ท่านมีปัญหาเหล่านี้หรือไม่ นายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง ได้รับค่าจ้าง,สวัสดิการต่ำกว่ากฎหมายกำหนด พบเห็นการใช้แรงงานเด็กไม่เป็นธรรม นายจ้างไม่จัดอุปกรณ์ป้องกันอันตรายจากการทำงานให้ตามกฎหมาย เกิดข้อขัดแย้ง ข้อพิพาทแรงงาน นัดหยุดงานหรือปิดสถานประกอบกิจการ ต้องการจัดตั้งสภาพแรงงาน ต้อการทราบกฎหมาย ข้อมูลข่าวสารด้านแรงงานตรงไปที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชุมพร
แนะนำสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชุมพร
ที่ตั้ง สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชุมพร สังกัด กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน เลขที่ 88 หมู่ 1 ศูนย์ราชการเขาสามแก้ว ตำบลนาชะอัง อำเภอเมือง จังหวัดชุมพร
หน้าที่ แบ่งหน้าที่เป็น 4 ด้านคือ
งานบริหารทั่วไป
- ปฏิบัติงานธุรการ การเงินและมบัญชี งานการเจ้าหน้าที่ งานพัสดุ
- ประชาสัมพันธ์ผลการปฏิบัติงานของสำนักงาน ฯ
- รวบรวมจัดทำรายงานผลการปฏิบัติงานของสำนักงาน ฯ
- บริการข้อมูล สถิติด้านแรงงาน
- ดำเนินการสำรวจข้อมูลทางสถิติแรงงาน
งานด้านคุ้มครองแรงงาน
-
คุ้มครองลูกจ้างให้ได้รับความเป็นธรรมในเรื่องสภาพการจ้างและการทำงานตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน เช่น เวลาทำงาน การทำงานล่วงเวลา ค่าจ้างขั้นต่ำ ฯลฯ
-
รับร้องทุกข์กรณีนายจ้างไม่ปฏิบัติตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
-
ตรวจการใช้แรงงานทั่วไป ในสถานประกอบกิจการในจังหวัด ให้ปฏิบัติตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน
-
ตรวจสอบการใช้แรงงานหญิงและเด็ก รับแจ้งการใช้แรงงานเด็ก
-
พิจารณาออกใบอนุญาตให้แรงงานเด็กทำงานในระหว่าง เวลา 22.00 - 06.00 น.
-
รับข้อบังคับในการทำงาน ออกคำสั่งให้ปฏิบัติตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน
-
รวบรวมหลักฐานดำเนินคดี ผู้ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน
-
ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับ พรบ.คุ้มครองแรงงาน
งานความปลอดภัยในการทำงาน
-
ตรวจความปลอดภัยในสถานประกอบกิจการ ให้นายจ้าง ให้นายจ้างลูกจ้างมีการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับเครื่องจักร,หม้อไอนำ,ที่อับอากาศ,สารเคมี ฯลฯ
-
รับแจ้งชื่อเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร,หัวหน้งาน,พื้นฐาน
-
รับรายงานผลการดำเนินงานของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน
-
รับแจ้งชื่อคณะกรรมการการความปลอดภัยในการทำงาน
-
รับแจ้งชื่อคณะกรรมการความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
-
พิจารณาออกคำสั่งให้นายจ้างหยุดการใช้เครื่องจักรหรืออุปกรณ์ไม่ปลอดภัยแก่การปฏิบัติงาน
-
