- ตั้งเป้าหมายในการทำงานก่อนอันดับแรก
- เรียนรู้ทุกรูปแบบ และสิ่งใหม่เปิดกว้างในความคิดเห็นของบุคคลอื่นๆ อยู่เสมอ
- มีสติอยู่ตลอดเวลา รู้เสมอว่าตนเองกำลังทำอะไรอยู่
วันศุกร์ที่ ๑๗ มิถุนายน นักศึกษารังสีเทคนิค หลักสูตรต่อเนื่องของภาควิชารังสีวิทยา คณะแพทยศาสตร์ รุ่นที่ ๕ จำนวน ๒๕ ท่านได้เดินทางไปเรียนรู้ วิชาชีพของชาวรังสีเทคนิค ที่โรงพยาบาลศูนย์อุดรธานี ซึ่งมีขนาดถึง ๘๐๐ เตียง มีรังสีแพทย์ ๓ ท่าน มีนักรังสีเทคนิค ๔ ท่าน มีทั้งเครื่อง CT เครื่อง Fluoroscopy เครื่อง Ultrasound
ภาพที่ ๑ ผศ.เพชรากร หาญพานิชย์ ผู้ดูแลนักศึกษา ถ่ายภาพรวมก่อนไปเข้าฟังบรรยาย และ เรียนรู้จากโรงพยาบาลที่ผ่านการรับรองทั้ง ISO9002 และ HA
ภาพที่ ๒ Invention ประดิษฐ์กรรม ที่จัดเก็บ Cassette ใส่ฟิลม์ ดูแล้ว อ.เพชรากร ต่อยอดกันเลย "ถ้าเพิ่มว่าแต่ละช่องใส่ได้กี่แผ่นก็ดีซิครับ เข้าหลัก Visual Control เห็นง่าย หายรู้ แถม ดูงามตา"
ภาพที่ ๓ AAR หรือ After Action Review ต่างคนต่างเขียน อะไรที่ได้เห็น หรือ เรียนรู้เกินความคาดหวัง อะไรที่ได้เห็น หรือ เรียนรู้น้อยกว่าความคาดหวัง นำมา ลปรร คือ การ แลก เปลี่ยน เรียน รู้ ในกลุ่ม และ มีการเสริมประสบการณ์จาก JJ สรุป สุดท้ายให้ทุกท่านรายงาน "ผ่าน GotoKnow โดยเพิ่ม Passion Plan จะพัฒนา ตน และ ทีมงานอย่างไรดี" ครับ
JJ
น่าดีใจมากที่นิสิตนักศึกษารังสีเทคนิคต่อเนื่อง มข. ได้เรียน KM จากคณาจารย์ นับว่า เป็นหลักสูตรการศึกษาที่น่าชื่นชมมาก...
เรียนท่านอาจารย์หมอวัลลภ
ขอบพระคุณครับ ไม่ได้บอกนักศึกษาครับว่าเป็น KM แต่แนะว่าเป็น เครื่องมือช่วยการบริหาร โดยการดึง "ความรู้ฝังลึกออกมา ลปรร กัน เพื่อพัฒนาครับ" แถมท้ายให้นักศึกษารู้จัก Gotoknow ว่า Powerfull ขนาดใด น่าจะใช้ได้คล่องกว่า Homepage ได้ลองให้นักศึกษาใช้ครับ แต่ไม่ทราบท่านจะมีเวลากันหรือไม่ครับ
สวัสดีครับอาจารย์ เรื่องเวลาผมคิดว่าทุกคนมีแหละครับ แต่ขึ้นอยู่กับว่าจะมองและหาเวลานั้นได้ หรือไม่? เท่านั้นเองครับ
ถ้าผมสรุป AAR เสร็จแล้วเดียวจะส่งอาจารย์ นะครับ
สวัสดีครับอาจารย์ ผมนักศึกษาชั้นปีที่ 2 ภาควิชารังสีวิทยา ได้ลงทะเบียนและทดสอบการใช้ครับ สำหรับความคาดหวังที่ได้ไปศึกษาดูงาน ที่ โรงพยาบาลศูนย์อุดรธานี
สิ่งที่ได้พบเห็นคือพบกับบุคลากรที่มีความตั้งใจในการทำงานและเป็นผู้ที่มีน้ำใจต่อสังคมตลอดจนคนใกล้ตัว เพราะว่าวัตถุเราสามารปรับปรุงได้ หาซื้อแทนได้ และมีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลา แต่ถ้าผู้ใช้ไม่ได้พัฒนาตนเอง ทั้งการบริการ วิชาการ ก็คงไม่ได้ทำให้ หน่วยงานดีขึ้นได้ ซึ่งในการไปครั้งนี้ ได้พบกับรังสีแพทย์ ซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยรังสีโรงพยาบาลศูนย์อุดรธานี ท่านเป็นสุภาพสตรีนอกจากจะอัธยาศัยดี สวย และยังเก่ง และมีความเสียสละความตั้งใจในการพัฒนาคนพัฒนางาน ซึ่งสังเกตุได้จากการทำงานตลอดจนเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานและระบบงานที่ได้ปรับปรุงขึ้น และหวังว่าคงได้รับคำชี้แนะจากพี่ๆ และรังสีแพทย์ ทุกท่านในโอกาสต่อไป
ผมขอส่งงานที่กลุ่มได้พูดคุยถึง Expectation ก่อนแล้วกันนะครับ(ในกลุ่มเข้าให้ผมรีบส่ง) ^^
รายชื่อกลุ่ม
1.นายณัฐพนธ์ สินเจริญ 483070281-8
2.นางสาวเดือนเพ็ญ ตรีศร 483070282-6
3.นางปรางมาศ แสงโชติ 483070287-6
4.นางสาวสุภัทรา ทองจิต 483070296-5
5.นางอัซฮานี อาลี 483070297-3
6.นาสาวชาลินี พลเสน 483070300-0
7.นางทัศนี ภูทาเมือง 473070002-7
จากที่ได้พูดคุยกันภายในกลุ่มแล้วก็แบ่ง 3 หัวข้อตาม AAR นะครับคือ
1.Expection
ในความคาดหวังที่จะได้รับของการไปดูงานที่ รพ.ศูนย์อุดรธานี นะครับ ส่วนใหญ่จะไปดูขั้นตอนการทำ HA ว่าทำอย่างไรและต้องปรับปรุงแก้ไขปัญหาเพิ่มเติ่ม อย่างไรบ้างถึงได้ HA มาและใช้เวลาในการปรับปรุงนั้นๆประมาณเท่าไร และดูการจัดการของโรงพยาบาลใหญ่ๆว่าเข้าทำงานอย่างไรถึงให้บริการอย่างพอเพียงต่อคนไข้ที่มีจำนานมาก
2.Over Expection
เห็นได้ว่าสิ่งที่เกินจากความคาดหวังก็คือ
1. ความใหญ่โตของโรงพยาบาลครับ และจำนานคนไข้ที่มากพอสมควรแต่ยังสามารถ จัดการกับระบบการรับคนไข้ได้อย่างคร่องตัว และที่สำคัญทุกๆสถานที่ที่ ผ่านไปดูมีความสะอาดมากกกก มีการทำ 5 ส เป็นอย่างดี
2. การจัดเก็บ film ที่ดีและเป็นระบบอีกทั้งยังมีการป้องกัน film หาย หรือ การถ่ายคนไข้ผิดคนอีกด้วยอย่างเป็นระบบและเป็นแนวทางในการปฏิบัติ
3. ระบบ HOMC ที่ทันสมัยและยังสามารถ Link ข้อมูลกันได้ทั้งโรงพยาบาล
4. การจัดระเบียบของห้องถ่าย x-ray ต่างๆและห้องล่าง film เป็นระเบียบและการว่างอุปกรณ์ต่างๆอย่างเหมาะสมอีกทั้ง ยังสามรถดัดแปลงห้องต่างๆเพื่อความเหมาะสมของการใช้งานได้อีกด้วย
5. ความร่วมมือของคนในแผนกและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องมีการร่วมมือกันอย่างดีและหัวหน้าแผนกต่างๆมีแนวคิดที่จะพัฒนาโรงพยาบาลร่วมกันจนได้ HA ออกมา
3.under Expection
1. เวลาในการดูงานน้อยเกินไปและยังไม่ได้ดูการทำงานจริงๆของทาห้อง x-ray ต่างๆ
2. ใน HA ของเขาตั้งเป้าไว้ว่าเวลาในการรอ film ของคนไข้ที่ยังไม่รวมเวลาของแพทย์ในการอ่านผลนั้นใช้เวลาถึง 30 นาที่ ซึ่งเป็นเวลาในที่นานเกินไป
3. Cassette มีจำนวนน้อยเกินกว่าที่คาดไว้
ทางกลุ่มเห็นว่า ในการฝึกงานในโอกาสต่อไป นั้นอยากจะไปฝึกตามโรงพยาบาลที่ผ่าน HA แล้วเพื่อได้ศึกษาระบบและรูปแบบของการทำงานที่ถูกต้องและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานในอนาคต
ขอส่งรายงานผลการไปเยี่ยมชมโรงพยาบาลอุดรธานี โดยมีความคิดเห็นดังนี้
Expectation
1. การต้อนรับจากเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน
2. เป็นโรงพยาบาลขนาดใหญ่ที่มีเครื่องมือที่ทันสมัย
