การเปรียบเทียบ Employment และ Employee Ability


ดังนั้นทุก ๆ คนยังมีโอกาสที่จะสามารถเลือกได้ว่าท่านต้องการเป็น Employment หรือต้องการเป็นกลุ่มที่มี Employee Ability ครับ

เรียนอาจารย์ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดรมภ์

คำถามข้อที่ 4 การเปรียบเทียบ Employment และ Employee Ability

     กรณีที่หนึ่ง Employment นั้นการตัดสินใจอยู่ที่ผู้จ้าง

     สำหรับตำแหน่งหน้าที่ลูกจ้างทั่ว ๆ ไป ไม่มีความสามารถพิเศษหรือโดดเด่นนั้น  ผู้จ้างจะมีทางเลือกมากมายและสารมารถเลือกได้ตามใจชอบ

     Employee Ability นั้นการตัดสินใจอยู่ที่ผู้ถูกจ้าง

     สำหรับกรณีนี้หมายถึง ความต้องการบางตำแหน่งต้องการความสามารถพิเศษ หรือความรู้เฉพาะทาง หรือคุณสมบัติพิเศษแตกต่างจากคนอื่น ก็จะทำให้บุคคลเหล่านี้มีทางเลือกว่าจะทำงานกับใคร หรืออาจจะสามารถทำธุรกิจของตัวเองได้

     ดังนั้นทุก ๆ คนยังมีโอกาสที่จะสามารถเลือกได้ว่าท่านต้องการเป็น Employment หรือต้องการเป็นกลุ่มที่มี Employee Ability ครับ

ด้วยความเคารพ

ธนพล ก่อฐานะ

หมายเลขบันทึก: 285629เขียนเมื่อ 10 สิงหาคม 2009 08:43 น. ()แก้ไขเมื่อ 12 กุมภาพันธ์ 2012 08:36 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (1)

ถ้าท่านต้องการข้อมูลเพิ่ม กรุณาถามเข้ามาใน Blog นะครับ

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ขอแนะนำ ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี