ปัญหาสุขภาพจิต “ทุบไปตรงไหน ก็เจอตรงนั้น”
อาจารย์สุชาดา สาครเสถียร รองผู้อำนวยการสำนักพัฒนาสุขภาพจิต กรมสุขภาพจิต กล่าวต้อนรับ วิทยากร และผู้เข้ารับการอบรม

อาจารย์สุชาดา กล่าวต้อนรับ วิทยากรและผู้เข้ารับการอบรม จากหน่วยงานในสังกัดกรมสุขภาพจิต และเกริ่นนำในเรื่อง ของ หลักสูตร FA ที่กรมสุขภาพจิต เคยจัดไปก่อนหน้านี้ และพูดถึง การค้นพบตัวตนของตัวเอง ว่าเป็นคนประเภทไหน เช่น คุณเอื้อ คุณอำนวย คุณกิจ คุณลิขิต คุณประสาน และคุณวิศาสตร์ โดยกลุ่มคนเหล่านี้ ถือเป็นบุคคลที่สำคัญยิ่ง ของการจัดการความรู้ และที่สำคัญที่สุดคือ การสกัดความรู้
การสกัดความรู้ ถือได้ว่าเป็นการแกะรอย เรื่องราวของสุขภาพจิตชุมชน เพื่อให้รู้ว่า ชุมชนเป็นอย่างไร ชุมชนนั้นๆ มาจากไหน สิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ ต้องอาศัยการสกัดความรู้เป็นอย่างมาก มีอาจารย์ หลาย ๆ ท่าน ที่เริ่มต้นการทำงานจากงานสุขภาพจิตชุมชน (รวมทั้งตัวอ.สุชาดาเองด้วย) ต้องใช้ความรู้ตรงนี้เป็นอย่างมาก และปัจจุบันถือว่างานสุขภาพจิตชุมชนเป็นเรื่องที่สำคัญ และต้องอาศัยบุคลากรกรมสุขภาพจิต ช่วยดำเนินการในเรื่องนี้ต่อไป เหตุการณ์(event) แต่ละเหตุการณ์ เมื่อสกัดความรู้ต่าง ๆ เหล่านี้มาได้ จะต้องมีการเรียงร้อยถ้อยคำให้เป็น
ปัจจุบันนี้ จะเห็นได้ว่า IT บูมมาก แตกต่างจากสมัยอ.สุชาดา ทำงาน สมัยนั้นคนที่เล่น IT มีน้อยมาก ซึ่งก็ เข้าใจว่า.... ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น ... การนำ IT มาใช้ให้เป็นประโยชน์ คนที่เล่นเป็นก็จะสนุกสนานกับการเล่น แต่บางที การเล่น IT ก็ทำให้คนขาดปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ทั้งนี้ทั้งนั้น ก็ขึ้นอยู่กับผู้ใช้เป็นสำคัญ จะต้องรู้จักแบ่งเวลา ไม่หมกมุ่น รู้จักใช้ รู้จักจัดเวลาให้เป็น ก็จะเกิดผลดี และเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง....เรื่องของ Digital KM ทำให้เราสามารถจัดการการเรียนรู้online ได้อย่างทั่วถึงและ กว้างขวาง เพราะ Digital KM ไม่ใช่มีเฉพาะในวงการสาธารณสุขอย่างเดียว แต่มีกระจายไปทุกหนทุกแห่ง ถือเป็นประโยชน์อย่างมาก โดยสามารถนำความรู้ ต่างๆ ที่ได้จาก Digital KM มาพัฒนาองค์กรต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

http://gotoknow.org/file/prapon/IKM.jpg
การอบรม ครั้งนี้ ถือเป็นการเปิดโอกาส ให้บุคลากรกรมสุขภาพจิต ได้เรียนรู้วิชาการใหม่ ๆ เพื่อนำไปใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างสง่างาม ทำให้มีมุมมองที่กว้างขวางขึ้น สามารถนำไปต่อยอดความคิดงานวิชาการที่ทุกท่านมีอยู่แล้ว ซึ่งการต่อยอดความคิดต่าง ๆ เหล่านี้ มีความจำเป็นอย่างยิ่ง ที่ต้องใช้ทักษะทางด้านนี้
และที่สำคัญ เป็นการพัฒนานวัตกรรมที่มีคุณภาพ ที่สามารถนำไปใช้ในสังคมไทย ให้มุ่งสู่การพัฒนาใหม่ ๆ ตอบสนองความต้องการต่อปัญหาของสังคม ซึ่งในปัจจุบันนี้มีเยอะมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาสุขภาพจิต มีอาจารย์ ท่านหนึ่ง ได้พูดถึงปัญหาสุขภาพจิตไว้ว่า "ทุบไปตรงไหน ก็เจอตรงนั้น" ถือว่าเป็นเรื่องที่อยู่รอบตัวเรา