3. มีมาตรฐานในการทำงานที่ดี
4. เป็นโรงพยาบาลที่มีการจัดระบบอย่างมีแบบแผน
5. ได้ดูการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
6. ได้รับฟังนโยบายของโรงพยาบาล และการเสนอผลงานของแผนกเอกซเรย์
Over Expectation
1.การIndentification ของโรงพยาบาลดี
2. การบริหารพื้นที่ในหน่วยงาน มีการทำให้เหมาะสมกับทรัพยากรและการใช้งาน
3. ระบบการจัดเก็บซองฟิล์มที่ดีง่ายกับการค้นหา
4. การทำโฟล์เดอร์จัดเก็บฟิล์มที่ดี เวลาเคลื่อนย้ายฟิล์มไม่ทำให้ฟิล์มตกหล่นระหว่างทาง
5. การทำ Triple check และ Double checkทำให้ไม่มีการรับฟิล์มผิดคน และเอกซเรย์ผิดคน
6. มี work in ย่อยในหน่วยงานช่วยเตือนความจำ
7. การบริหารจัดการบุคลากรในหน่วยงานเป็นไปอย่างเหมาะสม
8. มีการประกันเวลาการให้บริการไม่เกิน 30นาที ช่วยให้ผู้มารับบริการเกิดความพึงพอใจ
9. มีการจัดเก็บ Cassette ที่เป็นระเบียบและมีความคิดสร้างสรรค์
10. มีการติดป้ายในระบบป้องกันอัคคีภัย
11. มีการรับฟิล์มคืนด้วยระบบ Bar coad
12. มีการลงทะเบียนระบบยืมคืนฟิล์มและใบแทรกในช่องเก็บฟิล์ม
13. ห้องเอกซเรย์สะอาด มีความเป็นระเบียบ มีการจัดเก็บเครื่องมือที่ดี
14. มีระบบ 5 ส. ที่ดีมาก
Under Expectation
1. ระบบป้องกันอัคคีภัยยังไม่ดีพอยังไม่มีสัญญาณตรวจจับควันและระบบพ่นน้ำ
2. ระบบความปลอดภัยของผู้ป่วยยังไม่ดีพอเนื่องจากพนังงานรับส่งผู้ป่วยมีการเข็นผู้ป่วยพร้อมกันมากกว่า 1 คัน
3. การป้องกันอันตรายทางรังสีแก่ญาติผู้รับบริการไม่ดีพอเพราะไม่บอกให้ญาติออกนอกห้องเอกซเรย์ขณะทำการเอกซเรย์ หรือไม่ให้ใส่เสื่อตะกั่วป้องกันรังสี
4. ห้องเปลี่ยนเสื้อผ้าผู้มารับบริการอยู่ในห้องเอกซเรย์อาจมีความเสี่ยงในการได้รับรังสีถ้าเปิดประตูออกมาในขณะที่มีการเอกซเรย์
5. ระบบ LAN ยังไม่สมบูรณ์ ห้องตรวจแพทย์ยังไม่เป็น LAN จึงยังต้องใช้ใบ Request
6. ห้องเก็บฟิล์มกับห้องเอกซเรย์อยู่ไกลกันทำให้ต้องเสียเวลารอคอยการค้นฟิล์ม
รายชื่อสมาชิกในกลุ่ม
1. น.ส.เกตุนิภา วงศ์ดี รหัส 483070277-9
2. น.ส.นันทพร อุทารส รหัส 483070285-0
3. น.ส.ผกาทิพย์ ทองพันธ์ รหัส 483070288-4
4. น.ส.ชนัญชิดา จิตจง รหัส 483070294-9
5. นายสมศักดิ์ สุภมาตย์ รหัส 483070295-7
6. น.ส.ศิริรัตน์ วงศ์คำ รหัส 483070293-1
7. น.ส.อารีย์ โมฬี รหัส 483070298-1
สวัสดีค่ะอาจารย์JJ หนูขอรายงานตัวเป็นลูกศิษย์อาจารย์อีกค่ะ
หนูดีใจมากค่ะที่ได้ไปดูงานที่โรงพยาบาลศูนย์อุบลธานี เพราะทำให้ตัวเองมีความคิดที่เปิดกว้างมากขึ้นและสามารถนำเอาระบบการจัดการและ ideal ใหม่ๆของโรงพยาบาลศูนย์ไปพัฒนางานที่โรงพยาบาลปัตตานี ซึ่งตอนนี้ยังไม่ผ่านHA เลยค่ะ
อาจารย์ค่ะรายงานที่อาจารย์มอบหมาย ถ้าส่งเป็นอีเมลล์ถึงอาจารย์จะได้ไม่ค่ะ
3.ท่านจะพัฒนาฅน คน ทีมงาน หน่วยงานอย่างไร เพื่อมุ่งสู่หน่วยงานคุณภาพ โดยใช้วิธีการ “ลปรร” เป็นเครื่องมือ
I.ต้องเริ่มจากการพัฒนา ฅน ก่อน โดย
II.พัฒนา คน
III.พัฒนา ทีมงาน
4. ท่านต้องการความช่วยเหลืออย่างไรในอนาคต
สิ่งที่ต้องการอยากให้ช่วยเหลือก็คือ เนื่องจากข้าพเจ้าจบใหม่และประสบการณ์ในการทำงานและการแก้ไขปัญหายังมีน้อยอยากให้อาจารย์แนะนำแนวทางมาตรฐาน และการป้องกันความเสี่ยง เพื่อเป็นแนวทางในการทำ H.A. และหากอาจารย์ทราบเทคโนโลยีใหม่ๆ หากมีการจัดสัมมนาหรืออบรม ก็อยากให้อาจารย์แจ้งผ่านทาง web ของอาจารย์ เพื่อที่ข้าพเจ้าจะได้มีโอกาสพัฒนาตัวเองต่อไป
ขอบพระคุณเป็นอย่างสูง
ที่อาจารย์พาพวกเราไปศึกษาดูงานนอกสถานที่ และพาไปซื้อขนมอร่อยๆที่หนองคายต่อ
ศิริรัตน์ วงศ์คำ 483070293-1รู้สึกดีใจและประทับใจมากค่ะที่อาจารย์พาไปดูงานที่รฺพศูนย์อุดรธานี และคิดว่าจะนำส่วนที่ดีมาประยุกต์ใช้ในหน่วยงานของตนเอง ที่ชอบมากก็จะเป็นการจัดเก็บฟิล์มและบรรยากาศในที่ทำงาน
ส่งงานกลุ่มค่ะ...........จากกลุ่มที่ไปดูงานที่อุดรฯค่ะ
สมาชิกมีดังนี้ค่ะ
1.น.ส.กอรปกูล จำปาหอม 483070376-1
2.นายณราศักดิ์ สายทอง 483070280-1
3.นางวรรณวิไล วรแสน 483070290-7
4.นางวันดี สร้อยสังหวาน 483070291-5
5.นางงิไลจิตต์ ปิยไพร 483070292-3
6.น.ส.อารีย์ โมฬี 483070298-1
7.น.ส.ชลธิชา เขียนนิลศิริ 483070301-8
สิ่งที่คาดหวังก่อนจะไป
ในการไปดูงานครั้งนี้เรามีเป้าหมายว่าจะไปเก็บเกี่ยวความรู้และประสบการณ์ดีๆกลับมาให้ได้ค่ะและบางคนก็คิดว่าจะนำกลับไปใช้พัฒนาแผนกของเค้าด้วยและอีกอย่างก็คือคิดว่าน่าจะได้ไปเที่ยวเปิดหูเปิดตาด้วยค่ะ
พอหลังจากกลับมาดูงานแล้ว สรุปคร่าวๆนะคะอาจไม่ได้ยกมาหมด
สิ่งที่คิดว่าเป็น over expose
-การทำงานที่เป็นระบบ การจัดให้มีบัตรคิว การใช้ระบบคอมฯ(LAN)ที่ทันสมัยในการถ่ายโอนข้อมูล และการร่วมมือกันในการประสานงานของแต่ละฝ่าย
-ผู้นำมีความเข้มแข็ง มีภาวะเป็นผู้นำโดยดูจากการบริหารงานสามารถชักจูงให้ลูกน้องปฏิบัติงานร่วมกันและสร้างผลงานจนได้รับHA
-มีเครื่อง X-RAYและเครื่องมือต่างๆที่ทันสมัย
-การแก้ปัญหาห้องมืดโดยจัดแปลนห้องมืดให้เล็กลงแล้วให้ห้องต่างๆ สามารถติดต่อกันได้และการวางcassette ไว้ที่จุดเดียวเพื่อใช้ร่วมกันและกัน cassette หาย และยังมีการดัดแปลงวัสดุอย่างซองใส่ฟิล์มนำมาใส่ฟิล์มเวลาถือเดินเพื่อไม่ให้ฟิล์มหล่น
-ห้องมืดสะอาด ไม่มีกลิ่นน้ำยา การออกแบบมีการใช้วัสดุทำให้ดูทันสมัย และมีพัดลมดูดอากาศออกแบบไม่ให้มีแสงเข้าไปได้
-ห้องเก็บฟิล์มมีการจัดเก็บที่ดีเป็นระเบียบ หาฟิล์มได้ง่ายและการยืม-คืนฟิล์มเช็คด้วยระบบคอมฯ
-มีการแยก word เป็น OPDและ IPD เพื่อสะดวกต่อการขนย้ายและคนไข้ไม่ปนกัน
-มีการจัดประชุมทุกเดือนเพื่อตรวจสอบว่ามีปัญหาอะไรบ้างและจัดทำเป็นชาร์ตไว้เพื่อประเมินและวางแนวทางแก้ปัญหานั้นๆ เช่น ปัญหาฟิล์มเสีย
-การจัดทำ 5 ส ได้ดีมาก
-การต้อนรับที่ดี เป็นกันเองค่ะ อาหารก็อร่อย และบุคลากรให้ความรู้ คำแนะนำที่ดีค่ะ
