GotoKnow
  • เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ
GotoKnow

"ปลาเน่าตัวเดียวเหม็นทั้งข้อง!"(การทำงาน)

สุภาษิต สำนวนไทยเป็นสิ่งที่ไม่ตาย

    ช่วงนี้ผู้เขียนมีแต่สุภาษิต สำนวนไทยมาฝากเพราะอ่านแล้วโดนใจที่สุดค่ะ...ผู้เขียนไปค้นหาในกูเกิลชอบมากๆจึงคุยกับผู้ดูแลเวป...สุดยอดเลยผู้ดูแลเวปใจป้ำค่ะ....ยินดีที่จะให้เผยแพร่ได้กับสำนวนที่ว่า "ปลาเน่าตัวเดียวเหม็นทั้งข้อง!"เพราะเกี่ยวกับหลักการทำงานในชีวิตประจำวันของเรานี่เอง...

    สำนวนนี้เราได้ยินติดหูกันมาช้านาน แต่จะเป็นจริงหรือไม่ในชีวิตการทำงานในปัจจุบัน ดร. สตีเฟ่น ร็อบบิ้นส์ ผู้เขียนหนังสือ เคล็ด (ไม่) ลับ กับการบริหาร ฅ.คน ยืนยันว่าจริง!

    อ่านแล้วมีทางออกของชีวิตค่ะ...ว่าคนเราจะดำรงชีวิตอยู่อย่างไร...ถึงอย่าให้เป็นปลาเน่าลองอ่านดูค่ะ

ภาพพักสายตา

      ในเคล็ด (ไม่) ลับ ข้อที่ 35 จากทั้งหมด 53 ข้อ อ้างถึงผลการศึกษาวิจัยที่ยืนยันว่า หากสมาชิกคนหนึ่งคนใดในทีมจงใจทำงานน้อยกว่าปกติ ชอบพร่ำบ่นโวยวาย ออกอาการ ‘องุ่นเปรี้ยว’ คือ ขาดความสุขในการทำงานและเกะกะระรานผู้อื่นไปทั่ว จะทำให้เกิดการบั่นทอนศักยภาพ ตลอดจนขวัญกำลังใจของทีมงานอย่างไม่ต้องสงสัย เรียกว่า เป็นมะเร็งร้ายที่น่ากลัว และสามารถลุกลามไปยังส่วนต่างๆ ขององค์กรอย่างไม่หยุดยั้ง

     โดยทั่วไป มนุษย์เจ้าปัญหามักจะเป็นคนส่วนน้อยในองค์กร แต่มักจะเรียกร้องความสนใจมากเป็นพิเศษ ส่งผลให้เกิดสภาพความขัดแย้งในทีม สูญเสียการสื่อสารที่ดีมีไมตรีจิตและมิตรภาพ จนเกิดความรู้สึกที่ย่ำแย่ยุ่งเหยิงไปตามๆ กัน โดยเฉพาะหากเป็นทีมงานที่มีขนาดเล็ก ก็จะยิ่งส่งผลรุนแรงมากขึ้น

ภาพมงคล(ดูเพื่อพักสายตา)

    การรับมือกับปลาเน่า คือ หัวหน้างานควรป้องกันไม่ให้ปลาเน่า ทำสมาชิกคนอื่นแปดเปื้อนเสียหาย เนื่องจากเรื่องราวแย่ๆ มักจะแพร่กระจายได้รวดเร็วมากกว่าเรื่องดีๆ หลายร้อยหลายพันเท่า เพราะ ‘เมาท์’ ได้มันส์และมีรสชาติกว่ากันเยอะ หัวหน้างานจึงต้องระบุปัญหาที่เกิดขึ้นให้ชัดเจน ตรงไปตรงมา ไม่อ้อมค้อม รวมถึงมีมาตรการเชิงรุกมาดำเนินการอย่างเฉียบขาด หากพบสมาชิกคนใดปล่อยพลังงานด้านลบออกมา

     หากพบว่าพนักงานใหม่เป็นปลาเน่า องค์กรควรจัดการกับคนเหล่านี้เสียตั้งแต่ในช่วงทดลองงาน อย่าให้ผ่านพ้นไป แต่สิ่งท้าทายยิ่งกว่า คือ การรับมือกับพวก ‘ปลาดี’ ที่กำลังส่งกลิ่นโฉ่เนื่องจากเริ่มติดโรคปลาเน่า กลับเป็นปัญหาหนักอกกว่า วิธีการรับมือ คือ รีบประเมินว่าปลาเน่าเหล่านี้อยู่ในวิสัยที่จะกลับมาอยู่กับร่องกับรอย ประพฤติตัวเป็นคนดี ขยันขันแข็งในการทำงานได้หรือไม่ และมีสิ่งใดเป็นเหตุจูงใจให้เปลี่ยนไป

