พลังของการจัดการองค์กร คือ การมอบความรัก ตระหนักที่จะเรียนรู้ สู่การเปลี่ยนแปลงที่ัยั่งยืน
บรรยากาศวันนี้บวกกับการสะสางงานที่เสร็จไปทีละเรื่องแต่ก็ยังมีอีกหลายเรื่องที่ต้องทำเลยนึกถึงย้อนไปเมื่อวันวานกับปณิธานที่ได้ตั้งใจกับการก่อร่างสร้างตัวของกลุ่มเสียงเล็กๆจนก่อเกิดเป็นกองทุนมิสบะฮฺภายใต้การรวมกลุ่มของผองเพื่อนสมัยเรียนปริญญาตรีจนกระทั่งต่างคนต่างสำเร็จการศึกษาในระดับต่างๆและได้กลับมารวมตัวกันอีกครั้งวันนี้ เสียงเล็กๆ กลายเป็นกลุ่มเสียงเล็ก จนกระทั่งกลายเป็นคณะทำงานกลุ่มเสียงเล็กๆภายใต้การสนับสนุนของกองทุนบ้านมิสบะฮฺ ขับเคลื่อนสังคมด้วยกระบวนการต่างๆในพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้ อาทิ การให้ความรู้เรื่องการศึกษา การวิจัยเพื่อสังคม ตลอดจนกิจกรรมจิตอาสาตามที่จะสร้างคุณค่าให้แก่สังคมรอบข้างได้
เคยถามตัวเองครับว่า...พลังของการจัดการองค์กร คือ อะไร? วันนี้พอมานั่งคิดดูผมก็ได้คำตอบครับว่า
- การมอบความรักซึ่งกันและกันช่วยเหลือซึ่งกันและกันคือแรงผลักดันที่ก่อเกิดแห่งพลังได้ ไม่ว่าองค์กรใดหากบุคคลในองค์กรนำสิ่งที่เป็นจริตอยู่ในตัวเรานั่นก็คือ ความรักออกมาสื่อประสานต่อกันความกดดันที่ผ่านมานั้นก็จะแปรเปลี่ยนเป็นพลังที่สร้างสรรค์ที่จะต่อสู้ในอุปสรรคปัญหาต่างๆนาาได้อย่างไม่อยากเย็น
- เท่าที่ผ่านมาคงยังไม่เพียงพอแต่มันพอเพียงที่จะเป็นบันไดก้าวแรกของการสร้างพลัง ก้าวต่อไปที่ผมอยากพูดถึง คือ การตระหนักที่จะเรียนรู้ หมายถึง การยอมรับข้อผิดพลาดและรู้จักที่จะปรับปรุงตนเองพร้อมเรียนรู้ผู้อื่น คือ ก้าวสำคัญต่อไปที่ดีและดีกว่าที่จะยึดติดอยู่กับมายาคติที่ว่า "ความคิดของฉันถูกต้องเสมอ" การบริหารจัดการองค์กรที่ดี คือ การเรียนรู้ข้อผิดพลาดของตัวเองและปรับปรุงเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ การมองสิ่งรอบข้างและพยายามทำความเข้าใจสิ่งที่อยู่รอบๆตัวให้มากที่สุดก่อนที่จะมองไกลออกไป คือ ก้าวใหม่ที่เรามักหลงลืม จนเดินผิดไปก้าวแล้วก้าวเล่าเพราะลืมไปว่าแท้ที่จริงแล้วปัญหามันอยู่ใกล้ๆตัวเรานี่เอง
- เมื่อความรัก คือ การตีกำแพงคำว่า "โลกส่วนตัว" การตระหนักที่จะเรียนรู้ข้อผิดพลาดโดยไม่คิดมองผ่าน ก้าวข้ามกำแพงมายาคติที่ว่า "ความคิดของฉันถูกต้องเสมอ" การนำมาซึ่งการพัฒนาอย่างยั่งยืนก็ไม่ไกลเกินฝัน และนี่ก็คงเป็นที่มากระมังของความคิดของผมที่ว่า "การพัฒนาองค์กรที่ยั่งยืน คือ อะไร..."