สิ่งที่คิดว่าเป็น under expose
คิดว่า-สิ่งแวดล้อมภายนอกโรงพยาบาลค่ะ ไม่มีต้นไม้ ไม่มีที่จอดรถที่พอเพียง อาจจะเป็นเพราะโรงพยาบาลมีเนื้อที่ที่จำกัดค่ะ
-ไม่มีเสียงตามสาย(พูดโดยใช้ลำโพง)เวลาที่จะเรียกชื่อคนไข้ค่ะ
-ไม่มีฝ่ายประชาสัมพันธ์ของโรงพยาบาลค่ะเวลาคนไข้มาก็ไม่ทราบว่าจะไปติดต่อใครดีค่ะ
-เสื้อตะกั่วเก่ามากค่ะและอีกอย่างก็คือเวลาคนไข้มาx-ray แล้วเจ้าหน้าที่ไม่ได้คิดถึงการป้องกันอันตรายจากรังสีให้แก่ญาติของผู้ป่วยด้วยเท่าที่ควรและประตูขณะ x-ray ก็ไม่ได้มีการปิดล๊อกที่สนิทค่ะ
-เวลาคนไข้รอฟิล์มอาจจะต้องรอนานตรงบริเวณด้านหน้าห้อง x-ray น่าจะมีโทรทัศน์หรือว่าหนังสือจัดเป็นมุมไว้ให้คนไข้หรือญาติค่ะ
สวัสดีค่ะ อาจารย์รู้สึกดีใจมากค่ะที่ได้ไปดูงานที่ รพ. อุดรฯหนูขอตอบคำถามอาจารย์เลยนะคะ
การพัฒนาตนเอง เราควรที่จะเริ่มจาก 1 การรับผิดชอบในหน้าที่ที่ตนเองได้รับมอบหมายให้ดีที่สุดกระตือรือร้นและสนใจในหน้าที่ที่ตนเองได้รับมอบหมาย
2 พยายามที่จะแสวงหาความรู้ใหม่ๆอยู่เสมอเพื่อนำมาปรับปรุงหน่วยงานของตนเองให้มีคุณภาพ
3 สนใจข่าวสารบ้านเมืองและเทคโนโลยีใหม่ๆที่เกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลาและสามารถที่จะนำมาประยุกต์ใช้เพื่อที่จะพัฒนาหน่วยงานของตนเอง
4 มีการแลกเปลี่ยนประสบการณ์และความรู้ใหม่ๆกับบุคคลรอบข้างและนำความรู้ที่ได้มาพัฒนาหน่วยงานของตนเอง
5 เมื่อเกิดปัญหาขึ้นกับหน่วยงานสามารถที่จะแก้ไขปัญหาโดยมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับทีมงานในหน่วยงานโดยรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่นไม่ใช้อารมณ์ในการตัดสินปัญหา
6 มีความคิดสร้างสรรค์และมีภาวะความเป็นผู้นำเพื่อที่จะพัฒนาคุณภาพของหน่วยงานตนเองให้เป็นหน่วยงานที่มีคุณภาพ
การพัฒนาคน ก็เริ่มจากการพัฒนาตนเองก่อนโดยคนทีอยู่ในหน่วยงานควรมีศักยภาพในการทำงานศึกษาหาความรู้ มีความคิดสร้างสรรค์ มีส่วนร่วมในการตัดสินใจหรือแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในหน่วยงานสามารถที่จะแสดงออกในทางที่สร้างสรรค์กล้าคิด กล้าทำในสิ่งที่ถูกต้อง มีความมุ่งมั่นและตั้งใจในการที่จะพัฒนาหน่วยงานให้มีคุณภาพ
การพัฒนาทีมงาน
การที่จะเป็นทีมงานที่มีคุณภาพก็เริ่มจากการพัฒนาตนเองก่อนทีมงานที่มีคุณภาพสามารถที่จะนำหน่วยงานมุ่งไปสู่คุณภาพได้โดย
1 มีการแบ่งงานและหน้าที่ความรับผิดชอบที่ชัดเจน
2 รับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากทีมงานทุกคนเพื่อที่จะนำมาปรับปรุงแก้ไขหน่วยงานให้มีคุณภาพ
3 ให้บุคคลในทีมงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่หน่วยงานจัดขึ้นซึ่งเป็นกิจกรรมที่สร้างสรรค์
4 ทีมงานที่ดีต้องมีความสามัคคี มีการให้อภัยและมีน้ำใจเป็นนักกีฬา
5 ประสบการณ์ใหม่ๆและความรู้ใหม่ๆเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้หน่วยงานมีคุณภาพ
ในอนาคตความช่วยเหลือที่หนูต้องการ ก็คงเป็น คำแนะนำและความรู้ใหม่ๆที่นอกเหนือจากการเรียนในห้องเรียนเพื่อเป็นแนวทางในการศึกษาและสามารถที่จะนำมาประยุกต์ใช้ในการทำงานในอนาคตต่อไปค่ะ
อื่นๆที่อยากจะบอกอาจารย์ ... อยากให้อาจารย์พาไปดูงานที่รพ. ในกรุงเทพฯค่ะถ้าเป็นไปได้เป็นรพ. ที่ต่างประเทศก็ได้นะคะ และขอขอบพระคุณอาจารย์ที่พาพวกเราไปเที่ยวและซื้อขนมอร่อยๆค่ะป็นครั้งแรกทีได้ไปหนองคายค่ะ....
ตอบการบ้านนะคะ
ที่ถามว่า1.ท่านจะพัฒนาตน คน ทีมงาน หน่วยงานอย่างไร ? เพื่อมุ่งสู่หน่วยงานคุณภาพโดยใช้การ "ลปรร"เป็นเครื่องมือ
การพัฒนาตน
ดิฉันคิดว่าจะพัฒนาตนได้ก็ต้องเริ่มที่ความคิดก่อน คิดที่จะทำ คิดที่วางแผนปฏิบัติงาน ในวันหนึ่งเราจะต้องทำอะไรบ้าง มีหน้าที่อย่างไร แล้วรับผิดชอบให้ได้ มีความรอบคอบเข้าใจ มีความรู้ รวมทั้งมีจิตใจที่ดี รักงานที่ทำ จากนั้นก็รู้จักปรับตัวให้เข้ากับผู้อื่นให้ได้มีความอดทน และไม่ทำความผิดใดๆที่จะก่อให้เกิดความเดือดร้อนแก่ผู้อื่นค่ะ
การพัฒนาคน
การพัฒนาคนก็เกิดจากพัฒนาตนเองให้ได้ก่อน เมื่อตัวเรามีความรู้ความสามารถเราก็จะสามารถที่จะให้ความรู้แก่ผู้อื่นได้ แต่ก็อย่างว่า ใช่ว่าคนเราจะรู้ไปหมดซะทุกเรื่อง ดังนั้นหลักการ ลปรร ก็สามารถที่จะนำมาใช้ได้ เพื่อให้เกิดการพัฒนาขึ้นนั่นเอง
การพัฒนาทีมงานและหน่วยงาน
คนเมื่อต้องมาอยู่ร่วมกันก็ต้องอาศัยและพึ่งพาซึ่งกันและกัน และมีการทำงานร่วมกัน การทำงานเป็นทีมงานก็ต้องอาศัย team work ที่ดี ผู้นำที่ดี ซึ่งอาจเกิดจากการแต่งตั้งของคนในกลุ่มหรือมีความโดดเด่น มีภาวะเป็นผู้นำ ซึ่งทุกคนเห็นชอบด้วย ผู้ร่วมงานที่ดี และการมอบหมายงานให้ทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบ จากนั้นก็มีการทำงาน มีการติดตามผลงาน ประสานงานกัน และประเมินผลงาน จากนั้นก็เกิดเป็นผลงาน ซึ่งเหล่านี้ ก็ได้ใช้ ลปรร เป็นเครื่องมือ
ในการทำงานเราก็ต้องมีเป้าหมายตั้งไว้ เพื่อคาดหวังสิ่งที่จะเกิดขึ้น เพื่อปฏิบัติให้บรรลุจุดมุ่งหมายถ้าทำงานกันเป็นทีมก็จะมีจุดมุ่งหมายเดียวกันงานยิ่งแต่จะสำเร็จได้รวดเร็ว และผลงานที่เกิดขึ้นนั่นเองเป็นตัวชี้วัดว่าเราแน่แค่ไหน มีความถูกต้องรอบคอบไหม และเป็นที่พอใจแก่หัวหน้าหรือพวกเราเองมากไหม ใช้ระยะเวลาคุ้มค่าไหม ไม่มากหรือน้อยเกินไป
เมื่อผลงานเกิดขึ้น ก็ได้ส่งผลให้แก่หน่วยงานได้มีหน้ามีตา มีชื่อเสียง และเป็นที่รู้จัก เกิดความประทับใจแก่บุคคลทั่วไป ทำให้มีความก้าวหน้าขึ้นเป็นลำดับ ฉะนั้น ผู้ที่อยู่ในหน่วยงานทุกคนจึงควรร่วมมือกันและหมั่นสร้างสรรค์ผลงานของตน คน ทึมงาน
ให้มากขึ้นจนกว่าจะมีผู้ที่มาตรวจสอบหน่วยงานเราแล้วว่าเราเป็นที่ยอมรับและผ่านมาตรฐานที่เค้ากำหนดไว้ได้ เมื่อนั้นหน่วยงานเราได้เข้าไปสู่ คุณภาพแล้ว
ข้อ 2.ท่านต้องการ ความช่วยเหลืออย่างไรในอนาคต?
