Human Resource Scorecard เป็นเครื่องมือสำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคลในระดับนโยบาย ระดับยุทธศาสตร์ และระดับปฏิบัติการ ให้มีความประสานสอดคล้องกัน เพื่อช่วยให้ส่วนราชการและองค์กรภาครัฐสามารถตอบคำถามง่ายๆ ที่ว่า “จะทราบได้อย่างไรว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลในหน่วยงานของท่านดีหรือประสบผลสำเร็จ หรือมีสมรรถนะอยู่ในระดับใด มีจุดแข็งใดที่ควรนำมาใช้ประโยชน์ และมีจุดอ่อนใดบ้างที่ต้องได้รับการพัฒนา” ดังนั้น จึงเห็นได้ว่า HR Scorecard เป็น “เครื่องบ่งชี้ผลงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล” ซึ่งมีความจำเป็นต่อการบรรลุเป้าหมาย พันธกิจ ขององค์กร
องค์กรสาธารณสุขจังหวัดน่านได้จัดประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลตามแนวทาง HR Scorecard ครั้งที่ ๒ (ดูบันทึกการประชุมครั้งที่ ๑) ในวันที่ ๓๐ ตุลาคม ๒๕๕๒ ณ ห้องประชุมมรกต โรงแรมเทวราช อ.เมืองน่าน เพื่อทบทวนความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์, ทบทวนประเด็นยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เป้าประสงค์ ตัวชี้วัด และแผนงานริเริ่ม ให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์และเป้าประสงค์ขององค์กร และร่วมกันกำหนดแนวทางขับเคลื่อนแผนกลยุทธ์การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม
หลังจากได้ร่างแผนพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลตามแนวทาง HR Scorecard แล้วก็จะนำไปเสนอให้ผู้บริหารเห็นชอบแล้วนำไปสู่การปฏิบัติต่อไป
การพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาองค์กร คนพัฒนา องค์กรก้าวหน้าครับ
อยากทราบว่าการวัดผลตามทฤษฏีดังกล่าว ใช้เกณฑ์มาตรฐานอะไร และวัดด้วยวิธีไหน
พ่อน้องซอมพอ
เข้ามาร่วมเรียนรู้ค่ะ