การพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล พัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่องสำคัญที่สุด ผู้นำต้องมีความจริงจังจริงใจ

       จากการประชุม CQI (Contion ous Quality Improvement)  การพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง  ของโรงพยาบาลปากพะยูนเมื่อ  วันที่ 28  -29  กันยายน 2552 และได้มีการประกวดงานนวรรตกรรมการพัฒนางานของฝ่ายต่างๆ  ที่มีอาจารย์  ธวัช  ชาญชญานนท์  และคณะจารย์จากมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์  หาดใหญ่ มาเป็นวิทยากร  พี่เลี้ยง

ผอ. กู้ศักดิ์ อ.สิริลักษณ์คุณไก่ หน.ฝ่ายการฯ อ.ธวัช และผู้เขียน

http://gotoknow.org/blog/thaophattalung/301579  ผลปรากฎว่างานชื่อ"สามแรงแข็งขัน มีฉันมีเธอ " ของคุณ โกวิทย์ แก้วชูช่วย  กองช่างบำรุง กวาดไปสามรางวัล  

 

โกวิทย์ กับผลงานนวรรตกรรม

     วันนี้  อาจารย์มาอีกแล้ว "กับโครงการประชุมปฎิบัติการเพื่อจัดทำแบบประเมินตนเอง  โรงพยาบาลปากพะยูน  ในวันที่ 10 -12  ตุลาคม 2535  ณ.ห้องประชุมโรงพยาบาลปากพะยูน 

      ผู้เขียนลงบุญดึกมา คุณ ไก่ ศุภวัลย์ หัวหน้าฝ่ายการพยาบาลมาชวนให้เข้าประชุมด้วย     ก็ตอบรับเข้าร่วมประชุมเพื่อเรียนรุ้ การจัดทำแบบประเมินฯด้วย สิ่งที่ได้จากการเรียนรู้จากการประชุมจะได้นำมาแบ่งปัน   เพื่อการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลกันต่อไป 

    ผู้เขียนมีความคิดว่า การพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล พัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง  สำคัญที่สุดคือผู้นำต้องมีความจริงจังและจริงใจ ใช้เวลา  8  ชั่วโมงของวันทำการปกติ  ไม่สามารถพัฒนางานสุขภาพและพัฒนาองค์กรให้ไปสู่ความเป็นเลิศได้ตามวิสัยทัศน์ที่กำหนดไว้ ได้

ร่วมยินดีกับผู้ที่ได้รางวัล

 บรรยากาศการประชุมนั่งๆนอนๆตามอัธฌาสัย

ขขบฐบบรรยากาศประชุม