ห้องเรียนกระบวนกร AI ตอนที่ 327

ไปดูหนังปัญญาเรณูมารอบสองแล้ว (ลูกสาว 7 ขวบอยากดูถึง 2 รอบ)

เห็นชัดครับ ดูครั้งแรก กับครั้งสอง..คนหัวเราะแทบทุกฉาก เหลียวมองข้างๆ..ก็เห็นคนอมยิ้ม..ดูคนเต็มโรงมากกว่าหนังฮอลลีวู๊ดส่วนใหญ่...

...

บิณฑ์ บัณลือฤทธิ กลายเป็น Hero หนังไทย ขนาดผมอาจารย์ MBA ตั้งใจว่าจะเชิญมาสอนในวิชาความคิดสร้างสรรค์...ให้ได้

ภรรยาผม คุณหมอ นักดูหนังถึงกับออกปากชมว่า Casting นักแสดงได้ยอดเยี่ยม

(ดูบทวิจารณ์ที่นี่ Click) 

......

เสียงว่าคุณบิณฑ์ก็งงๆ ว่ามันเกิดปรากฏการณ์หนังดังมาได้ยังไง....หลายๆอย่างที่ทำไปในเรื่องเป็นไปด้วยความจำเป็นเพราะ "มีงบไม่มาก"

....

เอาหล่ะผมจะโยงเรื่องนี้ เข้ากับ "การวัด" ครับ..ในการทำวิจัย เวลาเราเริ่มทำวิจัยแบบ Appreciative Inquiry เราจะถูกท้วง ให้ลดละเลิกความพยายาม เพราะมันดูเป็นอะัไรที่ "วัด" ไม่ได้ อธิบายกันยังไงก็แล้ว...ก็ยากที่จะยอมรับกัน...ถึงขั้นถูกแบนก็มีครับ..

....คนทำ Appreciative Inquiry (แนว Action Research/Qualitative Research /KM/LO/OD/Positive Psychology ก็เจอหางเลขด้วย) ถ้าตับไม่แข็งแรง รู้ไม่พอ..อาจถึงขั้นปวดตับ กลับไปนับหนึ่งกันใหม่ครับ.....เอาหล่ะมีคำตอบไหมครับ..ข่าวดีครับ..ตอบได้เลยครับว่า..."..มีครับ"....มาเรียนรู้ร่วมกันครับ..เิริ่มจาก..

....

ลองดูปรากฏการณ์ปัญญาเรณูนะครับ..ผลสัมฤทธิ์ (Outcome) ที่เกิดคือ..เสียงหัวเราะ..รายได้..คุณบิณฑ์ดัง..เด็กดัง..ผมเชื่อว่าหนังเรื่องนี้น่าจะเป็นต้นแบบให้หนังไทยอีกหลายเรื่อง...

อะไรเป็นตัวทำให้เกิดเรื่องนี้ครับ...

เท่าที่ดูมามีดังนี้ครับ..

...

1. ประสบการณ์ในงานแสดงในทุกรูปแบบแต่หนุ่ม..ของคุณบิณฑ์เอง..(Tacit Knowledge)

2. เครือข่ายของคุณบิณฑ์เอง (Social Networking) ทำให้ได้ทีมงานดีๆ..(Tacit Knowledge อีกบานตะไท) 

3. งบประมาณจำกัด ทำให้ต้องทำอะไรไม่ธรรมดา...อันนี้วิชาความคิดสร้างสรรคฺชัดๆ

(ดู Creativity Under the Gun-Harvard Business Review)

ปัจจัยขับเคลื่อนให้หนังเรื่องนี้ดัง ออกมาดี ภาษาบริหารเราเรียกว่า Performance Driver 

พูดง่ายๆครับ ความรู้ เครือข่าย และงบประมาณที่จำกัด เป็น "ตัวขับเคลื่อน" (performance driver) ทำให้ปัญญาเรณู เกิด (Outcome) ที่ดีมากๆ..จริงไหมครับ..

..

พูดง่ายๆครับ..

Performance Driver ดีๆ จะทำให้เกิด Outcome ดีๆ จริงๆไหมครับ..

.....

ต่อตอนสอง..ครับ

......