ดิฉันคิดว่า เรื่องเงินทุนสำคัญค่ะอยากขอความสนับสนุนจากภาครัฐ ให้มีสวัสดิการให้กับเจ้าหน้าที่ให้มากขึ้น เพื่อก่อให้เกิดขวัญและกำลังใจแก่ผู้ที่ปฏิบัติงานที่เหน็ดเหนื่อยหรือสร้างผลงาน อย่างน้อยมีประกาศเกียรติคุณก็ยังดีค่ะ นอกจากนั้นก็คือ การติดต่อประสานงานค่ะ อยากให้มีความรวดเร็วและสะดวกมากขึ้นค่ะ
ข้อ3. อื่นๆที่อยากจะบอก
ก็หลังจากที่ไปดูการทำงานของผู้ที่ปฏิบัติงานมาจริงๆ (ที่รพ.อุดรฯ)ส่วนใหญ่ที่เค้าทำงานนั้นดีมากๆ ก็จะนำไปใช้ปฏิบัติงานจริงๆค่ะ แต่บางอย่างที่ไม่ดีเราก็จะจดจำไว้เผื่อได้นำไปปรับปรุงในหน่วยงานเราได้ค่ะ
ปล.ดิฉันยังไม่ได้ทำงานเลยค่ะยังขาดประสบการณ์ ถ้าได้ทำงานจริงๆอาจจะให้ข้อมูลได้ละเอียดมากกว่านี้ค่ะ และขอขอบพระคุณท่านอาจารย์จิตรเจริญ และอาจารย์เพชรากร เป็นอย่างมากนะคะที่ได้ให้โอกาสนักศึกษาอย่างพวกเราได้ไปเห็นรพ.ที่เค้าพัฒนาแล้ว และได้ไปเที่ยวด้วย ขอบคุณมากค่ะ
หลักในการพัฒนาตน คือ ต้องเป็นคนที่สนใจเเละเเสวงหาความรู้อยู่ตลอดเวลา มีเป้าหมาย มีสติ ช่างสังเกตมีวิสัยทัศน์ที่กว้างเเละสามารถปรับตัวให้เข้ากับสิ่งเเวดอมได้ ล้เคารพในสิทธิของผู้อื่น
หลักในการพัฒนาคน คือมอบหมายงานให้ตรงกับความถนัด จัดให้มีการเรียนรู้เพิ่มเติมส่งเสริมภาวะผู้นำ จัดให้มีการเเลกเปลี่ยนความรู้ มีวัฒนธรรมที่เหมาะสมในองค์กร ให้เรียนรู้จากเครือข่าย ยกย่องในสิ่งที่ดีเเละส่งเสริมสิ่งที่ทำได้ดี
สิ่งที่ต้องการความช่วยเหลือในอนาคต คืออยากขอความกรุณาท่านอาจารย์ให้คำเเนะนำและช่วยเหลือในเรื่องการเรียนตลอดจนเเง่การทำงาน
อื่นๆ ขอขอบคุณ อ.มากค่ะที่จัดให้มีกิจกรรมดีๆชอบค่ะ
หลักในการพัฒนา ตน คือ
หลักในการพัฒนา ทีมงาน หน่วยงาน คือ
สิ่งที่ต้องการความช่วยเหลือในอนาคต คือ
อื่นๆที่อยากจะบอก
AAR อ.ประจักษ์
Expectation
Over Expectation
Under Expectation
AAR อ.จินตนา
Expectation
Over Expectation
Under Expectation
ส่งงานกลุ่ม......จากที่ได้ไปศึกษาดูงานที่โรงพยาบาลศูนย์ จ.อุดรธานี มีสมาชิกในกลุ่มดังนี้ค่ะ
1.นางสาวจริญญา เต็งชัยภูมิ รหัส 483070278-7
2.นายธานินทร์ ชินราช รหัส 483070284-2
3.นายธรรมนูญ สวัสดี รหัส 483070283-4
4.นายพนม คำชาย รหัส 483070289-2
5.นางอุดมลักษณ์ อาจศิริ รหัส 483070299-9
สำหรับความคาดหวังก่อนที่จะไปดูงาน คือ
1.บริเวณรพ.ต้องสวยงามและมีสิ่งแวดล้อมที่ดี ร่มรื่น มีต้นไม้ มีที่จอดรถเป็นระเบียบ
2.มีการต้อนรับที่ดีจากเจ้าหน้าที่ และมีการแต่งกายที่เป็นชุดฟอร์มเฉพาะของรพ.
3.มีระบบเทคโนโลยีที่ทันสมัย มีการติดตั้งเครื่องปรับอากาศทั่วทุกบริเวณ
4.มีระบบงานที่ผ่านมาตรฐาน HA
สิ่งที่เกินความคาดหวัง(over epection)
1.ห้อง CT ห้องมีความสะอาดมาก มีความเป็นระเบียบ เหมือนอยู่ในบ้าน
2.ที่เก็บ cassette สวยงามเป็นระเบียบ หยิบจับได้ง่าย
3.ที่เก็บ set มีความสะดวกไม่น่ากลัว ลดความกดดัน ของ ผู้ป่วย มีบรรยากาศน่าอยู่
4.ระบบงาน 5 ส ดีมาก เช่น การเก็บเอกสาร ระบบการรับ-ส่งฟิล์ม เคาท์เตอร์ รูปแบบการเก็บเอกสารมี pattern เดียวกัน ชัดเจน protocal ชัดเจน รูปแบบดี.
5.มีการแบ่งหน้าที่ของทีมงานได้ดีมาก มีระบบ double check film โดยจะ check ผ่าน 2 ทางคือ ทาง technician และ ทางธุรการ มีระบบใส่รหัส HN แทน XNซึ่งสะดวกขึ้น
6.ระบบการป้องกันความเสี่ยงการเอกซเรย์ผิดคนโดยให้ผู้ป่วยเก็บการ์ดชื่อไว้ 1 ใบ และอยู่กับเจ้าหน้าที่ 1 ใบ เพื่อสะดวกในการเช็คว่าตรงกันหรือไม่
7.มีการบันทึกความเสี่ยงของการปฏิบัติงานของแต่ละเวร มีการลงบันทึกแต่ละเหตุการณ์ เวลา มีการสรุปส่งเข้าที่ประชุมเพื่อประเมินผล
8.ทุกคนในทีมงานมีส่วนร่วมในการประเมิรความเสี่ยงเป็นการกระจายหน้าที่ของคนในหน่วยงานเป็นอย่างดี
9.หัวหน้าทีม คือ แพทย์รังสี มีความกระตือรือร้นในการทำงาน ทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดีแก่พนักงาน โดยลงมือปฏิบัติจริง จากที่ไปดูงานรู้สึกประทับใจมากท่านให้ความเป็นกันเอง จนอดที่จะปลื้มท่านไม่ได้เลย
สิ่งที่ต่ำกว่าความคาดหวัง(under expection)
1.พนักงานไม่มีการ ป้องกันอันตรายแก่คนไข้ เนื่องจาก พนักงานเข็นเปลได้นำคนไข้ 2 คน มาที่ตึกที่ละ 2 คน นั่งรถเข็นคันเดียวกันซึ่งอันตรายมาก
2.ไม่มีการป้องกันให้ญาติคนไข้ที่มาเอ็กซเรย์ คือให้อยู่ในบริเวณที่ฉายรังสีโดยไม่มีการ shielding
3.บริเวณรอบๆรพ.ไม่มีความร่มรื่น ไม่ค่อยมีต้นไม้ไว้พักผ่อนหย่อนใจ
3.พนักงานต้อนรับไม่ปฏิบัติหน้าที่ ขาดความกระตือรือร้น ไม่มีคนมาแนะนำผู้ป่วย ที่มาทำบัตร ขาดความเอาใจใส่ตรงจุดนี้
4.เครื่องมือไม่เพียงพอต่อจำนวนผู้ป่วย เช่น เครื่อง ultrasound มี 2 เครื่อง แต่คนไข้ ในแต่ละวันเยอะกว่า ทำให้การนัดผู้ป่วยมีการล่าช้า
อย่างไรก็ตามสิ่งที่ได้รับในการไปศึกษาดูงานในครั้งนี้ทำให้ได้รับความประทับใจและประสบการณ์หลายๆอย่าง ซึ่งก็หาไม่ได้ง่ายๆ สมาชิกในกลุ่มทุกคนขอขอบพระคุณอาจารย์ทั้งสองท่านเป็นอย่างสูงที่ได้ให้โอกาสไปดูงานในครั้งนี้ค่ะ...........................
