การจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล

การจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล

จุดเริ่มต้น

ขั้นเตรียมการ

1. แต่งตั้งผู้รับผิดชอบ (คณะทำงาน) จัดสรรงบประมาณดำเนินการ

2. ประชุมคณะทำงานเพื่อ

2.1 ทำความเข้าใจแนวคิดและวิธีการจัดทำแผนกลยุทธ์

2.2 จัดทำปฏิทินการทำงาน

ขั้นดำเนินการจัดทำแผน

1. ดำเนินการตามขั้นตอนการจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล (5 ขั้นตอน)

2. ขั้นนำแผนไปปฏิบัติและติดตามประเมินผล

3. ติดตามผลลัพธ์การดำเนินการตามแผนกลยุทธ์

4. ประเมินผลลัพธ์และประเมินผลการปฏิบัติตามแผนกลยุทธ์

ขั้นตอนการจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล

1. ขั้นตอนที่ 1 จัดกิจกรรมเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและการจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล โดย...

1.1 ประชุมผู้บริหารระดับสูงผู้บริหารสายงานหลักและผู้เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

1.2 เผยแพร่ข่าวสาร/ข้อมูลในสื่อต่าง ๆ

เครื่องมือ ได้แก่

1. การประชุม/จัดกิจกรรมเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจฯ

2. สื่อสิ่งพิมพ์หรือสื่ออิเล็กทรอนิกส์ที่ใช้เพื่อการสื่อสารสร้างความเข้าใจ

2. ขั้นตอนที่ 2 ดำเนินการประเมินสถานภาพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ/จังหวัด โดย...

2.1 การวิเคราะห์ความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

2.2 การวิเคราะห์จุดแข็ง จุดอ่อนของการบริหารทรัพยากรบุคคล

2.3 การประเมินสถานภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล

เครื่องมือ ได้แก่

1. การสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูง

2. การประชุมเชิงปฏิบัติการผู้บริหารสายงานหลักและผู้ที่เกี่ยวข้อง

3. แบบประเมินสถานภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการและจังหวัด

3. ขั้นตอนที่ 3 กำหนดประเด็นยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล โดย...

3.1 การวิเคราะห์ทิศทาง นโยบาย ยุทธศาสตร์ แผนงาน/โครงการของส่วนราชการ

3.2 กำหนดประเด็นยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล (ให้สอดคล้องกับทิศทางนโยบายยุทธศาสตร์ของส่วนราชการ/จังหวัด)

เครื่องมือ ได้แก่

1. การประชุมเชิงปฏิบัติการ

2. การวิเคราะห์ส่วนต่างผลการปฏิบัติงาน (Gap Analysis)

4. ขั้นตอนที่ 4 กำหนดเป้าประสงค์เชิงกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานของแต่ละเป้าประสงค์ โดย...

4.1 กำหนดเป้าประสงค์เชิงกลยุทธ์

4.2 กำหนดตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน (KPIs) ค่าพื้นฐาน (Baseline) และค่าเป้าหมาย

เครื่องมือ ได้แก่

1. การประชุมเชิงปฏิบัติการ

2. การวิเคราะห์แรงเสริม - แรงต้าน (Force Field Analysis)

5. ขั้นตอนที่ 5 จัดทำรายละเอียดแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล โดย...

5.1 จัดทำรายละเอียดแผนกลยุทธ์

5.2 เสนอแผนกลยุทธ์ฯ ที่ครบถ้วน สมบูรณ์ ต่อฝ่ายบริหาร

5.3 จัดทำรายการแผนงาน/โครงการรองรับ

เครื่องมือ ได้แก่

1. แบบฟอร์มการจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากร

บุคคล (HR Scorecard Template)

2. แบบฟอร์มรายการแผนงาน/โครงการรองรับแผนกลยุทธ์