ดร.เดมมิ่ง ต้นตำรับ PDCA ตอนนี้อายุ 90 ปีแล้ว ยังมีชีวิตอยู่ ได้เขียนคำนิยมให้กับหนังสือ The fifth discipline ของ ปีเตอร์ เช็งเก้ ท่านบอกว่า
ฐานหลักของ PDCA ไม่ใช่เน้นแต่ ระบบ จนขาด ด้าน จิตใจ
โดยอธิบายว่า
“ระบบบริหารจัดการที่เห็นผลกันอยู่ทั่วไปตอนนี้ ได้ทำลายมนุษย์ชาติ
มนุษย์ ชาติได้กำเนิดมาพร้อมกับแรงจูงใจที่มีอยู่ในตัวเองแล้ว มีความเคารพตัว
เอง มีความสง่างาม มีความอยากรู้อยากเห็นในการเรียนรู้ มีความสนุกสนานใน
การเรียนรู้
เรื่องดังกล่าวผมว่าเป็นจริงที่สุดครับ ผมเคยประสบด้วยตนเอง ขอเล่าประสบการณ์ให้ฟังครับ
สมัยผมเป็นผู้บริหารโรงเรียนใหม่ๆ ผมก็จะเน้น PDCA นี่แหละครับ ยึดเป็นสรณะในการทำงาน ผมจะพัฒนาเรื่องเด็ก เรื่องครู เรื่องอาคารสถานที่ ก็ใส่ไปใน PDCA นี่แหละครับ กะว่าถ้าทำตาม PDCA ที่ผมกำหนดไว้ทุกประการละก็ โรงเรียนได้พัฒนาก้าวหน้าอย่างแน่นอน
แต่หนึ่งปีการศึกษาผ่านไป PDCA ผมไม่ขยับเลยครับ มีแต่ P ตัวเดียวอยู่นิ่งๆ ที่เขาเรียกว่า แผนนิ่ง นั่นแหละครับ
ผมคิดอยู่หลายวันครับ ว่ามันผิดพลาดที่ตรงไหน ทั้งๆที่ผมก็เอาจริงเอาจังกับงานด้วยความทุ่มเท อยู่โรงเรียนตลอด ไม่เคยทำความผิดอะไร เรื่องความดีความชอบ ผมก็มีความยุติธรรม แล้วทำไมพอคุยเรื่องงาน จึงเครียดไปด้วยกันทั้งสองฝ่าย ทั้งผมฝ่ายบริหาร และ ฝ่ายครูผู้สอน
จนวันหนึ่ง ผมมาพบคำตอบด้วยตนเองว่า เป็นเพราะผมไม่สนใจเรื่อง “จิตใจ” ของคนครับ มุ่งทำแต่งานตามระบบ โดยไม่สนใจเรื่องคน เรื่องจิตใจของคน
เพราะ PDCA ที่ผมอ่านมา ศึกษามา เขาไม่เคยพูดถึงเรื่องคน หรือ จิตใจของคนเอาไว้เลยครับ ทำให้ผมคิดเอาเองว่า ทำระบบให้ดีที่สุด แล้วงานก็จะออกมาดีเอง โดยระบบที่ผมวางเอาไว้ ไม่ได้ใส่ใจเรื่องคน
หลังจากนั้นมา ผมก็ปรับมาให้ความสนใจเรื่องคน วางแผนทำงานโดยเห็นความสำคัญของจิตใจทุกๆ คน เน้นการมีส่วนร่วม
งานก้าวหน้าไปกว่าเดิมมากครับ แถมยังได้ความสุขของคนทำงานแถมมาอีก
ตอนนี้ผมเลยยึด PDCA ที่มีชีวิตจิตใจและจิตวิญญาณของคนทำงานครับ
ขณะที่ผมเห็นบางคน PDCA แบบไร้วิญญาณแล้ว ก็ต้องปลงครับ เพราะเขาคุ้นเคยมาแบบนี้จนเป็นวัฒนธรรมประจำตัวไปแล้ว
จะไปเปลี่ยนเขาก็ไม่ได้ นอกจากเปลี่ยนที่ตัวเองครับ
สวัสดีครับ สมัยที่เคยทำงานก็เหมือนที่ท่านว่าครับ แผนนิ่ง งานเดินไปได้กับคนที่มีใจ ในส่วนสำคัญๆอื่นที่ไม่เดินต้องไขลาน ฉะนั้นในงานสำคัญในงานหลักๆ ก็ต้องคนที่มีใจก็รับเละไป "ใจมา เวลามี ผลงานดีดีเกิด" ครับสำคัญที่ใจ
โอ๊ะ...รูปใหม่สดใสดีครับ
ขอบคุณครับสำหรับ
ใจมา เวลามี ผลงานดีดีเกิด" ครับสำคัญที่ใจ
สวัสดีค่ะท่าน ผอ.
เป็นกำลังใจค่ะ รักษาสุขภาพ ครูอ้อยออกกำลังกายแล้วเมื่อเช้านี้ค่ะ
ผมชอบจังเลยครับ KM แบบตุ๊ด
เรื่อง KM ถ้าผู้บริหารไม่เอาด้วย ก็ภาพยนต์อวสานต์ครับ
ดีใจด้วยครับที่ครูอ้อยออกกำลัง ผมไม่ได้ออกหรอกครับ ว่าจะเล่นวอลเลย์ ลงไปสนามเต็ม เลยกลับไปนอนต่อที่บ้าน 555..
อืมมม .. จริงๆ
มาชม
คนเรานั้น ถ้าได้ใจแล้ว จูงมือไปไหนไปกันละ อิ อิ อิ
สวัสดีครับท่าน รอง เคยได้ยินผู้ใหญ่สั่งสอนไว้นานแล้ว...." เอาใจเขา มาใส่ใจเรา..." ไม่ทราบว่าเรื่องเดียวกับที่ท่าน รอง ว่าหรือเปล่า ครับ
สวัสดีค่ะท่านรอง ตามมาอ่าน การบริหารงานของท่านค่ะ
เห็นด้วยอย่างมากค่ะ เพราะถ้าคนทำงานมีความสุขสนุกกับการทำงาน บรรยากาศการทำงานที่เต็มไปด้วยมิตรภาพแล้ว ปัญหาใดๆผ่านฉลุยค่ะ
วันนี้ ตอนเย็นก่อนกลับบ้าน ครูอ้อยเดินรอบสนามที่โรงเรียน ได้ 2 รอบค่ะ ท่าน ผอ.
เรื่องเดียวกันเลยครับ
ขอบคุณมากครับ
บรรยากาศแห่งมิตรภาพ ทำให้งานผ่านไปด้วยดีครับ
ขอบคุณมากครับ
ขอชื่นชมครับที่ออกกำลังกาย
ผมเองไม่กล้าพูดครับ ...อาย เรื่อง ออกกำลังกาย
ตั้งแต่ออกพรรษามา มักจะเข้างานสังคมครับ 555..
ต้องเปลี่ยนที่ตัวเองครับ
ขอบคุณมากครับ