ออกคำสั่ง หรือรวบรวมหลักฐาน เพื่อดำเนินคดี ผู้ฝ่าฝืนกฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน
-
ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน
งานแรงงานสัมพันธ์ และสวัสดิการแรงงาน
- ไกล่เกลี่ยระงับข้อพิพาทแรงงาน
- รับข้อร้องทุกข์เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
- จดทะเบียนองค์กรนายจ้างและลูกจ้าง
- สร้างความเข้าใจอันดีระหว่าง นายจ้าง ลูกจ้าง
- ป้องกันและแก้ไขข้อขัดแย้ง ข้อพิพาทแรงงาน การนัดหยุดงาน และการปิดงาน
- ส่งเสริมระบบทวิภาคี ในสถานประกอบกิจการ
- ส่งเสริมให้มีการจัดสวัสดิการให้ลูกจ้าง ให้คำแนะนแก้นายจ้าง ลูกจ้าง เพื่อการแรงงานสัมพันธ์ที่ดี
- รับแจ้งการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
ท่านมีปัญหาเหล่านี้หรือไม่
-
นายจ้งค้างจ่ายค่าจ้าง
-
ได้รับค่าจ้าง,สวัสดิการต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด
-
พบเห็นการใช้แรงงานเด็กไม่เป็นธรรม
-
นายจ้างไม่จัดอุปกรณ์ป้องกันอันตรายจากการทำงานให้ตามกฎหมาย
-
เกิดข้อขัดแย้ง ข้อพิพาทแรงงาน นัดหยุดงานหรือปิดสถานประกอบกิจการ
-
ต้องการจัดตั้งสภาพแรงงาน
-
ต้อการทราบกฎหมาย ข้อมูลข่าวสารด้านแรงงาน
ตรงไปที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชุมพร เลขที่ 88 หมู่ 1 ศูนย์ราชการเขาสามแก้ว ตำบลนาชะอัง อำเภอเมือง จังหวัดชุมพร
หรือโทรศัพท์มาที่ 0-7751-1471 , 0-7750-3381 (มท.) 66151
น่าจะมีรายละเอียดในเรื่องกฎหมายความปลอดภัยให้มากกว่านี้
น่าจะมีข้อกฎหมายความปลอดภัยในการทำงานให้มากกว่านี้
ok เลยครับ !พยายามทำต่อไป
หากมีรายละเอียดเกี่ยวกับค่าชดเชย การทำงานล่วงเวลา
แต่ที่ทำมาก็ดีแล้ว ให้กำลังใจค่ะ
อยากได้ประวัติความเป็นมาอ่ะคะ
ตอบด่วน
สอบถาม....เรื่องคาร์ฟูร์ขายกิจการให้กับ Big C รวมพนักงานและทรัพย์สินทั้งหมด. โดยให้พนักงานทำงานต่อกับบริษัทใหม่..และยังคงใช้ชื่อ บริษัทเหมือนเดิม แต่เขาจะเปลี่ยน Logo ของห้างฯ เป็น Big C ทั้งหมดภายใน 3 เดือน
1.ในกรณีที่บริษัท ไม่เปลี่ยนชื่อใหม่อย่างนี้จงใจหลีกเลี่ยงกฎหมายเลิกจ้างหรือเปล่า ลูกจ้างสามารถ ฟ้องร้องเรียกค่าชดเชยได้หรือเปล่า..
2.ลูกจ้างมีเงินกองทุบกับบริษัทเก่า จะต้องโอนไปให้บริษัทใหม่ด้วยหรือเปล่า (ตามกฎหมาย)
3.ถ้าลูกจ้างสามารถเรียกร้อง ค่าชดเชยจะต้องเรียกจากบริษัทเก่า แล้วถ้าเขากลับประเทศ จะทำอย่างไร..
ทำงานอยู่ในจังหวัดชุมพร ผมเป็นพนักงานบริษัท มาเป็นเวลาร่วม 3 ปีแล้ว ซึ่งบริษัทไม่ได้กำหนดให้มี *วันหยุดผักผ่อนประจำปี โดยไม่น้อยกว่า 6 วันทำการ เมื่อลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี * ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 เรื่องวันเวลาทำงาน
จะถือว่าบริษัทนั้นทำผิดไหมครับ และผมจะดำเนินการอย่างไรได้บ้างครับ