ผมขอตอบคำถามอาจารย์นะครับ
การพัฒนาตน การจะเป็นคนที่มีคุณภาพได้ควรที่จะมีความรับผิดชอบและศักยภาพในการทำงานมีความรู้และประสบการณ์ใหม่ๆอยู่ตลอดเวลา มีความคิดสร้างสรรค์ มีภาวะความเป็นผู้นำด้วยครับ
การพัฒนาคน ควรเป็นคนที่มีความมุ่งมั่น ตั้งใจ ในการทำงาน มีความกระตือรือร้นการทำงาน แสวงหาความรู้และประสบการณ์ เพื่อที่จะนำมาพัฒนางานของเราให้มีคุณภาพรับฟังความคิดเห็นและกล้าแสดงออกด้วยครับ
การพัฒนาทีมงาน ทีมงานที่ ดีเริ่มจากตัวบุคคลแต่ละคนก่อนรวมไปถึงความสามัคคีในการทำงานและประสิทธิภาพของทีมงาน คนในทีมงานควรมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นด้วยครับ
1.ต้องรู้จักประเมินตัวเองว่า มีจุดเด่น จุดด้อยอะไรแล้วนำจุดเด่น มาพัฒนางานของเราให้ดีขึ้น ถ้าเรามีจุดด้อย เราก็ต้องฝึกอบรม เพื่อพัฒนาความรู้
2.รู้จักวางแผน แล้วนำมาปฏิบัติ
3.รับฟังความคิดเห็นของคนรอบข้าง ถ้าดีก็นำมาพัฒนาและปฏิบัติทำให้เป็นมาตรฐานให้ผู้อื่นยอมรับ
4.ต้องมีเป้าหมายในการทำงาน
5.ยอมรับความแตกต่างของคน มีความสามารถไม่เท่ากัน
6.ศึกษาหาความรู้ใหม่ๆ เพื่อพัฒนาตนเอง การพัฒนาทีม และหน่วยงาน1.สร้างความตระหนักให้กับเจ้าหน้าที่
2.มีเป้าหมายในการทำงานร่วมกัน
3.สร้างบรรยากาศในการทำงานให้เกิดความกระตือรือร้นในการทำงาน และมีความเต็มใจที่จะทำงานและพัฒนา
4.ระดมสมอง เพื่อสรุปประเด็นที่สำคัญ และรับฟังความคิดเห็น ข้อเสนอแนะแนวทางแก้ไขของผู้อื่น เช่น การใช้ซองฟิล์มเก่า มาเป็นFolder ใส่ฟิล์มที่จะให้คนไข้นำไปพบแพทย์
-สร้างแรงจูงใจในการทำงาน เช่น การประกวดคำขวัญนโยบายของหน่วยงาน ผู้ชนะได้รับรางวัล เพื่อให้ทุกคนมีส่วนร่วมและเป็นส่วนหนึ่งของหน่วยงาน
-ให้ความสำคัญและแสดงให้เห็นถึงความมีคุณค่าโดยมอบหมายงานที่สำคัญ ที่คิดว่าเขามีความสามารถที่จะทำได้
-มีการจัดทำคู่มือการปฎิบัติร่วมกัน เพื่อจะได้เป็นมาตรฐานเดียวกัน
-มีระบบการจัดการ การทำงานให้ง่ายขึ้น ไม่ซ้ำซ้อน ไม่เสียเวลาและไม่เสียโอกาส เช่น การจัดการระบบจัดเก็บฟิล์มและการซีมคืนฟิล์ม
-พัฒนาความรู้ให้ทันสมัย ทันเหตุการณ์ โดยการจัดทำ Case conference
-ให้ทุกคนตระหนักถึงการปฎิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ โดยให้ถูกต้องตามหลักวิชาการทันเวลาและมีคุณภาพ
-ชี้แจงให้ทุกคนในหน่วยงาน เข้าใจในการทำงานของหน่วยงานมีเป้าหมายอย่างไร และมีหน้าที่อะไร
-ให้โอกาสทุกคนได้พูดและแสดงความคิดเห็น
-จัดการสิ่งแวดล้อมให้น่าอยู่ น่าทำงาน ทำให้บุคลากรมีความรักในหน่วยงาน
-ค้นหาความเสี่ยง ที่อาจก่อให้เกิดการทำงานที่ไม่ได้คุณภาพ เช่น การค้นหาอัตราฟิล์มเสีย บันทึกอัตราฟิล์มเสีย ว่ามีสาเหตุมาจากอะไร แล้วดำเนินการแก้ไขอย่างไรผมลืมไปครับอยากจะบอกอาจารย์ว่า ขอบคุณมากครับที่อาจารย์พาไปดูงานในครั้งนี้ทำให้ผมได้ประสบการณ์เพื่อที่จะนำไปพัฒนาในหน่วยงานของผมครับ
การพัฒนาตน หมั่นฝึกฝนตนเองเสมอทั้งด้านวิชาการ มีความขยันอดทน ตั้งใจจริงในการทำงานรู้จักนำความรู้ที่ได้มาปรับปรุงงานที่ทำให้ดีขึ้น มีคุณภาพ การพัฒนาคน ก็คงจะหมายถึงคนในหน่วยงาน ส่งไปอบรมดูงานบ่อยๆ กระตุ้นความคิดของเขาให้เขาทำงานในสิ่งที่เขาอยากทำ สิ่งที่ถนัด มอบหมายงานให้ทำและเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นควรที่จะแก้ไขปัญหาร่วมกันเพราะการทำงานร่วมกันเหมือนลงเรือลำเดียวกันจะให้ไปถึงฝั่งได้ต้องช่วยกันแจว และทุกคนก็จะเกิดความภาคภูมิใจกับงานที่ทำ พัฒนาทีมงาน เมื่อพัฒนาตนและคนในที่ทำงานแล้วมันก็ไม่ยากเลยที่จะพัฒนางานที่ทำ การแบ่งงานกันทำ ทุกคนมีส่วนร่วม มีเป้าหมายร่วมกัน มีความสำคัญเท่ากันหมด มีการปรึกษาหารือ พัฒนางานของเราตรงไหนบ้างที่ยังทำได้ไม่ดี ให้ดี ยิ่งขึ้นไปจนถึง มาตรฐาน HA
ในโลกความเป็นจริงคงมีหลายอย่างมากในการทำงานร่วมกันก็ต้องมีปัญหาบ้างแต่เราต้องไม่ท้อถอย
เพราะถ้าเราล้าเมื่อไหร่แล้วเราคงเดินไปถึงเป้าหมายได้ยาก
สิ่งที่อยากจะพูด ดีใจมากที่ได้ไปดูงานที่รพ.ศูนย์อุดรธานี ทุกคนที่นั่นน่ารักและเป็นกันเองมาก คน ระบบงาน เทคโนโลยีใหม่ๆ หัวหน้างาน และสวัสดิการดีมากเลยเห็นแล้วเกิดความอยากที่ไปทำงานที่นั่นจัง แต่เจ้าหน้าที่ที่นั่นก็มากแล้วคงไม่รับเราแน่ ถึงทำให้เกิดความคิดที่
จะนำ ระบบงาน หรือหลายๆอย่างที่นั่นที่ดีอยู่แล้วไปพัฒนางานที่โรงพยาบาลเราเอง ให้มันดีขึ้น น่าอยู่ และหวังเป็นอย่างยิ่งในไม่ช้าเราคงเป็นส่วนหนึ่งที่พาให้โรงพยาบาลของเราก้าวสู่ HA
สุดท้ายก็ขอขอบพระคุณอาจารย์มากที่พากบน้อยตัวนี้ออกนอกกะลาเพื่อมองโลกที่กว้างออกไป
เรียนอาจารย์JJ และอาจารย์เพชรากร ขอขอบพระคุณอาจารย์ที่ได้พานักศึกษารังสีเทคนิคไปดูงานที่รพ.อุดร