 

     จึงเป็นหน้าที่สำคัญของผู้นำในการกำจัดพนักงานที่มีทัศนคติในการทำงานย่ำแย่ นิสัยไม่ดี ชอบสร้างความแตกแยก และไม่ยอมเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างทันท่วงที เพราะคนเหล่านี้จะอยู่เบื้องหลังเหตุร้ายต่างๆ และล่อลวงผู้บริหารด้วยการซัดทอดความผิดแก่ผู้อื่นอย่างแนบเนียน รวมถึงความสามารถในการพิสูจน์ข้อดีจุดเด่นของตนเองให้คนทั่วไปหลงเชื่อได้

      โชคร้ายที่หลายองค์กรทำได้แค่การย้ายปลาเน่าไปอยู่แผนกอื่น โดยเฉพาะผู้บริหารอาวุโส องค์กรแทบไม่แตะต้องให้กระทบกระเทือน เป็นวัฒนธรรมการส่งปลาเน่าไปอยู่ข้องอื่น ซึ่งถือเป็นความผิดพลาดอย่างร้ายแรง เพราะปลาเน่าจะพยายามทำให้ปลาทุกตัวในข้องสกปรกตามไปด้วย ถือเป็นปลาที่มีต้นทุนต่ำ พร้อมทำทุกอย่างแม้กระทั่งเอาตัวเองเข้าแลก เพื่อบั่นทอนขวัญกำลังใจ และดิสเครดิตให้ผู้อื่นมัวหมองไปด้วย

 

       ผู้วิเคราะห์บอกว่า"ผมประหลาดใจในข้อสรุปของสตีเฟ่น ร็อบบิ้นส์ ที่บอกว่า การวางเฉยและหวังว่าปลาเน่าจะกลับตัวกลับใจนั้นเป็นเรื่องที่สำเร็จได้ยากในความเป็นจริง มีวิธีเดียวเท่านั้น คือ ต้องกำจัดให้สิ้นซาก เพราะต้นทุนของการปล่อยปลาเน่าทิ้งไว้ช่างสูงเหลือเกิน! อ่านแล้วก็อดนึกไปถึงสถานการณ์ที่กำลังเกิดขึ้นในบ้านเมืองเราไม่ได้"

 

       ขอขอบคุณผู้ดูแลเวปhttp://www.saneengineer.com/index.php?lay=show&ac=article&Id=538840931&Ntype=23 ที่อนุเคราะห์บทความ...ขอให้ท่านจงเจริญตลอดไปค่ะ

 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

หมายเลขบันทึก: 385361
เขียน:
แก้ไข:
ความเห็น: 45
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน

ความเห็น (45)

ได้เรียนรู้จิตปัญญาศึกษา พบว่าปลาเน่าที่ว่านั้น ถ้าเราปล่อยให้โดดเดี่ยว แล้วเขาจะโกรธ จนทำให้เขาขาดคุณภาพ คุณภาพตกต่ำ

ในที่สุดเขาจะค่อยๆทำตามที่เพื่อนๆปลาดีเขาทำ ที่สำคัญผู้บริหารต้องเรียนรู้ที่จะใช้สุนทรียสนทนาด้วยครับ ให้ทุกคนได้พูด และให้เพื่อนได้ฟังโดยไม่โต้แย้ง แล้วสรุปร่วมกันกำหนดทางเลือกปฏิบัติครับ นี่คือส่วนหนึ่งในการบริหารการเปลี่ยนแปลงครับ

สวัสดีครับ  ปลาเน่าไปที่ไหนก็เน่าที่นั่น  และยิ่งมีผู้ยิ่งใหญ่หนุนหลังปลาเน่าก็ไม่สนกลิ่นตัวเองและความเสียหายที่จะมี   ผู้บริหารใดปล่อยให้องค์กรของตนมีปลาเน่าหรืออดทนในกลิ่นปลาเน่าถือเป็นความไความสามารถในการบริหาร  อย่าไปโทษปลาเน่าครับ  ต้องโทษผู้บริหาร  ถ้าผู้บริหารรับผิดชอบและรักองค์กรจริงเขาจะไม่ยอมให้มีปลาเน่าในองค์กรแน่นอน   แต่ถ้าปล่อยให้มีเมื่อใดแสดงว่าผู้บริหารก็เป็นปลาเน่าเสียเองและในสมองเขามีแต่อาจม   องค์กรนั้นกำลังจะพัง  อย่าคิดอะไรมากถ้าเจออย่างนี้  ถือว่าเป็นกรรมก็แล้วกัน  แต่อย่าไปเน่ากับเขาด้วยก็แล้วกัน  ประเทศเราที่เจริญไม่ได้เพราะปลาเน่านี่แหละ  ขอบคุณที่แบ่งปันครับ

