หลังการอภิปรายของเวที ได้มีการเสริมพลังใจและแสดงความชื่นชมโดยคณาจารย์และอดีตผู้บริหารของมหาวิทยาลัยที่มีความอาวุโสและได้มาร่วมสังเกตการณ์เวที จากนั้น ผมได้สรุปและชี้ให้เห็นโอกาสในบางด้านที่กลุ่มผู้บริหารรุ่นใหม่จะสามารถกลับไปริเริ่ม พัฒนาภาวะผู้นำของตนเอง และเป็นทีมผู้บริหารที่จะสามารถให้การสนับสนุนภาวะผู้นำของบุคลากรและหน่วยงาน ให้ก่อเกิดและพัฒนาอย่างเต็มที่เพื่อสะท้อนการทำงานที่มีนัยสำคัญต่อสังคมลงสู่การทำงาน

ขณะเดียวกันก็สามารถเชื่อมโยงภาวะผู้นำของปัจเจกให้เป็นภาวะผู้นำทางปัญญาขององค์กร ซึ่งในการบริหารผ่านปัจจัยด้านคนและการสร้างเครือข่ายผู้นำรุ่นใหม่นั้น ต้องการภาวะผู้นำในการบริหารที่ส่งเสริมพลังความสร้างสรรค์ของชุมชนทางวิชาการที่จะมีบทบาทนำการเปลี่ยนแปลงให้กับสังคม จำเป็นต้องสร้างคนให้มีภาวะผู้นำที่เอื้อต่อการทำงานแบบสร้างความเป็นส่วนรวมและสร้างความสำเร็จร่วมกันกับระบบที่มีความแตกต่างหลากหลายของคนอื่นอยู่ด้วย มากกว่ามุ่งสนองความเป็นผู้นำแบบแยกส่วนของตนเองด้านเดียว ซึ่งอาจจะทำให้เกิดสภาพที่ปัจเจกมีความสำเร็จแต่ส่วนรวมล้มเหลว หรือสถาบันอุดมศึกษามีความสำเร็จแต่สังคมโดยรวมล้มเหลว ซึ่งไม่ใช่สิ่งที่ควรจะมีความยินดีแต่อย่างใด

.................................................................................................................................................................................