http://www.suksara.net/admin/images_upload/worry.jpg
การอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพด้านการจัดการความรู้แก่บุคลากรในสังกัด กรมสุขภาพจิต ครั้งนี้ ได้รับเกียรติจาก วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ(ผศ.ดร.ธวัชชัย ปิยะวัฒน์ และคณะ) ที่เชี่ยวชาญด้าน ITมาก เดินทางมาให้ความรู้แก่บุคลากรกรมสุขภาพจิต จงใช้ช่วงเวลานี้ ให้เป็นประโยชน์ ตักตวงความรู้จากวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ ให้ได้มากที่สุด และหวังว่าทุกท่าน ที่ได้รับความรู้จากการอบรม ครั้งนี้ จะสามารถนำไปใช้ประโยชน์ ในการปฎิบัติงานได้ต่อไป
ขอต้อนรับ....สู่การอบรม ครั้งนี้ ให้อบรมกันอย่างสนุก..สนาน

Keep on Digital KM ตอนต่อไป

ขอบคุณภาพสวย ๆ จาก
http://gotoknow.org/blog/lanandaman/188637
สวัสดีค่ะ
สวัสดีค่ะคุณแสงแห่งความดี
มาชื่นชม กิจกรรมเรียนรู้ดี ๆ ค่ะ
KM เป็น สุดยอดศาสตร์และศิลป์ที่มีความจำเป็นต้องเรียนรู้ เพื่อความก้าวหน้าขององค์กรค่ะ
วันนี้มีภารกิจด่วน รีบมารายงานตัวกับกัลยาณมิตรที่ต้องทักทายกันทุกเที่ยง ตอนทานข้าวกลางวัน...^_^...
ทานอาหารให้อร่อย มีความสุขกับงานนะคะ
(^___^)
สวัสดีค่ะพี่แสง
แบบนี้ต้องกินยาอะไรค่ะ สงสัยจะปวดหัวมาก ยาเอาอยู่มั้ยเนี๊ยะ อิอิ
ตอนที่ 2 ออกเร็วๆ นะคร๊าบ...
สวัสดี ครับ ครูคิม
ผมเดา ถูก จริง ๆ ครับว่า ใครจะเป็นคนแรก ที่มาที่บันทึกนี้
ให้ผมเดาต่อได้มั้ย ครับ
ครูคิม ต้องเป็น คน active เดินเร็ว คิดเร็ว....ทำเร็ว
(ไม่รู้จะเหมือน อ.ขจิต มั้ยเนี่ย)
ขอบพระคุณ ครับ
สวัสดี ครับ
เมื่อ พ. 29 เม.ย. 2552 @ 12:34
มาชื่นชม กิจกรรมเรียนรู้ดี ๆ ค่ะ
KM เป็น สุดยอดศาสตร์และศิลป์ที่มีความจำเป็นต้องเรียนรู้ เพื่อความก้าวหน้าขององค์กรค่ะ
วันนี้มีภารกิจด่วน รีบมารายงานตัวกับกัลยาณมิตรที่ต้องทักทายกันทุกเที่ยง ตอนทานข้าวกลางวัน...^_^...
ทานอาหารให้อร่อย มีความสุขกับงานนะคะ
(^___^)
****************************************
การขับเคลื่อน องค์กร Human Km เป็นสิ่งที่ต้องคำนึงถึงก่อน ใคร ๆ
เมื่อ คน สำคัญที่สุด องค์กรต้องเห็นด้วย เช่น กัน
เพราะฉะนั้น การอยู่ร่วมกัน ในองค์กรเดียวกัน.....
ใจ....มาเป็นที่หนึ่ง.....
ผมเชื่อมั่น....อย่างไม่เคย ลดน้อย ถอยไปเลย ครับ
มีความสุขกับการทำงานในเช้าวันใหม่ นะครับ
ขอบคุณ มาก ครับ
สวัสดีค่ะ
ตอนนี้ หัวข้อของการจัดการความรู้ ได้รับการยอมรับว่า มีความสำคัญมาก
การบริหารจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นสายงานหนึ่งที่กลายเป็น "ดาวรุ่ง" (rising star) ขององค์การต่างๆ ทั้งในภาคธุรกิจเอกชน และแม้กระทั่งในหน่วยงานภาคราชการ ณ ปัจจุบันเลยนะคะ เพราะ ตัวชี้วัดความสำเร็จอย่างยั่งยืนขององค์กรอยู่ที่ "คุณภาพของคน"ที่อยู่ ในองค์กรนั้นๆอย่างแท้จริง
ดิฉันเคยทำงานที่เกี่ยวกับ คน มามาก เข้าใจดีเลยค่ะ
สวัสดี ครับ
เมื่อ พ. 29 เม.ย. 2552 @ 12:39
สวัสดีค่ะพี่แสง
แบบนี้ต้องกินยาอะไรค่ะ สงสัยจะปวดหัวมาก ยาเอาอยู่มั้ยเนี๊ยะ อิอิ
