@ ก่อนอื่น.. ต้องปรับเปลี่ยนตัวเองให้สามารถทำงานกับผู้อื่นได้ก่อนนะคะ 

เคยเจอ.. พี่ที่ทำงานด้วย.. ทำงานเก่งมาก ผลงานเป็นที่ชื่นชอบ รวดเร็ว มีคุณภาพ ได้รับคำชมเป็นประจำ ได้รับรางวัลก็บ่อย kunrapee รู้สึกชื่นชมพี่เค้ามาก แต่เมื่อต้องทำงานด้วยกัน.. พี่คนนี้กลับกลายเป็นคนที่ไม่น่าทำงานด้วยเลย หลายคนบ่นแปลกจริง.. ไม่แปลกหรอกค่ะ ก็พี่เค้าไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นของใคร เอาแต่ใจตัวเอง ใจร้อน (เพียงแค่นี้ ก็ถือว่ามากเกินไปแล้วสำหรับการทำงานเป็นทีม) ส่งผลให้คนทำงานด้วยไม่มีความสุข หลายคนไม่อยากเสนออะไร.. กลายเป็นทำงานคนเดียวท่ามกลางชื่อกลุ่ม

@ ต้องเรียนรู้และทำความเข้าใจบุคคลอื่นๆในทีม ทั้งด้านความต้องการ ความคาดหวัง ความชอบ ความไม่ชอบ ความรู้-ความสามารถ ความสนใจ ความถนัด จุดเด่น-จุดด้อย อารมณ์ รวมถึงนิสัยใจคอด้วย

เคยเจอ.. คนในทีมมีความหลากหลาย ส่งผลให้การทำงานล่าช้า 

ไม่ได้ประเด็น ทุกคนไม่ได้ร่วมแสดงความคิดเห็น (

ทำให้ยากต่อการทำงาน) ฉะนั้นการมอบหมายงานที่ต้องทำเป้นทีม ต้องเลือกทีมงานให้เหมาะสมค่ะ

@ สมาชิกในทีมต้องทำความเข้าใจจุดประสงค์ (Purpose) และผลลัพท์ (Performance) ให้ชัดเจน

เคยเจอ.. บางคนในทีมไม่รู้ด้วยซ้ำว่างานชิ้นนั้นๆคืออะไร ต้องการอะไร เพื่ออะไร (เฮ้ออออ)

@ ร่วมด้วยช่วยกันออกความคิด เสนอความเห็นของตนเอง

- ควรแสดงความเห็นอย่างเปิดเผย แจ้งข้อโต้แย้งประเด็นที่ตนเองไม่เห็นด้วยในทางสร้างสรรค์ มีเหตุผล 

ตรงไปตรงมา 

- ไม่ควรพูดในลักษณะที่แสดงตนเหนือกว่า

ผู้อื่น ทำให้ผู้อื่นเจ็บปวด เสียหน้า อับอาย เจ็บใจ 

ไม่โจมตีว่าใครผิดใครถูก

- ลดอัตตา (Ego) ของตนเอง

@ ยอมรับข้อตกลงของทีม (ผลสรุปของทีม ถือว่าสิ้นสุด) 

ถ้ายังไม่เข้าใจ ไม่เครียร์ ต้องสอบถามให้เข้าใจตรงกัน ยอมรับในเหตุและผล

@ ไม่พูดนอกรอบ ในประเด็นที่ไม่ตรงกับความเห็นของตน 

เคยเจอ.. บางคนชอบออกมาพูดนอกกลุ่มว่า ไม่เห็นด้วย ไม่ชอบอย่างนั้น-อย่างนี้ จะคอยดูว่าทำแล้วจะได้ผลหรือไม่.. เฮ้อ.. แบบนี้ก็มีด้วย


จากประสบการณ์ตรงค่ะ