การบริหารงานด้วยใจ

     จากประสบการณ์ในการทำงานในวงการศึกษาที่ผ่านมา   พบว่ามีการนำระบบและนวัตกรรมต่างๆ  มาใช้พัฒนางานการศึกษาค่อนข้างมาก  ทั้งระบบบริหาร  ระบบนิเทศ  และ ระบบการเรียนการสอน  

     ระบบต่างๆเหล่านี้   มักจะเป็นระบบ "นำเข้า"  จากต่างประเทศ  โดยอ้างอิงหลักการและเหตุผลเพื่อความทันสมัยและพัฒนา 

   

       ระบบต่างๆ เหล่านี้  ต้องยอมรับเป็นระบบที่มีการวิเคราะห์วิจัยด้านองค์ความรู้เป็นอย่างดี  จากผู้เชี่ยวชาญตามสาขาวิชาต่างๆ  และผ่านการทดลองนำมาใช้จนได้ผลดีแล้ว  จึงน่าจะเป็นที่น่าเชื่อถือได้ว่า  เป็นระบบที่ดี มีคุณภาพ   นำมาใช้ในวงการศึกษาได้

     ทีนี้  พอนำระบบดังกล่าว  นำมาใช้ในวงการศึกษา  ผมพบว่ามักจะไม่ค่อยประสบผลสำเร็จครับ

      เพราะเรามักจะสนใจที่ระบบ  สนใจที่ตัวนวัตกรรม   มากกว่าการให้ความสนใจใน "คุณค่าของความเป็นคน"

     นั่นคือ  เป็นการพัฒนาการทำงาน  ที่ไม่ได้เริ่มต้นด้วย "ใจ"   

 

     

      ดังนั้น  ก่อนเริ่มพัฒนางาน ควรให้ใจคนทำงานก่อน  

      ด้วยการ ให้ความรัก   ความเข้าใจ  ให้การยอมรับ 

      ให้ความสำคัญ "ใจของคน"  มากกว่า  "ระบบของงาน"

       ต้อง "ได้ใจ" คนทำงาน ก่อนครับ   ถึงค่อยนำระบบงานใหม่เข้ามา

   

        และ การนำระบบใหม่เข้ามา ก็ต้องนำเข้ามาด้วย "ใจ" ครับ ไม่ใช่นำเข้ามาด้วย "อำนาจ"  และ "การสั่งการ"

       ถ้าได้ใจแล้ว   ไม่ว่าจะนำระบบใหนเข้ามา  ก็ไม่หนักครับ  

        เพราะ "ใจเป็นนาย กายเป็นบ่าว"

        แต่ถ้าไม่ได้ "ใจ" ก่อนนี่สิครับ   "ลำบาก"