนิดหน่อย คุณรัตติยา คุณขจิต คอเดียวกัน คิดตรงกัน ขอตอบรวมนะคะว่า.....เร่งอยู่ค่ะ....ขอบคุณในความห่วงใย
คุณsomporn ขอบคุณค่ะที่ เข้ามาเป็นกำลังใจกันเพื่อชาติทำงานต่อไปความก้าวหน้าอยู่ที่ใจ มีความสุขกับการทำงานเช่นกันค่ะ
อ.หนึ่งคะ 
1.เขียนไว้เตือนตนเพราะตัวเองเปิดมาที่นี่ทุกวัน จะได้เช็ค รายการว่าผ่านไปแต่ละวัน งานคั่งค้างเสร็จแล้วยัง
2.แอบสื่อสารกับเจ้านายนิดหน่อยว่าช่วงนี้งานอีฉั๊นตรึม กรุณาลดงาน Job assign  ลงหน่อยนะคะท่าน
3. คิดถึง Job description
ขึ้นมางานของดิฉันยู่ในแวดวงการเจ้าหน้าที่ น่าจะจริงจังกับการทำ Job description รายบุคคลซะที จะได้ประเมินกันเที่ยงๆ หน่อย (จำได้ว่าตั้งแต่เริ่มทำงานดิฉันใช้ Job description ของตำแหน่งเจ้าหน้าที่บุคคล 3 จนวันนี้ใช้เจ้าหน้าที่บุคคล 7 ไปเปิดๆ อ่านดูไม่ค่อยตรงกับงานที่ทำจริงเลยค่ะ
  • สวัสดีครับคุณเมตตา
  • วันนี้เล่นดึกเหมือนกันนะครับ
  • เห็นทีมงาน KM ของ มอ.แล้วรู้สึกดีแทนนักศึกษาของ มอ.ทุก ๆ คนเลยครับที่จะได้ความรู้ที่ดียิ่งจากบุคลากรทุก ๆ ท่านที่ร่วมกันสร้างสรรค์ความรู้อย่างเต็มพลังและเต็มความสามารถ
  • ผมขออนุญาตรบกวนคุณเมตตาสักนิดได้ไหมครับ พอดีผมเข้าไปดาวน์โหลดแบบฟอร์มของเวปไซด์ มอ. อันหนึ่งไม่ได้ครับ
  • www2.psu.ac.th/PresidentOffice/Personnel/from.html
  • เป็นแบบฟอร์มเข้ารับการคัดเลือกอาจารย์ของ มอ. เขตการศึกษาสุราษฎร์ธานีครับ ต้องขอรบกวนคุณเมตตาเช็คให้นิดนึงนะครับ
  • ต้องกราบขอบพระคุณล่วงหน้าครับ

คุณปภังกร  ได้ค่ะพรุ่งนี้จะจัดการส่งให้แต่เช้านะคะ web ที่บอกเป็นเว็บ ที่กองฯของดิฉันเอง เดี๋ยวพรุ่งนี้จะเช็คให้นะคะว่าทำไมลูกค้าของเราจึงโหลดไม่ได้...

คุณเมตตาครับ

   การที่เรารู้และสามารถจัดลำดับงานของเราได้ไม่ว่าจะเป็นงานที่ทำไปแล้วหรืองานที่กำลังจะทำ(ไม่อยากใช้คำวาว่ายังไม่ทำ) ถือว่าเรากำลังทำงาน เพราะการตระหนักรู้จะเป็นตัวขับเคลื่อนให้พฤติกรรมการทำงานออกมาเอง เช่น เมื่อไม่มีเวลาก็จะเกิดการจัดสรรเวลา เมื่อติดขัดเรื่องประสานงานก็จะเกิดเทคนิคการประสานงานรูปแบบอื่น เป็นต้น 

  งานพัฒนาคน คนพัฒนางาน แต่ต้องประสานด้วยใจ

"อายุเพียงแค่บอกวัย ใจจะบอกคุณค่าของชีวิต"