ลูกศิษย์ตอบอจ.ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์การนำ HR Architecture มาประยุกต์กับ Life long Learning อย่างไร?
เรียน อาจารย์ ศ.ดร. จีระ หงลดารมภ์
คำตอบ ข้อสอบกลางภาคข้อที่ 1 การนำ HR Architecture มาประยุกต์
กับ Life long Learning อย่างไร?
By Tanapol Kortana Ph.D. 3 SSRU
HR Architecture
จากรูปนี้ผมขอเริ่มที่กรอบสีฟ้าว่าด้วยเรื่อง( คิดเป็น วิเคราะห์เป็น คิดแบบวิทยาศาสตร์ คิดแบบ Creativity Innovation สังคมการเรียนรู้ จิตสาธารณะ) ผมขอพูดเรื่อง KM องค์ความรู้ทางด้านการบริหาร โดยเลือกเรื่องอุตสาหกรรมด้านการเงินและการธนาคาร
และเน้นส่วนของการแช่งขัน
Globalization (โลกาภิวัตน์ )
เราต้องนำเอากลยุทธ์ Systematic, Process and Network มาใช้เพื่อสร้าง KM , เครื่องมือต่าง ๆ (H/W) และการเชื่อมต่อเครือข่ายทั่วประเทศ หรือทั่วโลกมาใช้ในการทำงานเพื่อ การเพิ่มประสิทธิภาพของบุคลากร, เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน, เพื่อเพิ่มโอกาสในการเรียนรู้ และการสร้าง Community ขององค์กรที่มีขีดความสามารถแข่งขัน เรียนรู้และอยู่อย่างยั่งยืน ซึ่งสิ่งเหล่านี้สอดคล้องกับทฤษฎี 4L’s ของ อจ.จีระ หงส์ลดารมภ์
4L’S
*Learning Methodology เข้าใจวิธีการเรียนรู้Learning
*Environmentสร้างบรรยากาศในการเรียนรู้Learning
*Opportunities สร้างโอกาสในการเรียนรู้
*Learning Communitiesสร้างชุมชนแห่งการเรียนรู้
ถ้า CEO,CFO,COO,CMO ของธนาคารสามารถนำองค์ความรู้และข้อมูล KM [โดยใช้ข้อมูลในรูปแบบของ Business Intelligent(BI) และ Data Warehouse] มาใช้ได้ถูกต้องจะสามารถนำข้อมูลเหล่านั้นมาใช้ในการคิดแบบ Strategic Thinking และสามารถทำให้เขาเหล่านั้นเป็น Strategic Leadership เพื่อสร้างรูปแบบการบริหารให้เหนือคู่แข่งขันและเป็นผู้ชนะในสนามธุรกิจ”
ผู้บริหารที่มีการสร้าง KM ได้ถูกต้องจะสามารถสร้างผลการดำเนินการได้อย่างประสบความสำเร็จ ต้องดำเนินการโครงการ BI และ Data Warehouse โดยใช้ผู้รู้ที่มีความเชี่ยวชาญทั้งในประเทศและต่างประเทศ มีการนำเครื่องมือต่าง ๆ H/W , Application, Network และอื่น ๆ มาประกอบพร้อมทั้งทำ Research Culture ของผู้บริหารระดับสูงของธนาคารทั้งในและต่างประเทศ โดยมีการทำ Questionnaire ,การทำ In-depth Interview และการนำ Case Study ที่ประสบความสำเร็จและล้มเหลวมาใช้ประกอบเพื่อ ออกแบบระบบ, ขั้นตอนทุก ๆ เรื่องไม่ว่าจะเป็น H/W, Network, Application และ Innovation ใหม่ ๆ เพื่อให้ได้มาซึ่งระบบใหม่ที่ดีกว่าเดิม,เร็วกกว่าเดิม และ Real Time
การสร้าง KM ที่ดี และสามารถตอบสนองทฤษฎี 4L’s ได้จะมีส่วนสนับสนุนให้สามารถเกิด Life long Learning ให้กับชุมชนของธนาคารนั้น ๆ ได้อย่างต่อเนื่องจากรุ่นสู่รุ่น จากจุดเริ่มต้นของการทำงานจนเกษียณอายุ และยังต่อเนื่องให้กับพนักงานรุ่นใหม่ต่อ ๆ ไปอีกด้วย
ภาวะโลกร้อน กับ HR Architecture
ผลที่ได้นอกจากการสร้างองค์ความรู้ให้เกิดขึ้นกับคนไทย สร้างระบบ BI ที่ช่วยให้ระบบการเงิน การและการธนาคารของไทยยั่งยืนและแข็งแรงอย่างยาวนาน ยังสามารถลดผลกระทบที่เกี่ยวเนื่องกับภาวะโลกร้อนได้อย่างมากมายคือ
1. การสร้างระบบสื่อสาร On line จะช่วยลดการเดินทางโดยรถยนต์ และด้านอื่น ๆ จะเกี่ยวเนื่องตามมาคือลดมลภาวะที่เป็นผิดต่อสิ่งแวดล้อม
2. การออกแบบระบบ IT ที่มีประสิทธิภาพจะลดการใช้วัตถุต่าง ๆ ที่มีผลต่อการ
บริโภคทรัพยากรธรรมชาติ และมีส่วนลดภาวะโลกร้อนอีกด้วย
3. การติดต่อสื่อสารโดยใช้ Network เป็นการสนับสนุน Green Creative Economy อีกด้วย
4. การบริหารจัดการโดยใช้โดยใช้ High Performance Computing จะช่วยสนับสนุนการใช้ Strategy ของ Scope, Space and Scale เพื่อลดปัญหามลภาวะ
ด้วยความเคารพอย่างสูง
ธนพล ก่อฐานะ
Mobile 081-840-6444
ความเห็น (4)
อาจารย์พยายามสอนให้นำเรื่อง HR Architecture มาอธิบายและทำความเข้าใจเพื่อนำมาใช้กับชีวิตจริงได้ ต้องขอขอบพระคุณอย่างสูงที่ท่านได้สอนและให้คำแนะนำอย่างทุ่มเทและเต็มที่ครับ
HR Architecture เป็นเรื่องที่น่าสนใจจริงๆ ค่ะ ^^
น่าสนใจมากค่ะขอให้ทำได้จริง ๆ อย่าไปติดกรอบที่กั้นอยู่
Dear Khun Benchaporn
Thank you and We try to do the best.
Tanapol