ดิฉันเป๋นคนที่ชอบคิด หรือทำอะไรใหม่ ๆ (อย่าเข้าใจผิดว่าอยู่ชมรมคนรักทักษินนะ ดิฉันขอเป็นพรรคพวก No Vote) ช่วงนี้มักจะได้ยินคำว่า
ฉันทำ AAR แล้วนะเธอทำหรือยัง
ก็รู้สึกมันเขี้ยวอยากทำกะเขามั่ง รูปแบบการทำ AAR ที่ถูกต้อง ท่านอัจฉราก็ได้กรุณาชี้แจงให้ทราบทั้งเสียงจริง ทั้งตัวหนังสือ ความที่ดิฉันเป็นคนประเภทความมั่นใจเต็มร้อยแค่ส่วน ทดลองทำเองแล้วก็ยังไม่มั่นใจว่าจะ ถูกต้องแล้วคร้าบ หรือไม่ จึงอยากจะขอให้ท่านที่มีตัวอย่างการทำกิจกรรม AAR แล้ว (แต่ขอตัวอย่างใกล้เคียงกับงานดูแลรักษาผู้ป่วยหน่อยนะคะ ก็หนูโง่....นี่) กรุณาเล่าให้ฟังหน่อย ขอตัวช่วยค่ะ
บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย ศุภลักษณ์ หิริวัฒนวงศ์ ใน ชุมชนคนชุดเขียว
คำสำคัญ (Tags)#aar#ถาม#คนชุดเขียว
หมายเลขบันทึก: 26890, เขียน: 04 May 2006 @ 15:08 (), แก้ไข: 02 May 2012 @ 15:54 (), สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 3, อ่าน: คลิก
เล็กอ่านในหนังสือการจัดการความรู้เพื่อคุณภาพที่สมดุลย์ และblog ของอาจารย์วิจารณ์ เมื่อครั้งที่เราไปอบรมKMโดยอาจารย์ประพนธ์ ก่อนกลับบ้านอาจารย์ให้เราทุกคนตอบคำถาม4ข้อคือ
1 สิ่งที่คาดหวังก่อนจะเข้ามาอบรมคืออะไร
2 สิ่งที่เกิดขึ้นจริงๆคืออะไร(สมหวังดั่งที่เราคาดหรือไม่
3 ทำไมจึงมีความแตกต่าง
4 ได้เรียนรู้อะไรเพื่อว่าวันพรุ่งนี้จะได้ทำให้ดีขึ้น
แนวทางละเอียดเล็กไปอ่านในหนังสือนะคะ หมอสรุปสั้นๆในวันที่31มีนา49
ทราบจากการอ่านblog อาจารย์วิจารย์ว่า อาจารย์ทำทุกวันหลังจากเสร็จจากงานและอาจารย์กล่าวว่าถ้าเราใช้ถูกต้องจะมีพลังมาก
ที่เอามาพูดถึงเพื่อเราจะได้มีเครื่องมือในการทำงาน ในC3therน่าจะสมบูรณในแง่การดูแลผู้ป่วย ในการใช้AARน่าจะช่วยในการเรียนรู้ในระหว่างกระบวนการทำงานของทีม ในหนังสืออาจารย์อนุวัฒน์บอกว่าเหตุการณ์ที่เหมาะสมสำหรับAAR ควรมีจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุด มีเป้าหมายที่ชัดเจน สามารถวัดผลการดำเนินการได้ค่ะ ง่ายๆเวลาทำอะไรเสร็จแล้วเราลองให้ทุกคนตอบคำถาม4ข้อ เล็กอาจจะได้อะไรมากกว่าที่ทำทุกวันนี้ก็ได้นะ