ไม่ว่าใคร หรือตำราเล่มใดจะให้นิยามคำว่า “ภาวะผู้นำ” ไว้อย่างไรก็ตาม ผมเองได้นิยาม (สั้นๆ) ไว้ใช้เตือนใจว่า“ภาวะผู้นำ คือ ความสามารถในการสร้างการเปลี่ยนแปลงกับการสร้างแรงบันดาลใจไปพร้อมๆ กัน” ตามนิยามนี้ภาวะผู้นำเป็นสิ่งที่ต้องมีในคน “ทุกระดับ” ไม่ได้หมายถึงเฉพาะผู้ที่อยู่แต่ในระดับสูงเท่านั้น
เราต่างก็ต้องมีบทบาทและมีความสามารถในการนำด้วยกันทุกคน แรกที่สุดก็คือ ความสามารถในการนำตน คือสามารถสร้าง "การเปลี่ยนแปลง” ภายในตนเองได้ อีกทั้งยังสามารถ “สร้างแรงบันดาลใจ” ให้แก่ตัวเองได้ไปพร้อมๆ กัน เห็นวันทุกวันเป็นวันที่ดี มีแต่ "สิ่งใหม่" ผมไม่ได้ต่อต้านงานที่เป็น Routine (อ่านว่า “รูตีน”) นะครับ เพราะแม้แต่งาน Routine ก็มีสิ่งที่ “สดใหม่” ซ่อนอยู่ในนั้น (เชื่อหรือไม่?)
ทำอย่างไรจึงจะทำให้ทุกวันเป็นวันใหม่ที่ “สดใส” เป็นวันที่เราจะได้มีโอกาสสร้าง “ความแตกต่าง” หรือสร้าง “สิ่งใหม่” ขึ้นมาได้ เป็นเช้าวันใหม่ที่ตื่นขึ้นมาแล้วมีใจ “อยากมาทำงาน” หรือที่ผมใช้เป็น “เป้าหมายสูงสุด” สำหรับตัวผมก็คือ . . . ทำอย่างไรจึงจะมาทำงานแล้วรู้สึกว่า “ไม่ได้มาทำงาน” . . . อาจจะฟังดูงงๆ สักหน่อย แต่พอได้ “ย่อย” แล้วก็คงจะเข้าใจนะครับ
ผมเคยเขียนเรื่องที่สังคม/องค์กรไทย "ขาดภาวะผู้นำ" ไว้ที่ --> http://gotoknow.org/blog/beyondkm/152000 ครับ
สวัสดียามเช้าครับ
เคยอ่านหนังสือชื่อ Servant Leadership ของ Greenleaf พูดถึงคุณสมบัติ "ผู้นำทีเป็นผู้รับใช้" น่าสนใจและสนุกมากครับอาจารย์
ผมเคยอ่านเจอจากท่านผู้รู้ท่านหนึ่ง ท่านบอกว่า
"ให้ถือว่าการทำงานกับการพักผ่อน เป็นเรื่องเดียวกัน"
+ สวัสดีค่ะ...อาจารย์
+ บางวันเคยรู้สึก..เบื่อ ๆ ก่อนจะไปทำงานค่ะ...
+ แต่พอไปทำแล้ว...ลืมความเบื่อไปหมดเลยค่ะ...
+ ทำ ๆ ๆ ๆ ๆ ๆ ๆ สนุก ๆ ๆ ๆ ๆ ๆ ๆ ๆ มารู้ตัวอีกทีอ้าวบ่าย 3 โมงแล้ว...
+ ได้เวลา ร.ร.เลิกอีกแล้วนะค่ะ....
สวัสดีครับอาจารย์
ทำอย่างไรจึงจะมาทำงานแล้วรู้สึกว่า “ไม่ได้มาทำงาน”
ประเด็นนี้ทำให้ผมย้อนนึกไปถึงเหตุผลที่ทำไมหลวงปู่ หลวงพ่อท่านจึงกล่าวว่า
การงาน คือการปฏิบัติธรรม
จงทำงานด้วยจิตว่าง
บางรูปก็เรียกการปฏิบัติธรรมว่าการทำงาน เวลาจะให้ไปนั่งสมาธิภาวนาก็บอก เอ้า...ไปทำงาน
เพราะเรามองการทำงานกับการใช้ชีวิตไม่เหมือนพระท่านหรือเปล่านะ เรื่องงานกับการใช้ชีวิตจึงต้องมีเส้นแบ่ง
ด้วยความเคารพ
ทำอย่างไรจึงจะมาทำงานแล้วรู้สึกว่า “ไม่ได้มาทำงาน”
ถ้าทุกคนเข้าใจในข้อความน้ผมรับรองว่าการทำงานก้จะสนุกผลงานก็จะมีมากโดยที่เราไม่ร้สึกเหนื่อยหรือเบื่อหน่ายและไม่ต้องแย้งชิงซึ่งกันและกันที่ทำงานของเราก็จะมีแต่ความสงบสุขทุกคน
สวัสดีครับทุกๆ ท่าน . . . มีสีสันมากครับ สำหรับ Comment ดีๆ ที่ท่านช่วยกัน "ต่อยอด"
ขอให้ทุกท่านมีวันอัน "สดใส" และสัมผัสกับ "ความใหม่" ได้ในทุกขณะ . . . You are here to make a different!!
สวัสดีครับอาจารย์
ผมได้อ่านการมาทำงานแล้วรู้สึกว่า ไม่ได้มาทำงานแล้วมีความรู้สึกประทับใจและคิดว่าเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการทำงานในปัจจุบัน ผมคิดว่าการทำงานก็คือการทำหน้าที่ และการทำหน้าที่ก็คือ การปฏิบัติธรรมอย่างหนึ่ง ทำงานให้สนุกต้องทำงานด้วยใจรักงานแล้วเราจะมีความสุข
ด้วยความเคารพอย่างสูง
ขอคุณมากค่ะที่ให้ข้อคิดและความรู้ดีๆ หนูจะได้นำไปสมัครงาน
สุดยอดค่ะ
ผู้นำและภาวะผู้นำเหมือนกันหรือแตกต่างกันอย่างไร
เวลาใช้คำว่า "ผู้นำ (Leader)" ทำให้ผมนึกถึงตัวบุคคล ทำให้ผมนึกถึงตำิแหน่ง เช่น นายกรัฐมนตรีเป็นผู้นำรัฐบาล อะไรทำนองนี้ แต่คำว่า "ภาวะผู้นำ (Leadership)" เป็นคุณสมบัติ เป็นความสามารถ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง เป็นเรื่องที่ใครๆ ก็มีได้ เช่น นาย ก. มีภาวะผู้นำ แต่ นาย ก. อาจจะไม่ได้เป็นผู้นำ (องค์กร หรือ รัฐบาล) ก็ได้ แต่ที่เป็นปัญหาทั่วไปก็คือ เมื่อ "ผู้นำ" (องค์กรหรือรัฐบาลก็ตาม) ไม่มี "ภาวะผู้นำ" ความระส่ำระสายก็เกิดขึ้นรายวันครับ . . . ไม่อยากจะพูดมากไปกว่านี้ เดี๋ยวจะ "ตีความ" ผมไปผิดๆ เดี๋ยว "นายใกล้ชิด" จะงง