Think of information as data that makes a difference.

        บรรยากาศ ของห้องเรียนวันนี้พิเศษกว่าทุกวันเพราะมีที่ปรึกษา มานั่งสังเกตุการณ์ (ดร.ธิติพล) อ.SUSU ยังพูดเรื่อง  การจัดการความรู้ต่อ มีการเชื่อมโยงไปถึงหลายกรณีรวมถึง มีคำถามจาก อ.วรรณา เกี่ยวกับ การบริหารงานบุคคลช่วงแรกเป็นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้กัน พอสรุปใด้ว่าปัญหาที่เกิดขึ้น เป็นปัญหาเชิงโครงสร้างของระบบ ที่เป็นการสั่งการตามแนวดิ่ง คนในองค์กร ไม่มีส่วนร่วม  ซึ่งเมื่อ เกิดปัญหาขึ้นมาแล้ว จะแก้ไขค่อนข้างยาก  แต่ถ้ามีการจัดการให้คนในองกรมีส่วนร่วมอย่างเหมาะสม ก็จะมีการบริหารหรือสั่งการ ในแนวนอน เมื่อคนในองค์กรมีส่วนร่วม เมื่อเกิดปัญหาก็จะมีกระบวนการและความร่วมมือกัน

             สาระสำคัญและมุมมองอีกที่น่าสนใจคือ

The Challenges for KM

            Barriers to sharing

                   1.The decision has been made by others with out consultation.

                    2. No common ground to exchange expert Knowledge with others.

             Solotiong

                     1.Getting the commitment off key expert to share

                      2.Finding common ground for members to work on commonalities  togetter ie; communities  of practice.

                       3. Providing support   of the new teams  as they learn to work together.

                          ท่านใดมีข้อเสนอหรือข้อแนะนำ ยินดีเป็นอย่างยิ่ง ขอขอบคุณล่วงครับ..กระผม...