GotoKnow
  • เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ
GotoKnow

แนวทางของผม

ถ้าคุณไม่เป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา คุณก็เป็นส่วนหนึ่งของปัญหา

                 การทำงานในโรงพยาบาลชุมชนที่อยู่ใกล้ประชาชนที่สุดของแพทย์ ที่ต้องทำงานตลอดเวลาในสภาพที่ขาดแคลนในด้านต่างๆเมื่อเทียบกับความคาดหวังของประชาชน ทำให้ผู้ที่รับบทเป็นผู้อำนวยการโรงพยาบาลจะพบกับปัญหาและความเครียดนานาประการ ทั้งจากตัวเอง ทีมงานและประชาชน ในการทำงานของผมจะใช้แนวทางแก้ปัญหาโดย

           การแก้ปัญหาต่างๆของโรงพยาบาล ผมจะแก้ปัญหาที่ง่ายๆก่อนเพราะทรัพยากรต่างๆมีจำกัด หากไปทำเรื่องยากๆเลยจะเสียเวลาและพลังมากเกินไป แต่ปัญหายากๆในโรงพยาบาลจะใช้วิธีจำกัดขอบเขตและผลกระทบของปัญหาก่อน แล้วค่อยไขไปทีละเล็กทีละน้อย

           งานหลายงาน สามารถปฏิบัติภารกิจไปด้วยดี โดยเฉพาะงานหลักที่มีอยู่นานแล้ว ผมอาจลงไปดูน้อยลง แต่หากเกิดปัญหาเกินความสามารถหัวหน้างาน ก็จะเข้าไปช่วยเหลือให้ ส่วนงานเกิดใหม่ ผมอาจต้องลงไปช่วยประคับประคองดูแลมากหน่อย ดังนั้นไม่อยากให้บางงานน้อยใจว่าหมอทอดทิ้งหรือไม่เห็นความสำคัญ แต่เห็นว่าเดินไปได้ดีแล้ว จึงดูห่างไปบ้าง  การบริหารองค์กรแห่งการเรียนรู้ จะเปิดโอกาสให้หัวหน้างานและทีมงานได้ใช้ศักยภาพมากขึ้น แต่ถ้ามีปัญหาก็ให้มาพบหรือโทรศัพท์คุยได้ตลอดเวลา

               ผู้บริหารท่านอื่นๆมีแนวทางอย่างไรบ้าง เขียนมาเล่า มาแลกกันบ้างนะครับ

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

คำสำคัญ (keywords): kmกับงานประจำ
หมายเลขบันทึก: 23660
เขียน:
แก้ไข:
ความเห็น: 1
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ

ความเห็น (1)

เห็นด้วยกับอาจารย์หมอติ่งครับ