คนชุดเขียวขอตัวช่วย (AAR) ด้วย

เล็กอ่านในหนังสือการจัดการความรู้เพื่อคุณภาพที่สมดุลย์   และblog ของอาจารย์วิจารณ์    เมื่อครั้งที่เราไปอบรมKMโดยอาจารย์ประพนธ์    ก่อนกลับบ้านอาจารย์ให้เราทุกคนตอบคำถาม4ข้อคือ

1  สิ่งที่คาดหวังก่อนจะเข้ามาอบรมคืออะไร

2   สิ่งที่เกิดขึ้นจริงๆคืออะไร(สมหวังดั่งที่เราคาดหรือไม่

3  ทำไมจึงมีความแตกต่าง

4   ได้เรียนรู้อะไรเพื่อว่าวันพรุ่งนี้จะได้ทำให้ดีขึ้น

แนวทางละเอียดเล็กไปอ่านในหนังสือนะคะ    หมอสรุปสั้นๆในวันที่31มีนา49

ทราบจากการอ่านblog อาจารย์วิจารย์ว่า  อาจารย์ทำทุกวันหลังจากเสร็จจากงานและอาจารย์กล่าวว่าถ้าเราใช้ถูกต้องจะมีพลังมาก

ที่เอามาพูดถึงเพื่อเราจะได้มีเครื่องมือในการทำงาน    ในC3therน่าจะสมบูรณในแง่การดูแลผู้ป่วย    ในการใช้AARน่าจะช่วยในการเรียนรู้ในระหว่างกระบวนการทำงานของทีม   ในหนังสืออาจารย์อนุวัฒน์บอกว่าเหตุการณ์ที่เหมาะสมสำหรับAAR ควรมีจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุด   มีเป้าหมายที่ชัดเจน   สามารถวัดผลการดำเนินการได้ค่ะ     ง่ายๆเวลาทำอะไรเสร็จแล้วเราลองให้ทุกคนตอบคำถาม4ข้อ    เล็กอาจจะได้อะไรมากกว่าที่ทำทุกวันนี้ก็ได้นะ

จำได้แล้วถึงบรรยากาศตอนจบที่ให้นั่งเป็นวงกลมและตอบคำถาม 4 ข้อ ขอบคุณผอ. ที่ทำให้มีสติคิดรู้ได้ เกิดปิ๊งแว๊บ !!!... อีกแล้วค่ะ เล็กนึกสนุกกับกิจกรรมนี้แล้วสิ !!!

ขอหนูทดลองใช้AARมั่ง

ข้อ1.คาดหวังอะไรก่อนจะเข้ามาอ่านBlogนี้....หวังอยากจะเห็นรูปเดี่ยวของพี่คนสวย  ข้อ2.สิ่งที่เกิดขึ้นจริงคืออะไร...เห็นหน้าตาชาวชุมชนชุดเขียวกำลังยิ้มให้อยู่,มีพี่ยิ้มปากกว้างมากกว่าคนอื่นๆ รู้สึกเซอร์ไพรซ์และน่ารักดี  ข้อ3ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น...เพราะมันเป็นชุมชนชาวชุดเขียวและเป็นสไตล์คิดใหม่ทำใหม่แบบศุภลักษณ์! ข้อ4ได้เรียนรู้อะไร...รู้ว่าคารมชาวห้องผ่านี่คมลึกและบาดกว้างจริงๆ,,ปล.ชอบกิจกรรมและเทคนิคการทำmorning talkของพวกพี่ๆมาก เขียนมาเล่าอีกนะคะจะคอยอ่านจ๊ะ!!!