**************************
อ่าน digital KM นี่แหละครับ
จะทำให้ อาการ ปวดหัวของคุณ ก้านกอ ทุเลาลง
ขอบคุณ มากครับ..(ยาพยายามทาน ยาลดนะครับ....ที่ผ่านมา คนส่วนใหญ่ที่กินยาลด ....จะไม่ลดเหมือนชื่อ)
อย่างนี้ก็น่ารักดี ครับ
ขอบคุณ มากครับ..(ยา อย่าพยายามทาน ยาลดนะครับ....ที่ผ่านมา คนส่วนใหญ่ที่กินยาลด ....จะไม่ลดเหมือนชื่อ)
อย่างนี้ก็น่ารักดี ครับ
มาสะกดรอยตามรอยยิ้ม ชื่นชมและเป็นกำลังใจกับกิจกรรมดีๆ ค่ะ
และมาเปิดใจ ... เรียนรู้ กับคุณเอื้อ คุณลิขิต คุณอำนวย ค่ะ :)
นอกจากนี้ ทัศนคติ ถือเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่สำคัญ ในการเรียนรู้นะคะ :)
สวัสดีค่ะ
สวัสดีครับคุณ แสง แห่งความดี (ที่บ้านผมมี แสง ธรรมดา นักร้องเพื่อชีวิต ยุคสิบสี่ตุลา) ขอบคุณที่แวะไปเยี่ยมบ้านบังวอญ่า และขออภัยในภาษาที่ทำให้สะดุด เพราะบางที่นำมาเขียนเป็นรากของเดิมทางภาษาที่ยังคงมีอยู่ แต่สื่อให้คนรุ่นใหม่ในท้องถิ่นก็ยังสะดุด ยังไม่เข้าใจเหมือนกัน ตัวอย่างคำว่า" คนดีสุราษฎร์ นักปราชญ์เมืองคอน ขี้ยอนสงขลา ขี้ด่าเมืองตรัง ชังกั้งพัทลุง ขี้ยุ่งตาหณี" พูดออกไปแล้วคนรุ่นผมบอกได้ว่านั้นคืออัตลักษณ์ ของคนในจังหวัดนั้นๆ แต่อธิบายความในบันทึกได้ไม่หมด ก็มีสะดุด ขออภัยครับ บางเรื่องที่กลุ่มผมทำอยู่ มีคนเขาบอกว่านั้นคือ เค เอ็ม แต่เราไม่รู้ หลายเรื่องต้องนั่งจับเข่าเล่าความหลังกัน
สวัสดี ครับ หล่อน้อย คุณ
เมื่อ พ. 29 เม.ย. 2552 @ 14:06
ตอนที่ 2 ออกเร็วๆ นะคร๊าบ...
********************
ตอนที่ 2 ออกแล้ว ครับ
ตอนที่ 3 4 5 6 7 8 9 ...ก็จะตาม มา
ขอบคุณ มากครับ ที่ได้ ลปรร. ซึ่งกันและกัน
เมื่อ พ. 29 เม.ย. 2552 @ 21:40
************************************
ผมเห็นด้วย กับ ครู ครับ แต่ความเหลื่อมล้ำ เหล่านี้ นับวันก็จะค่อย ๆ ซึบซับ...และเรียนรู้ร่วมกันได้ อย่างสนุก...สนาน ดูอย่าง ...ครู
ขอบคุณ คุณ ครูองจันทร์ นะ ครับ ที่ มา ลปรร.
************************************
ขอบคุณ คุณ ครูอิงจันทร์ นะ ครับ ที่ มา ลปรร.
สวัสดี ครับ คุณ
เมื่อ พฤ. 30 เม.ย. 2552 @ 09:14
ตอนนี้ หัวข้อของการจัดการความรู้ ได้รับการยอมรับว่า มีความสำคัญมาก
การบริหารจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นสายงานหนึ่งที่กลายเป็น "ดาวรุ่ง" (rising star) ขององค์การต่างๆ ทั้งในภาคธุรกิจเอกชน และแม้กระทั่งในหน่วยงานภาคราชการ ณ ปัจจุบันเลยนะคะ เพราะ ตัวชี้วัดความสำเร็จอย่างยั่งยืนขององค์กรอยู่ที่ "คุณภาพของคน"ที่อยู่ ในองค์กรนั้นๆอย่างแท้จริง
ดิฉันเคยทำงานที่เกี่ยวกับ คน มามาก เข้าใจดีเลยค่ะ
***********************
ขอบพระคุณ ครับ ที่กรุณาให้ความคิดเห็นที่มีประโยชน์มาก
ชอบจังคับ...ดาวรุ่ง เพราะตัวนี้แหละครับที่เป็น กลไกที่สำคัญที่สุด ในการพัฒนาองค์กร ทุกที่ การบริหารจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และคำ ๆ นี้ Human KM
ผมและมะปรางยินดีอย่างยิ่งที่ได้มีโอกาสอบรมในหัวข้อ Digital KM ให้แก่ชาวคณะกรมสุขภาพจิตครั้งนี้ครับ