สืบเนื่องจากประชุมครั้งที่แล้ว(คลิ๊ก)
25 สค49 (14.00-16.30 )ประชุมทีมที่รับผิดชอบนำเสนอแผน(จำนวน 12 ทีม)ที่ต้องตอบพรพ. ดิฉันได้รับผิดชอบนำเสนอแผนการส่งเสริมสุขภาพบุคลากร ของสถาบัน โดยมีข้อเสนอแนะเพื่อพัฒนาต่อเนื่องจากพรพ.คือ
โจทย์ -ควรนำข้อมูลด้านสุขภาพของเจ้าหน้าที่จากการตรวจสุขภาพทั่วไป และตามภาวะเสี่ยงจากการทำงาน ข้อมูลการเจ็บป่วยต่างๆ มาวิเคราะห์และวางแนวทางเพื่อการส่งเสริมด้านสุขภาพ หรือวางแนวทางในการป้องกันภาวะเจ็บป่วยต่างๆอย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งการติดตามประเมินผลอย่างต่อเนื่อง
ได้นำเสนอไปดังนี้(คลิ๊ก)
AAR
ความคาดหวัง 
เรียนรู้แผนของแต่ละทีม จำนวน 12 ทีม
สิ่งที่เกินความคาดหวัง
1. ได้เรียนรู้ Good Practice ของแต่ละทีม
2.ได้แนวคิดต่อยอดเชื่อมโยงเพื่อพัฒนาการดำเนินงานส่งเสริมสุขภาพบุคลากร จากสิ่งที่ได้เรียนรู้จาก PCTอายุรกรรม (หมอวิศิษฎ์)
3. ทราบว่าปัญหาการตรวจเวชระเบียนของแพทย์และพยาบาลยังไม่เชื่อมโยงถึงกัน
สิ่งที่ได้น้อยกว่าที่คาด
ไม่ได้ฟังแผนฯ IT
สิ่งที่คิดว่าน่าจะพัฒนาต่อ(จากที่ได้รับฟัง)
สร้างทีม M&Eด้านเวชระเบียนโดยเฉพาะ
ทีมบริหารจัดการเครื่องมือแพทย์
สรุปท้ายท่านผอ.อัจฉรา ให้แนวคิดโดนใจ โดยให้ดูว่าเรามีหน้าที่อะไร และแต่ละทีมมีGood Practice อะไรที่ต่างจากที่อื่นๆ เพื่อนำมาเสนอ จะได้โดนใจพรพ.
ขอบคุณปิ่งที่มาถ่ายทอดค่ะ เห็นการนำเสนอแล้วมีความภาคภูมิใจค่ะ
ขอบคุณกำลังใจจาก คุณปภังกร และท่านผอ.อัจฉรามากๆเลยค่ะ
ชื่นชมปิ่ง ทั้งในแง่ความตั้งใจ & ทุ่มเททำงาน, พัฒนาตนเอง และจิตใจที่เปี่ยมด้วยธรรมะค่ะ