อบรมบุคลากรด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน วันที่ 26 ก.พ. 2557

อบรมเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยมหาสารคาม

ในวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2557 เวลา 10.00 – 12.00 น. ณ สำนักศึกษาทั่วไป

โดยการอบรมครั้งนี้ งานบุคคล สำนักศึกษาทั่วไป เป็นเจ้าภาพจัดขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์คือให้บุคลากรที่ได้บรรจุเป็นพนักงานได้รับความรู้เกี่ยวกับหลักการประเมินการปฏิบัติงานของบุคลากร และในครั้งนี้ได้ให้กลุ่มลูกจ้างชั่วคราวเข้าร่วมด้วยเพื่อจะได้รับทราบไปพร้อมๆ กัน เพื่อที่หากวันข้างหน้าได้รับการบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยบ้างจะได้ทราบเอาไว้ก่อน โดยได้รับเกียรติจาก ผอ.กองกลางเจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัยมหาสารคามมาเป็นวิทยากรในการให้ความรู้ครั้งนี้.....ซึ่งดิฉันเองเป็นลูกจ้างชั่วคราวยังไม่ได้บรรจุ (ซึ่งก็ไม่รู้ว่าเมื่อไหร่จะมีโอกาส) ..ในช่วงแรกในใจก็คิดว่าไม่รู้จะให้มาฟังไปทำไมในเมื่อก็ไม่รู้ว่าจะบรรจุให้เรารึเปล่า..คิดเองว่าคงไม่มีประโยชน์อะไรสำหรับตัวเอง..คงจะเป็นการไปนั่งฟังคนที่เค้ามีผลได้ผลเสียกับเรื่องนี้เค้าถกกัน...ข้อเล่าแบบสรุปประเด็นดังนี้นะค่ะ..ในช่วงแรกผู้อำนวยการกองกลางเจ้าหน้าที่..(ที่เค้าเรียกกันว่า....กจ...) ท่านได้เล่าถึงลักษณะการเป็นพนักงานว่าจะสามารถเจริญเติบโตในหน้าที่การงานได้อย่างไร..การเพิ่มอัตราเงินเดือนเป็นอย่างไรซึ่งท่านมีเอกสารประกอบด้วย...โดยสรุปได้ว่าหากได้เป็นพนักงานแล้วนั้นนอกจากอัตราเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นในทุกๆปีตามผลประเมินซึ่งขั้นต่ำคือ 2.5 /ปี แล้วนั้น ยังสามารถทำผลงานเพื่อขออัตราความก้าวหน้าของเงินเดือนได้ เรียกว่าความก้าวหน้าด้านวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ แบ่งเป็นขั้น1.ปฏิบัติการ 2.ชำนาญการ 3.ชำนาญการพิเศษ  4.เชี่ยวชาญ   5.เชี่ยวชาญพิเศษ   หรือเทียบกับข้าราชการก็คงประมาณว่า C 1- 10 นั้นแหละค่ะ...โดยต้องอาศัยผลงานวิจัยที่เราได้ทำมาในขณะปฏิบัติหน้าที่..ซึ่งในขณะที่ท่านได้อธิบายมาถึงจุดนี้..ดิฉันก็รู้สึกมีคำถามและมีความหวังขึ้นมาบ้าง...เพราะมีเพื่อนร่วมงานท่านหนึ่งถามมาว่าผลงานวิจัยที่ว่าสามารถนำเอามาอ้างอิงได้นั้นตามที่เราเคยๆทำมาก่อนเอามาประกอบได้หรือไม่..(ซึ่งข้าพเจ้าก็เคยทำมาบ้างหากวันหนึ่งได้เป็นพนักงานแล้วก็คิดว่าน่าจะนำมาใช้ประโยชน์ได้บ้าง)..แล้วท่าน ผอ.กจ. ก็ตอบว่าสามารถนำมาใช้ได้หากยังเป็นประเด็นที่ยังนำมาใช้หรือยังกล่าวถึงกันอยู่ซึ่งจะไม่กำหนดระยะเวลาว่าทำมานานแค่ใหน..แต่ที่ทำได้ดิฉันรู้สึกหมดหวังไปในทันที่คือ..ท่านตอบมาอีกว่างานวิจัยนั้นจะต้องเขียนขึ้นเมื่อได้บรรจุเป็นพนักงานแล้วเท่านั้น..นั้นก็หมายความว่าที่ดิฉันเคยทำงานวิจัยมาตอนที่ดำรงในตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราวอยู่นี้นั้นไม่สามารถนำไปใช้ในอนาคตเพื่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงานได้เลย...จากนั้นท่านก็เล่าถึงขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานราชการของพนักงานโดยจะมีแบบฟอร์มการประเมินซึ่งท่านก็ได้เอาตัวอย่างแบบฟอร์มมาให้ดูในบ้างส่วน..แยกการประเมินเป็นงานหลักงานลองโดยให้เราแบ่งเปอร์เซ็นต์ความสำคัญของงานทุกงานรวมแล้วเป็น 100 เปอร์เซ็นต์ ..สุดท้ายท่านก็พูดถึงค่าตอบแทนหรืออัตราเงินเดือนของพนักงานที่จะเพิ่มขึ้นในอนาคตซึ่งทั้งนี้ทั้งนั้นก็ขึ้นอยู่กับนโยบายของรัฐบาล...แต่ในส่วนของลูกจ้างอย่างเราๆ ก็ต้องรออาจจะมีการขยับเงินเดือนเพิ่มให้หากพนักงานได้ขยับอัตราเงินเดือนเพิ่มขึ้นทั้งนี้จะพิจารณาอีกครั้ง...จากที่นั่งฟังมา 2 ชั่วโมง..ดิฉันเป็นลูกจ้างชั่วคราวก็ได้ความรู้ไม่เยอะเพราะฟังไม่รู้เรื่องเนื่องจากไม่เคยผ่านการประเมินแบบพนักงานมาก่อนเลยตามไม่ทัน..จากประเด็นที่ฟังพอสรุปได้ว่าท่านต้องการที่จะมากระตุ้นให้พนักงานขอตำแหน่งทางวิชาการให้มากกว่านี้...สุดท้ายคือถ้าเห็นว่าพนักงานมีสิทธิประโยชน์มากมายลูกจ้างชั่วคราวก็ควรจะพัฒนาตัวเองเพื่อที่จะได้บรรจุเป็นพนักงานให้ได้ในอนาคตค่ะ...

[อ.ต๋อย]

ขอบคุณความรู้ครับ อ่านแล้วได้ทั้งความรู้ และเห็นทั้งความรู้สึก....ฮา