-การพัฒนาตน เราก็ควรมาทำSWOT ให้ตัวเองก่อน ดูว่ามีจุดแข็ง จุดอ่อน โอกาศพัฒนาและสิ่งคุกคาม เพราะตัวเราเท่านั้นที่รู้ดีกว่าใคร คนทุกคนล้วนมีคุณค่าในตัวเอง การทำงานควรมีความตั้งใจทำงาน มีความกระตือรือร้น มีความมานะพยายาม และที่สำคัญต้องมีความซื่อสัตย์และอดทน การแต่งกายสะอาดเหมาะกับกาลเทศะ พูดจาไพเราะ คิดไตร่ตรองก่อนพูดเพราะเมื่อพูดไปแล้วไม่สามารถเรียกมาเก็บคืนได้ ต้องดูแลสุขภาพตนเองให้ร่างกายแข็งแรง หน้าตาสดชื่น ควรหาโอกาศทบทวนตนเองอยู่เสมอว่าตนยังไม่ได้ทำอะไรที่เร่งด่วนและสำคัญ เร่งด่วนไม่สำคัญ ไม่เร่งด่วนสำคัญ ไม่เร่งด่วนและไม่สำคัญ มีการวางเป้าหมายในชีวิต และกำหนดว่าเมื่อใดจะไปถึงเป้าหมาย และควรมีPDCA สำหรับตัวเอง(plan do check act)
การพัฒนาทีม มีการพูดคุยกันเปิดใจรับฟัง แลกเปลี่ยนประสบการณ์ในสิ่งที่ผู้อื่นมี มีการประชุมเพื่อแก้ปัญหาข้อขัดแย้ง โดยนำข้อขัดแย้งมาใช้เพื่อเสริมสร้างและสร้างสรรค์ ทุกคนควรมีทัศนคติในทางบวก ไม่ปิดกั้นความคิดผู้อื่นให้โอกาศทุกคนได้แสดงความคิดเห็น ทุกคนต้องมีส่วนร่วมในการทำงานรับทั้งผิดและชอบโดยเท่าเทียมกัน มีการทำงานเป็นทีมและมอบหมายงานชัดเจนว่าใคร ทำอะไร และควรสร้างบรรยากาศในการทำงาน และควรมีแรงจูงใจในการทำงานอาจจะเป็นรางวัลหรืออื่น ๆ
ความต้องการที่อยากจะได้จากองค์กร อยากให้หน่วยงานเห็นความสำคัญในเรื่องงบประมาณ การจัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ อยากได้เครื่องเอกซเรย์ที่มีคุณภาพ และอุปกรณ์อื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาคุณภาพ
อื่นๆที่อยากจะบอก อยากให้ทุกคนในหน่วยงานโดยเฉพาะผู้บริหาร เอาใจเขามาใส่ใจเราว่าทุกคนในหน่วยงานมีความสำคัญเท่าเทียมกันจะขาดคนใดคนหนึ่งไม่ได้ ทุก ๆ คนมีความเป็นคนเท่าเทียมกัน
ขอบพระคุณอาจารย์JJ ที่เปิดโอกาศให้เห็นโลกกว้างกว่าที่เคยเห็น เคยทำHAค่ะ ที่โรงพยาบาลปราสาท แต่ทำด้วยความไม่เข้าใจ และไม่รู้ ลองทำดูทำที่เขาสั่ง ไม่ได้ทำจากใจที่เราอยากจะทำ ก็เลยไม่สำเร็จ กลับไปทำงานจะไปพัฒนางานที่ทำ ให้สำเร็จโดยทำงานประจำและHAให้ไปในทางเดียวกัน เพราะที่ทำงานก็คือบ้านหลังที่สองของเรา (เราได้อยู่ที่ทำงานมากกว่าที่บ้านซะอีก) ขอบพระคุณอาจารย์อีกครั้งค่ะ
สวัสดีคะ...อาจารย์จิตเจริญ
ขอรายงานตัวนะคะ...ดิฉัน อุดมลักษณ์ อาจศิริ 483070299-9 นศ. รังสีเทคนิคปี 2 คะ ขอส่งงานที่อาจารย์ให้ทำนะคะ
ถาม : ท่านจะพัฒนาตน , คน , ทีมงาน , หน่วยงานอย่างไร เพื่อมุ่งสู่หน่วยงานคุณภาพ โดยใช้การ “ ลปรร “ เป็นเครื่องมือ
ตอบ : จากที่ทำงานดิฉันได้จัดการพัฒนาเพื่อมุ่งสู่หน่วยงานคุณภาพดังนี้ คะพัฒนาตน
พัฒนาคน
ในการทำงานร่วมกับบุคคลมากมาย มีหลายอย่างที่เราอาจจะช่วยเพื่อนร่วมงานของเราได้ ไม่ว่าจะเป็นการแนะนำ ให้คำปรึกษา ถือเป็นสิ่งสำคัญของการทำงานเป็นทีม ได้แก่
พัฒนาหน่วยงานหรืองานที่ทำ
1. งานพัฒนางานรังสีวินิจฉัยด้านการจัดบุคลากร : เพื่อให้มีบุคลากรที่มีความรู้และประสบการณ์ มีจำนวนบุคลากรเพียงพอและสามารถปฏิบัติงานได้ตลอด 24 ชั่วโมง
2. งานพัฒนางานรังสีวินิจฉัยด้านการจัดสถานที่และสิ่งแวดล้อม : เพื่อให้มีการจัดห้องเอกซเรย์ที่เป็นสัดส่วน เหมาะสมและปลอดภัย และคำนึงถึงความสะอาด
3. งานพัฒนางานรังสีวินิจฉัยด้านการควบคุมคุณภาพเครื่องมือและอุปกรณ์ : เพื่อให้มีการจัดเตรียม ตรวจสอบ บำรุงรักษาอุปกรณ์และเครื่องมือเครื่องใช้ ให้เพียงพอ สะอาดและเป็นระเบียบ
4. งานพัฒนางานรังสีวินิจฉัยด้านการป้องกันอันตรายจากรังสีและความปลอดภัย : เพื่อให้มีเครื่องมือและอุปกรณ์ และสิ่งอำนวยความสะดวกที่ได้มาตรฐาน เพื่อให้บริการได้อย่างปลอดภัย
5. งานพัฒนางานรังสีวินิจฉัยด้านการปฏิบัติงาน : เพื่อให้มีการปฏิบัติงานตามหลักการตามวิชาชีพที่ทันสมัย และตาม Job description ในการบริหารจัดการ, ด้านกิจกรรมทางคลินิก และการบริการอย่างมีจริยธรรม , ด้านการบันทึกและจัดทำเอกสาร และความปลอดภัย
6. งานพัฒนางานรังสีวินิจฉัยด้านการรักษาความสะอาดและควบคุมการติดเชื้อ : เพื่อให้จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้ ให้เพียงพอ สะอาด เป็นระเบียบ เพื่อความสะดวกในการทำงาน
7. งานพัฒนางานรังสีวินิจฉัยด้านการให้สุขศึกษา : เพื่อให้มีการถ่ายทอดความรู้แก่ผู้มารับบริการและบุคลากรในหน่วยงาน
นางอุดมลักษณ์ อาจศิริ
483070299-9 นักศึกษารังสีเทคนิค ปี 2
***********************************
หลักในการพัฒนา ตน ก็คล้ายๆกับของหลายๆคนนะคะคือ
หลักในการพัฒนา ทีมงาน หน่วยงาน คือ
สิ่งที่ต้องการความช่วยเหลือในอนาคต คือ
ขอบคุณคะ
1. เพิ่มศักยภาพให้กับตนเอง โดยการศึกษาหาความรู้อยู่ตลอดเวลา เพื่อให้ทันกับโลกในยุคปัจจุบัน
2. พัฒนาบุคลิกภาพให้ดูดี เหมาะสมกับกาลเทศะ
3. มีการพัฒนาทางด้านจิตใจ ให้เป็นคนมีวิริยะ อุตสาหะ เพียรพยายาม
4. มีความกระตือรือร้น กระฉับกระเฉง แจ่มใส มีความมานะพยายามไม่ยอมแพ้ต่ออุปสรรค
5. มีความคิดสร้างสรรค์ มองโลกในแง่ดี
6. สร้างการมีภาวะผู้นำให้กับตนเอง
การพัฒนาคน1. พัฒนาบุคลากรให้เกิดความรู้ ความชำนาญด้วยการฝึกอบรม ไปดูงานในหน่วยงานต่างๆ
2. ช่วยแนะนำส่งเสริมให้ปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