- คำตอบที่ชัดที่สุดสำหรับผมเมื่อใคร่ครวญแล้วคือ
- -วัลลอฮฺอะลัม-
ความเห็น (46)
ขอบคุณนะคะ ที่แวะไปทักทาย
ยินดีที่จะมอบความรักแด่เพื่อนมนุษย์ ไม่ตระหนักถึงความแตกต่าง
และพร้อมที่จะรับฟังความคิดเห็นเสมอค่ะ
ขอบคุณอาจารย์ที่ให้ความรู้ ข้อคิดสะกิดใจ
เสียงเล็กๆครับ
ผมเคยไปยะลา น่าอยู่มากถ้าไม่เกรงเรื่องโป้งป่าง
มีคนที่น่ารักรู้จักอยู่ท่านหนึ่ง ชื่อครูชาตรี สำราญ เคยเจอกับบ้างไหมครับ
ขอบคุณมากครับ
เป็นเกียรติอย่างยิ่งครับที่ท่านครูบา มาเยี่ยมบันทึก
ขอยืนยันตามคำของครูบาครับว่าที่นี่น่าอยู่ครับ ส่วนเรื่องของครูชาตรี ไม่เคยเจอครับแต่ชื่อคุ้นๆมากครับ
ขอบคุณพี่ๆ ทุกคนที่เข้ามาร่วมแสดงความคิดเห็นนะครับ
ตอนนี้ผมก็เพิ่งจะเริ่มประชาสัมพันธ์แนวคิดในเว็บบอร์ดจังหวัด
แต่มีอาจารย์จากมหาวิทยาลัยนเรศวรท่านหนึ่ง แนะนำมาว่าลอง
เผยแพร่ตามเว็บบอร์ด หรือบล็อคต่างๆ น่าช่วยได้อีกทางหนึ่ง
ขอบพระคุณพี่ๆ ทุกคนที่เข้ามาอ่านบล็อคผมอีกครั้งครับ
องค์กร การรวมตัวเป็นเรื่องสำคัญในอิสลามครับ และต้องร่วมไม้ร่วมมือกันบนความดีครับ มีหะดีษหนึ่งกล่าวไว้ ซึ่งผมพอจำนัยยะไว้ได้ว่า "ประชาชาติของฉันจะไม่รวมตัวกันทำในสิ่งที่ผิด" ด้วยความเป็นกลุ่มจะทำให้เรามีการตักเตือนให้ห่างไกลกว่าการทำความผิดได้ครับ
สังเกตได้ว่า อิสลามไม่ค่อยสนับสนุนทำอะไรเพียงคนเดียวลำพังครับ ขนาดละหมาดยังให้ทำเป็นญามาอะห์เลย แถมจะเพิ่มเป็นอีกหลายเท่า ถ้าคนๆ นั้นมีคู่ชีวิต ฮือ แล้วจะปล่อยไว้ทำไม ฮาฮาอา
ขอบคุณมากครับอาจารย์
ผมจะเก็บรายละเอียดในข้อคิดเห็นที่มีครับ...ด้วยความหวังและดุอาอฺครับ
แวะมาเก็บเกี่ยวข้อความสำคัญไว้ใคร่ครวญในใจค่ะ
การตระหนักที่จะเรียนรู้ หมายถึง การยอมรับข้อผิดพลาดและรู้จักที่จะปรับปรุงตนเองพร้อมเรียนรู้ผู้อื่น คือ ก้าวสำคัญต่อไปที่ดีและดีกว่าที่จะยึดติดอยู่กับมายาคติที่ว่า "ความคิดของฉันถูกต้องเสมอ" การบริหารจัดการองค์กรที่ดี คือ การเรียนรู้ข้อผิดพลาดของตัวเองและปรับปรุงเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ
ขอบพระคุณมากค่ะ
มาร่วมแสดงความยินดีกับน้องชายด้วยคนค่ะ ขอให้มีความเชื่อมั่น แล้วพลังจะตามมานะคะ
อ่านพลังของการจัดการองค์กรแล้ว..ตัวเองคิดว่า..หลักการนี้ใช้ได้ดีทางการจัดการศึกษาด้วยนะคะ..
..ความรัก..นำมาซึ่งศรัทธา..และทุกอย่าง..
ขอบคุณบันทึกดีๆ..นี้ค่ะ..