สวัสดีค่ะ อ.พรชัยและคุณนาย ธนา นนทพุทธ

ขอบคุณที่เข้ามาเติมเต็มและมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ค่ะ

ด้วยความยินดีค่ะ

พี่แก้ปัญหาให้ใหม่ดีไหมค่ะ?

ถ้าปลามันเน่าแล้วเราก็เอาออกมานอกข้อง

แล้วพาข้องไปล้างน้ำ ค่ะ 

แฮะๆๆๆๆ  อย่าตาเขียวซิน้อง    พี่ง่วงแล้ว  ไปนอนก่อนละ

พรุ่งนี้เป็น"ครูเวร"  ไปละ  55555555555

แหม....พี่ดาวเรืองอารมณ์ดีจังเลยค่ะ....เพื่อความไม่ประมาทนะ....ปลาดีอาจจะกลายมาเป็นปลาเน่าก็ได้ค่ะ นำบทความมาคุยกันจะได้แตกฉานยิ่งขึ้นค่ะ....ได้มุมคิดดีดีจากหลายๆคนดีค่ะ....ค่อยคุยอีกนะ...ง่วงแล้วเหมือนกันค่ะ...ราตรีสวัสดิ์ค่ะ

ปลาเน่า ทำเนา เศร้าหมอง

ขุ่นข้อง แต่นอก  ในใส

หลาเน่า ทำเรา ทีไร

ใจใส ใจดี มีพอ

  • สวัสดีค่ะพี่ภัรานิษฐ์
  • ปรากฏการณ์ปลาเน่ามีให้เห็นไปแทบทุกวงการ ก็ยากแก่การขจัดนะคะ เพราะอาจจะกลายเป็นวัฒนธรรมไปแล้ว คือ เกรงใจ พวกพ้อง ลูบหน้าปะจมูก...และที่สำคัญผู้นำเป็นเสียเองยิ่งแย่ไปใหญ่
  • ต้องรื้อระบบความคิดใหม่ คัดแยกแล้วปรับ หรือกำจัดออก
  • ขอบคุณค่ะ

สวัสดีค่ะ

  ส่งต่อไป ก็จะไปส่งกลิ่นเน่ากระจายไปอีก ไม่รู้จักจบสิ้น นะคะ การตัดสินใจไม่เด็ดขาด ตัดทิ้งก็อันตรายมากขึ้นๆ

ฝากเตือน การใช้โทรศัพท์ให้กับทุกคนด้วยนะคะ

http://gotoknow.org/blog/kanda02/385301

 

สวัสดีค่ะ ครูอ้อย

แน่นอนที่สุดค่ะพี่ครูอ้อย....ความงามอยู่ภายใน...บริสุทธิ์ที่ใจ...ภายนอกกายที่เปื้อน...ชำระล้างได้

ขอบคุณที่นำมาแบ่งปันค่ะ

  • ตามมาอ่าน
  • คุณครูสบายดีไหมครับ

สวัสดีค่ะ คุณKanchana

ชื่นชม คห.คุณนะ...เห็นด้วยเลยล่ะ...คิดแบบคอเดียวกัน...และบทความที่เรานำมาฝาก

เพื่อมาวิเคราะห์ให้เข้ากับสถานการณ์บ้านเราดีกว่านะคะ

ขอบคุณที่เข้ามา ลปรร.ค่ะ

สวัสดีค่ะ คุณกานดา น้ำมันมะพร้าว

ขอบคุณที่นำสิ่งดีดีมาแบ่งปันค่ะ

สวัสดีค่ะ อ.ขจิต

สบายดีค่ะ...ด้วยความสุดคะนึงค่ะ

เดี๋ยวไปเยี่ยมค่ะ....เพราะสนใจภาษาอังกฤษจ้ะ

สวัสดีค่ะ

ของเน่าๆ จะแพร่เชื้อเร็วมาก  หากไม่รีบจัดการ.... แย่แน่ๆ....!!!!!