3. กระตุ้นให้ทุกคนปฏิบัติงานเพื่อความเจริญก้าวหน้าทั้งของตนเอง และหน่วยงาน
4. ให้ความสำคัญแก่ทุกคนด้วยความยุติธรรมเสมอภาค เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน
หน่วยงานและทีมงาน1. มีการกำหนดเป้าหมายของงานที่ชัดเจน แน่นอน
2. มีการวางแผนการปฏิบัติงานที่สมบูรณ์และปฏิบัติได้จริง
3. มีการมอบหมายงานให้เหมาะสม และชี้แจงนโยบาย กฎระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานนั้นๆ
4. มีการป้องกันและขจัดความขัดแย้งในหน่วยงานและระหว่างหน่วยงาน
5. มีการประสานงานกันระหว่างบุคคลอื่น หรือหน่วยงานอื่น เพื่อให้งานบรรลุจุดประสงค์ร่วมกัน
6. เน้นหลักในการใช้มนุษย์สัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน
7. ปรับปรุงเทคนิคและวิธีปฏิบัติงานให้รัดกุมและทันสมัย
เรื่องที่ต้องการความช่วยเหลือในอนาคต อยากให้ผลักดันการปรับเปลื่ยนตำแหน่งจากเจ้าหน้าที่รังสีการแพทย์ เป็นนักรังสีเทคนิค หลังจากจบการศึกษาระดับปริญญาตรีแล้ว ซึ่งตอนนี้จบการศึกษาแล้วยังไม่รู้ว่าจะมีตำแหน่งหรือไม่ เรื่องที่อยากจะบอกต้องกราบขอบพระคุณอาจารย์และอาจารย์เพชรากรที่พาพวกเราไปดูงานที่อุดรซึ่งได้อะไรมากกว่าที่คิดไว้ซะอีกและหนูได้นำสิ่งที่เห็นมาไปปรับปรุงใช้กับงานที่แผนกของหนูแล้วอย่างเช่น ตู้เก็บ casset te , ที่แขวนเสื้อตะกั่ว,ซองฟิล์มเก่า ct. นำกลับมาใช้ และระบบงานที่ดีอีกหลายอย่างที่คุณหมอคมดาวได้อธิบายให้ฟังและขอฝากอาจารย์บอกกับคุณหมอคมดาวด้วยว่าชื่นชมความตั้งใจจริงในการทำงานของคุณหมอที่ได้ทุ่มเทจนแผนกผ่าน HA ในครั้งต่อไปอยากได้รับสิ่งทีดีๆอย่างนี้อีกหวังว่าอาจารย์คงมีเวลาให้กับพวกเราอีกนะค่ะ
น.ส เดือนเพ็ญ ตรีศร 483070282-6หลักการพัฒนาคน และตนเอง
หลักการพัฒนาทีมงาน หน่วยงาน
สุดท้ายขอกราบขอบพระคุณท่านอาจารย์ที่พาผมไปรับประสบการณ์ และความรู้ต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อตัวผมเอง ทั้งในเวลานี้ และอนาคตภายภาคหน้า ขอบคุณครับ
เรียน ท่านอาจารย์จิตเจริญที่เคารพ
เรื่อง ตอบคำถามเรื่องการพัฒนาตน พัฒนาคน และพัฒนางาน
1. พบว่าการเก็บอุปกรณ์เก็บเป็นระเบียบเรียบร้อย ดูสวยงาม
2. เจ้าหน้าที่มีป้ายชื่อแสดงสถานะแต่ละบุคคล เป็นประโยชน์ต่อผู้ป่วย
3. ความเป็นมิตรและการต้อนรับของเจ้าหน้าที่ รู้สึกอบอุ่น
4. ห้องเอกซเรย์ ดูสะอาด
หลังจากที่ได้ดูสิ่งที่ได้รับ
1.มีระบบ Dubble check film คือมีการเช็คฟิล์ม 2 ขั้นตอนโดยใช้ 2 คน
2.ระบบการบริหารความเสี่ยงโดยการบันทึกความเสี่ยงหรือข้อผิดพลาดและรวบรวมความเสี่ยงทำบันทึกถึงฝ่ายบริหารเพื่อการแก้ไข
3.ระบบการป้องกันการเอกซเรย์ผู้ป่วยผิดคน โดยเช็คผู้ป่วยก่อนการเอกซเรย์ และก่อนรับฟิล์ม โดยให้ผู้ป่วยเก็บprint ไว้เช็ค
4.ระบบการวิเคราะห์ฟิล์มเสียแต่ละห้องตรวจ โดยให้ผู้ปฏิบัติงานได้เก็บสถิติและวิเคราะห์สาเหตุ พร้อมหาทางแก้ไข ซึ่งจะเป็นการให้บุคลากรได้มีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร
การได้มีโอกาสเข้าไปศึกษาระบบงานและการให้บริการของโรงพยาบาลที่ผ่านการรับรองคุณภาพถือว่าโชคดีมากๆ และกระผมคิดว่า จะนำตัวอย่างที่ดีหลายๆอย่างที่ได้ข้อคิดจากที่ได้ไปดูงานไปปรับใช้ในหน่วยงานต่อไป และขอขอบพระคุณอาจารย์ที่ได้พาน.ศ.ไปเรียนรู้นอกสถานที่เป็นการเรียนรู้ที่ดี มีประโยชน์ และมีคุณค่ายิ่งสำหรับน.ศ.ครับอาจารย์
คำพูดที่บั่นทอนความคิดสร้างสรรค์
|
เรียน ท่านอาจารย์จิตเจริญ ที่เคารพ
เรื่อง ส่งรายงานจากการไปศึกษาดูงานที่ รพ.ศูนย์อุดรธานี ครับ
1) ส่งงานกลุ่ม จากที่ได้ไปศึกษาดูงานที่โรงพยาบาลศูนย์ จ.อุดรธานี มีสมาชิกในกลุ่มดังนี้ครับ
1.นางสาวจริญญา เต็งชัยภูมิ รหัส 483070278-7
2.นายธานินทร์ ชินราช รหัส 483070284-2
3.นายธรรมนูญ สวัสดี รหัส 483070283-4
4.นายพนม คำชาย รหัส 483070289-2
5.นางอุดมลักษณ์ อาจศิริ รหัส 483070299-9
สำหรับงานกลุ่มได้ระดมความคิดจากสมาชิกทั้ง 5 ท่าน แล้วให้น้องน้อย(คุณจริญญา เต็งชัยภูมิ)เป็นคุณลิขิตครับ ทำหน้าที่ไปพิมพ์อย่างสวยงามมาแจกพี่ ๆ ทั้ง 4 ท่าน ต้องขอโทษท่านอาจารย์ด้วยครับที่กระผมจัดส่งช้ากว่าเพื่อน...เข้าเนื้อหาก่อนดีกว่าครับ
สิ่งที่คาดหวังว่าจะได้รับก่อนดูงาน มีดังนี้ครับ
1.บริเวณรพ.ต้องสวยงามและมีสิ่งแวดล้อมที่ดี ร่มรื่น มีต้นไม้ มีที่จอดรถเป็นระเบียบ
2.มีการต้อนรับที่ดีจากเจ้าหน้าที่ และมีการแต่งกายที่เป็นชุดฟอร์มเฉพาะของรพ.
3.มีระบบเทคโนโลยีที่ทันสมัย มีการติดตั้งเครื่องปรับอากาศทั่วทุกบริเวณ
4.มีระบบงานที่ผ่านมาตรฐาน HA
สิ่งที่ได้รับเกินความคาดหวัง(over epection)
1.ห้อง CT ห้องมีความสะอาดมาก มีความเป็นระเบียบ เหมือนอยู่ในบ้าน
2.ที่เก็บ cassette สวยงามเป็นระเบียบ หยิบจับได้ง่าย
3.ที่เก็บ set มีความสะดวกไม่น่ากลัว ลดความกดดัน ของ ผู้ป่วย มีบรรยากาศน่าอยู่
4.ระบบงาน 5 ส ดีมาก เช่น การเก็บเอกสาร ระบบการรับ-ส่งฟิล์ม เคาท์เตอร์ รูปแบบการเก็บเอกสารมี pattern เดียวกัน ชัดเจน protocal ชัดเจน รูปแบบดี.