^^
เข้า concept SHA มากๆ เลยค่ะ ขอบคุณนะคะ
- สวัสดีค่ะ อาจารย์
- ความรัก ความดี ย่อมทำให้เกิดสิ่งดีๆที่เราอยากได้อยากเป็นเสมอค่ะ
- มีความมากๆนะคะ
อัสลามุอะลัยกุ่มฯ มาแจ้งข่าวครับ
สวัสดีครับ ตรงนี้ดีครับ
การยอมรับข้อผิดพลาดและรู้จักที่จะปรับปรุงตนเองพร้อมเรียนรู้ผู้อื่น คือ ก้าวสำคัญต่อไปที่ดีและดีกว่าที่จะยึดติดอยู่กับมายาคติที่ว่า "ความคิดของฉันถูกต้องเสมอ" การบริหารจัดการองค์กรที่ดี คือ การเรียนรู้ข้อผิดพลาดของตัวเองและปรับปรุงเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ
ขอเสริมด้วยข้อคิดจากลุงเอกครับ
ปีใหม่นี้ ขอให้คุณเสียงเล็กๆ มีสุขภาพกายและใจที่สมบูรณ์แข็งแรงนะครับ
ชีวิตที่แกร่ง..เข้มแข็ง ยั่งยืน
เข้าใจโลก..
ปฏิเสธไม่ได้ว่า สิ่งเหล่านั้น
หลอมรวมมาจากการถอดบทเรียนที่เป็นข้อผิดพลาด หรือผื่นแผลของชีวิตแทบทั้งสิ้น...
...
ระลึกถึงเสมอ นะครับ
ชอบตั้งแต่หัวเรื่องครับ "พลังของการจัดการองค์กร คือ การมอบความรัก ตระหนักที่จะเรียนรู้ สู่การเปลี่ยนแปลงที่ัยั่งยืน"
ตอนนี้ผมเขียนเรื่อง AI กับภาษาไทย เขียนมาสามเรื่องแล้วครับ อยากให้เขียนเพิ่มประเด็นใด บอกมาได้เลย
อ.โย
ขอบคุณมากครับอาจารย์
ผมติดตามอ่านตลอดครับและชอบมากครับมันนำมาใช้ได้ครับกับที่สอนมหาวิทยาลัย เพียงแต่ไม่ได้แสดงความคิดเห็นอะไร ใจจริงอยากได้วิธีการแก้ปัญหาเด็กอ่านหนังสือไม่ออกด้วยวิธีอย่างที่อาจารย์ใช้ครับผมทฤษฎีมันน่าสนใจ "สุนทรียสาธก" แต่มันจะใช้กับเด็ก มัธยมต้นได้อย่างไรครับ...พยายามเรียนรู้อยู่ครับ
ด้วยความเคารพและขอบคุณครับ
ยินดีครับ ขอให้สนุก ถามเยอะ สังเกตเยอะๆ ถามคนแปลกๆ แล้วลองดู ลองทำไปเลยเดี๋ยวได้เรื่องเอง
ขอบคุณอีกครั้งครับอาจารย์
สวัสดีค่ะ
- พี่คิมได้รับหนังสือแล้ว อ่านจบภายในวันนั้นเลยค่ะ
- บางตอนอ่านแล้ว น้ำตาไหลไปด้วยเลย
- รอเล่าในบันทึกใหม่นะคะ
- ขอขอบคุณมากค่ะ
ขอบคุณมากครับพี่สาวที่แสนดีครับ
ถ้ามันจะมีความสุขให้ใครบ้าง...ขอรับด้วยใจครับ
ดูแลสุขภาพด้วยครับ
สวัสดีค่ะ ขอบคุณที่ไปเยือนนะคะ ปีใหม่นี้อยากเห็นความสงบของภาคใต้ค่ะ
ขอบคุณมากครับพี่
แวะมาสวัสดีปีใหม่ครับ
มีความสุขในปีใหม่ที่จะมาถึง และปีต่อ ๆ ไป นะครับ
ด้วยความระลึกถึงครับ
แวะมาสวัสดีปีใหม่ค่ะ ขอให้มีความสุขตลอดไปนะคะ
สวัสดีปีใหม่ชาวเสียงเล็ก ๆ เราขอเป็นกำลังใจให้พี่น้อง 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ ขอให้มีความสุขและสิ่งศักดิ์สิทธิ์จงคุ้มครองพวกท่านให้พันภัยด้วยเทอญ
ขอบคุณมากครับ...
วิว