นอกจากผู้นำจะต้องจัดการกับของเน่าเหม็นนี้  ทุกๆ คนควรมีส่วนร่วมในการกำจัดสิ่งปฏิกูลเหล่านี้ด้วย

สบายดีมั้ยคะ?

สุขสันต์วันหยุดค่ะ

 

 

สวัสดีค่ะ ครูใจดี

อ่านแล้วทำให้เกิดมุมคิด...ขอบคุณที่เข้ามาลปรร.ค่ะ

แวะมาดูปลาด้วยคนค่ะ

ด้วยความยินดีค่ะคุณBright Lily

ยินดีที่ได้รู้จักค่ะ

  • สวัสดีค่ะ  คุณครูจิ๋วP
  • ปลาเน่าตัวเดียวเหม็ํนไปหมดทั้งบ่อ
    นับเป็น "ตัวป่วน" ที่สร้างความวุ่นวายให้กับองค์กร
  • ขอบพระคุณข้อคิดดี ๆค่ะ

สวัสดีค่ะ คุณธรรมทิพย์

คนสร้างความดีไว้เยอะ...แต่มีสิ่งที่ไม่ดี...มาเปื้อน...ก็ทำให้หมองเศร้าเป็นธรรมดา...

ฟ้าที่มืดมนจะเริ่มสาง....เมื่อสักวันหนึ่งเมฆที่มาบังก็คงจะหายไป...หวังว่าคงเป็นอย่างนั้นนะ

ขอบคุณค่ะ

ปลาตัวเดียวเน่าทั้งข้อง

ก็เก็บปลาตัวนั้นทิ้ง...เป็นวิธีการง่ายๆที่คนหาปลาทำกันมานาน

แต่เมื่อเปลี่ยนจากปลา เป็นคน จะเก็บโยนทิ้งเหมือนปลาก็ไม่ได้

บางเหตุการณ์ " ปลาเน่า" ก็มีประโยชน์นะคะ

เหมือนนิทาน ราชสีห์กับหนู ไงคะ

สวัสดีค่ะ คุณKRUDALA

อ๋อ...สำหรับคนที่ไม่เคยมีประวัติด่างพร้อยเลย...เขาคาดหวังไว้สูงนะคะ

เมื่อมีสิ่งไม่ดี...ไม่งามเข้ามา...ก็มีความรู้สึกไวนะคะ...ความแตกต่างทางด้าน

ความคิดเห็นเราไม่ว่ากันนะ...ขอบคุณที่เข้ามาเยือนค่ะ

ขอบคุณมากนะค่ะที่เข้ามมาเยี่ยมชมนะคะ

บทความดีมากเลยค่ะ ชอบค่ะ เพราะที่ห้องเรียนก็เจอบ่อยค่ะ

แวะมาเยี่ยมครูจิ๋วครับ

อ่านแล้วได้ข้อคิดดีๆ นะครับ

 

สวัสดีค่ะ น้องmiss chatuporn cheysakorn

อ๋อ...ถ้างั้นสำนวนนี้ใช้ได้ทุกสถานการณ์ซินะ

ขอบใจที่เข้ามาชมค่ะ

สวัสดีค่ะ น้องณัฐวรรธน์

ปิ๊งบทความที่ถูกใจค่ะ...จึงนำมาฝาก

ขอบคุณผู้เขียนบทความและผู้ดูแลเวปจากบทความที่นำมาฝากด้วยค่ะ...ที่ทำให้เกิดอานิสงส์กับผู้ที่สนใจค่ะ

  • ปลาข้องเดียว แต่เน่าตัวเดียว
  • แวะมาเยี่ยมคนสวย

สวัสดีค่ะ หนูว่าจริงๆแล้ว ปลาตัวนั้นคงจะไม่อยากเน่าหรอกนะคะ

เพียงแต่ว่ามันไม่รู้จะทำให้รักษาความสด และความดีอยู่ได้อย่างไรคะ  ก็เลยปล่อยเลยตามเลย   ฉะนั้น ถ้าเราไม่อยากให้ปลาตายตัวเดียวแล้วเหม็นไปหมดทั้งข้องก็ต้องช่วยดูแลรักษา และแนะนำปลาที่อยู่ร่วมข้องของเราให้ดีด้วยคะ 

ไม่รู้ว่า เม้นท์นี้โดนใจอ่ะเปล่า..พี่จิ๋ว..

สวัสดีค่ะ พี่มหาฯ

อ่านคห.แล้วพี่มหาฯมั่นใจจริงๆนะคะ

รู้จักแยกแยะออกว่าปลาดีหรือปลาเน่า

ขอบคุณค่ะ

น้องครูบันเทิง....