5.มีการแบ่งหน้าที่ของทีมงานได้ดีมาก มีระบบ double check film โดยจะ check ผ่าน 2 ทางคือ ทาง technician และ ทางธุรการ มีระบบใส่รหัส HN แทน XN ซึ่งสะดวกขึ้น
6.ระบบการป้องกันความเสี่ยงการเอกซเรย์ผิดคนโดยให้ผู้ป่วยเก็บการ์ดชื่อไว้ 1 ใบ และอยู่กับเจ้าหน้าที่ 1 ใบ เพื่อสะดวกในการเช็คว่าตรงกันหรือไม่
7.มีการบันทึกความเสี่ยงของการปฏิบัติงานของแต่ละเวร มีการลงบันทึกแต่ละเหตุการณ์ เวลา มีการสรุปส่งเข้าที่ประชุมเพื่อประเมินผล
8.ทุกคนในทีมงานมีส่วนร่วมในการประเมิรความเสี่ยงเป็นการกระจายหน้าที่ของคนในหน่วยงานเป็นอย่างดี
9.หัวหน้าทีม คือ แพทย์รังสี มีความกระตือรือร้นในการทำงาน ทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดีแก่พนักงาน โดยลงมือปฏิบัติจริง จากที่ไปดูงานรู้สึกประทับใจมากท่านให้ความเป็นกันเอง จนอดที่จะปลื้มท่านไม่ได้เลย
สิ่งที่ต่ำกว่าความคาดหวัง(under expection)
1.พนักงานไม่มีการ ป้องกันอันตรายแก่คนไข้ เนื่องจาก พนักงานเข็นเปลได้นำคนไข้ 2 คน มาที่ตึกที่ละ 2 คน นั่งรถเข็นคันเดียวกันซึ่งอันตรายมาก
2.ไม่มีการป้องกันให้ญาติคนไข้ที่มาเอ็กซเรย์ คือให้อยู่ในบริเวณที่ฉายรังสีโดยไม่มีการ shielding
3.บริเวณรอบๆรพ.ไม่มีความร่มรื่น ไม่ค่อยมีต้นไม้ไว้พักผ่อนหย่อนใจ
3.พนักงานต้อนรับไม่ปฏิบัติหน้าที่ ขาดความกระตือรือร้น ไม่มีคนมาแนะนำผู้ป่วย ที่มาทำบัตร ขาดความเอาใจใส่ตรงจุดนี้
4.เครื่องมือไม่เพียงพอต่อจำนวนผู้ป่วย เช่น เครื่อง ultrasound มี 2 เครื่อง แต่คนไข้ ในแต่ละวันเยอะกว่า ทำให้การนัดผู้ป่วยมีการล่าช้า
2)ส่งงานเดี่ยว จะมีการพัฒนาตน พัฒนาคน และพัฒนางานได้อย่างไร
การพัฒนาตน ตนเองหรือตัวเราเป็นปัจจัยที่มีความสำคัญเป็นอันดับที่ 1ครับ สำหรับแนวคิดของผม เพราะว่างานที่ทำ ๆ กันอยู่ ถ้าตนเองไม่รักหรือไม่มีความสนใจที่จะทำ ยังงัยยังงัยก็ไม่มีวันพัฒนาได้อย่างแน่นอน การพัฒนาตน ทำได้โดย
1. ต้องมีความรักในงาน งานใดก็ตามเมื่อได้ทำต้องให้ความรักกับงานนั้น อย่าทำแบบเสียไม่ได้เพราะจะทำให้งานเสียหาย โดยเฉพาะงานประจำ(วิชาชีพของตนเอง)ยิ่งต้องรักอย่างสุดซึ้ง ส่วนงานที่ได้รับมอบหมายอื่น ๆ ต้องแบ่งใจให้รักบ้างแล้วทำ งานจึงจะออกมาดี
2. ใฝ่เรียนรู้พัฒนางาน งานใด ๆ ที่ทำประจำ ซ้ำ ๆ นาน ๆ มันจะเกิดความเคยชิน ถ้าเคยชินมาก ๆ อาจจะนำไปสู่ความละเลยขาดความระมัดระวัง หรือมองดูว่าเป็นของตาย ชิวชิว อะไรประมาณนั้น โปรดจงให้เวลาในการศึกษาเรียนรู้เพิ่มเติม ถึงแม้ว่าบางอย่างจะรู้อยู่แล้ว ถ้าเราเอาสิ่งที่เรารู้ไปแลกเปลี่ยนกับคนอื่นบ้างจะเป็นไรไป ยิ่งจะได้มองเห็นตัวเองมากขึ้นเปรียบเช่นกระจกเงาสะท้อนตัวเราได้ดีมาก การเรียนรู้จะทำให้ได้แนวคิดใหม่ ๆ เกิดการพัฒนาครับ
การพัฒนาคน ก็คงไม่ต่างจากการพัฒนาตนเองครับ แต่ต้องระมัดระวังเพิ่มตรงที่ว่าไม่ใช่ตัวเราคนเดียวแล้ว มีคนหลาย ๆ คนแล้ว จะมีการพัฒนาคนได้อันดับแรกต้องพูดกันรู้เรื่อง ถ้าพูดกันไม่รู้เรื่องแล้วพัฒนาไม่ได้ การพูดหรือสื่อสาร สื่อความหมายกันให้รู้เรื่องผมว่ายากครับผม เพราะว่าบางที่เราพูดกับเขารู้เรื่อง แต่สิ่งที่เขาทำออกมากลับตรงกันข้ามเลยก็มี การพัฒนาคนอันดับแรกต้องได้ใจครับอาจารย์ เพราะว่าเมื่อได้ใจแล้วก็จะได้ตัวครับ พอได้ตัวแล้วก็ได้งานครับ ทำอย่างไรจึงจะได้ใจก็คงแล้วแต่ความสามารถและทักษะของแต่ละคนที่มีอยู่ครับ แต่จะขาดไม่ได้คือทักษะของความเป็นผู้นำและหลักการบริหารคนบริหารงาน การพัฒนาคนอีกประการหนึ่งที่ต้องมีคือส่งเสริมให้เขามีการพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นกว่าเดิมที่เคยเป็นอยู่ เพราะผมเชื่อว่าเมื่อคนเขาเห็นความแตกต่างของการพัฒนาแล้วดีขึ้นกว่าเดิมและกับไม่พัฒนาซึ่งอยู่แบบเดิม ๆ ความแตกต่างนี้ถ้าได้ชี้เน้นให้เห็นเถอะต่อไปเขาจะพัฒนาตัวของเขาเอง
การพัฒนางาน งานที่ทำผมถือว่าเป็นสิ่งที่มีพระคุณไม่แตกต่างจากพ่อแม่ครูอาจารย์ อย่างที่กล่าวข้างต้นแล้วว่าต้องมีความรักในงานก่อน เมื่อรักแล้วเราจะมีความต้องการพัฒนาเอง ไม่มีสิ่งที่เรารักสิ่งใหนหรอกครับที่เราไม่อยากให้มันไม่ดี การพัฒนางานทำได้ดังนี้ครับ
1)ทำงานด้วยความรัก ศรัทธาและสนใจ
2)สังเกตการเปลี่ยนแปลงหาจุดเด่นจุดด้อย
3)นำผลที่ได้จากข้อที่สองมาพัฒนาปรับปรุงเปลี่ยนแปลงงานให้มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล
4)หาความรู้เพิ่มเติมในงานอย่างสม่ำเสมอ
สุดท้ายนี้ต้องขอขอบคุณท่านอาจารย์ครับที่ช่วยอ่านงานของผม คำพูดบางคำอาจไม่เหมาะสมต้องขออภัยมา ณ ที่นี้ด้วยครับ สำหรับผมแล้วเมื่อจบการศึกษากลับไปคงต้องฝากเนื้อฝากตัวไว้กับอาจารย์สักคนครับ เพราะว่าต้องมารบกวนอาจารย์ขอคำปรึกษาในเรื่องการพัฒนาตน คน และงานนี้อีกแน่นอนครับ ขอบคุณครับ
ข้าพเจ้าต้องขออภัยอาจารย์เป็นอย่างสูงที่ส่งรายงานช้าค่ะ....
ในความคิดของข้าพเจ้าในเรื่องการพัฒนาคน&ตนนั้นมีดังเช่นนี้
1. ต้องแสดงความภูมิใจและเชื่อมั่นในความสามารถของเพื่อนร่วมงานและตนเอง
2. สร้างแรงบันดาลใจ โดยให้โอกาสแก่เพื่อนร่วมงานที่จะพัฒนาตนเอง เรียนรู้ทักษะใหม่และมีส่วนร่วมในโครงการต่างๆ
3.สนใจ&กระตุ้นภูมิปัญญาของเพื่อนร่วมงานโดยสร้างความไว้ว่างใจร่วมกัน ดูแล ให้คำปรึกษาแนะนำแบบ ลปรร
ส่วนในเรื่องการพัฒนากลุ่มงานนั้นดิฉันมีidealว่า
1.จัดให้หน่วยงานมีโครงการสร้างสัมพันธ์กันระหว่างองค์กรและหน่วยงาน
2. จัดทำบอร์ดเสนอความรู้ โดยมอบหน้าที่โดยมอบหน้าที่ให้กับสมาชิกในกลุ่มงานแบบหมุนเวียน
3. จัดระบบสารสนเทศในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ เช่น มี Internet ในหน่วนงาน และมีระบบสืบค้นข้อมูลที่มีประสิทธิภาพ
4.จัดให้มีการฝึกอบรมให้แก่สมาชิกที่ยังไม่สามารถใช้ระบบ IT ได้
อื่นๆ
ข้าพเจ้ามีความคิดว่าทางโรงเรียนรังสีเทคนิคมีการจัดนักศึกษาให้ไปดูงานนอกสถานที่บ่อยครั้งเช่นสำนักงานปรมณูเพื่อสันติ ร.พ. ที่ผ่าน HA เพื่อ ลปรร เพราะจาการดูงานที่อุดรนั้นทำให้ข้าพเจ้าได้รับidealใหม่
เรียนท่าน JJ
แวะมาเรียนรู้บทเรียนครับ