ปลาดีก็คงอยากจะรักษาอยู่หรอกนะคะ....แต่ถ้าเน่าจนไม่มีวันฟื้น...คือเน่าจนเละเทะ...เพราะฟื้นฟูยากก็เพราะมันเน่าไปแล้ว

นอกจากเอาไปถมดิน...หรือเอาไปทิ้ง....ขอบใจที่ให้ความคิดเห็น

ทักทายกันวันหยุดคะ

น้องครูบันเทิง....

ขอบใจที่เข้ามาทักทายสม่ำเสมอค่ะ

ว่าแต่ว่าน้องไอซ์ยังน่ารักเหมือนเดิมนะคะ

  • ปลาเน่าน่าจะมีในทุกองค์กรนะครับ องค์กรใดมีมาก การพัฒนาก็ทำได้ยาก..
  • ขอบคุณสาระดีๆนี้ครับอาจารย์

สวัสดีค่ะ คุณธนิตย์ สุวรรณเจริญ

ขอบคุณที่เข้ามาลปรร.เพื่อเป็นอานิสงส์กับส่วนรวมค่ะ

สวัสดีค่ะคุณครูจิ๋ว

 * มาส่งความคิดถึง ให้เจ้าของบ้านคนเก่ง หมดเวลาพักผ่อนวันเสาร์-อาทิตย์แล้วเน๊าะ!..

* เริ่มต้นสัปดาห์ใหม่อย่างมีความสุขนะคะ

* ระลึกถึงค่ะ

 

สวัสดีค่ะ ครูใจดี

ขอบคุณที่ยังระลึกถึง...ขอให้คุณครูใจดีมีความสุขเช่นกันค่ะ

  • แวะมาดูปลาเน่าอีกรอบ   อ่านวิธีแก้ปัญหาแล้ว   นานาจิตตัง
  • แต่ถ้าเป็นพี่เป็นปลาในข้อง  จะกำจัดตัวที่เน่าออกนอกข้อง
  • กรณีถ้าพี่เป็นปลาเน่า...จะทำไงดี  ใครช่วยหยิบออกนอกข้องหน่อย
  • ขอโทษด้วยที่ยังหลงเหลือกลิ่นอยู่ในข้อง  อิๆๆ 

เดือนสิบกลับบ้านเราหม้าย  ตอกำลังราคาถูก  แวะมากินตอผัดเคยบ้านพี่นะ

พี่ดาวเรือง...

พี่...ยังติดใจบันทึกอยู่นะ...อ่านแล้วหรอยใช่ไหมพี่...

กลับบ้านไปทำบุญเดือนสิบค่ะ....5555 เอาเบอร์โทรมากันตะ

ติดต่อไม่ได้ไปพรือ...

  • สวัสดีค่ะ
  • อ่านปลาเน่า แล้วมามองว่ามีอยู่ใกล้ๆ...หรือเปล่าหนอ
  • ขอบคุณมาก ราตรีสวัสดิ์เช่นกันนะคะ

สวัสดีค่ะ คุณKanchana

ขอบคุณที่เข้ามาชมค่ะ...ราตรีสวัสดิ์เช่นกันนะคะ

ขอบคุณ ดร.มาตายี ที่เข้ามาเยี่ยมค่ะ

มิตรภาพยังคงมีให้กับทุกๆคนค่ะ

บันทึกนี้ดีมากค่ะ ให้ข้อคิดดี เป็นเรื่องใกล้ตัวของพนักงานบริษัทอย่างบี๋ค่ะ

อ่านแล้วคงได้นำไปใช้ประโยชน์ต่อไปได้ค่ะ

ขอบคุณนะคะ

สวัสดีค่ะ คุณBaby

ไปค้นคว้ามาได้...โดนใจจึงเก็บมาฝากค่ะ

อ่านแล้วได้มุมคิดดีดี...อ่านแล้วมีประโยชน์มากจริงๆ

ขอบคุณที่เข้ามาเยี่ยมค่ะ

  • สวัสดีค่ะ
  • แวะมาเยี่ยมเยียนกัน ช่วงนี้ฝนตกทุกวันเลย... รักษาสุขภาพด้วยนะคะ
  • ด้วยความระลึกถึงค่ะ
  • ขอบคุณค่ะ

               

ขอบคุณ...คุณบุศราที่เข้ามาเยี่ยมสม่ำเสมอค่ะ