KKU SHOW & SHARE 2008

· พักนี้ งานเยอะแถมร่างกายมีส่วนเกิน จนต้องไปผ่าตัดก้อนไขมันที่เกินมาทิ้งออกไปเมื่อวันอังคารที่แล้ว แอบไปนอนเล่นที่โรงพยาบาลศรีนครินทร์ 1 คืน ค่ะ เมื่อวันหยุดยาวหลายวันที่ผ่านมาจึงอดไปเที่ยว มาอาทิตย์นี้ พยายามสะสางงาน แต่ดูเหมือนงานที่สะสางนั้นสางออกไปได้น้อย ไม่ได้อย่างใจเลย ค่ะ

· จนกระทั่ง ทำให้ลืมเล่าเรื่อง ที่ มข. จะจัดงาน KKU SHOW & SHARE 2008 ในวันที่ 24 กรกฎาคม 2551 ณ ชั้น 1 ลานน้ำพุ อาการศูนย์บริการวิชาการ

· งานนี้ ถูกแต่งตั้งเป็นถึงประธานอนุกรรมการฝ่ายรวบรวมองค์ความรู้ แถมวันจันทร์ที่ผ่านมาก็ยังไม่ได้ไปประชุมด้วยค่ะ เพราะติดภาระกิจด่วนค่ะ
เมื่อวานจึงโทรหาน้องจอมใจ กองแผนงาน ที่ร่วมเป็นอนุกรรมการด้วยกัน น้องเค้าดีมากเลย ประสานงานจนประชุมกันได้เมื่อวานตอนบ่าย ที่กองแผนงาน แบ่งงานกันคนละนิด คนละหน่อย พอหอมปากหอมคอ ค่ะ

· วันนี้ นึกถึงประสบการณ์ที่เคยไปร่วมประชุม UKM 8 เมื่อตอนที่ ม.นเรศวรเป็นเจ้าภาพแล้วเราได้ไปร่วมงาน คราวนั้นเกิดความประทับใจ อยากจะให้งานนี้มีการจดบันทึกได้อย่างการรวบรวมปัจจัยสู่ความสำเร็จอย่างนั้นบ้าง

· วันนี้ เลิกงาน รับหลานจากโรงเรียนไปส่งบ้านน้องชายเสร็จ กลับถึงบ้าน จึงมานั่งหาข้อมูลการบันทึก ปัจจัยสู่ความสำเร็จที่อาจารย์วิบูลย์ วัฒนาธร รองอธิการบดีของม.นเรศวร คุณเอื้อในครั้งนั้น ได้เก็บรวบรวมเอาไว้ ค้นไป ค้นไป ได้ประโยชน์มากเลยค่ะ ดูตัวอย่างเล็กๆ นะคะ

ตัวอย่างแรกเรื่องเล่า เร้าพลัง ใน บล็อก จากการประชุม UKM8 ที่ ม.นเรศวร

UKM-8 : การผลิตสื่อการเรียนการสอน

เจ้าของเรื่องเล่า

เรื่องเล่าประจำกลุ่มที่ 6 เรื่องเล่าที่ 3
ผู้เล่า : วิชิต ชาวะหา
จาก : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
เรื่อง : การผลิตสื่อการเรียนการสอน

เรื่องเล่าพอสังเขป (เน้นวิธีปฏิบัติ)

         ทำงานด้านการผลิตสื่อการเรียนการสอน บุคลากรในฝ่ายอยู่กับคอมพิวเตอร์ ไม่ค่อยพูดคุยกัน แต่ก็ได้นำ U – Theory ประกอบด้วยหลักการ 3 ประการ ได้แก่ 1. เรียนรู้สิ่งใหม่ 2. เปิดใจให้เป็นกลาง 3. มือสร้างสรรค์งานทันที มาใช้ภายในองค์กร เมื่อส่งบุคลากรคนหนึ่งคนใดไปอบรม เมื่อกลับมากำหนดให้นำมาเขียนรายงานให้เพื่อน ๆ อ่าน หรือการเล่าเรื่องทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ และถ่ายทอดความรู้ของตนผ่านเครือข่ายให้เพื่อนร่วมงานรวมถึงองค์กร เปิดโอกาสให้ใช้ความรู้ความสามารถโดยอิสระในการสร้างสรรค์ผลงาน ทำให้เกิดนวัตกรรม เช่น VCD สอนการใช้งานโปรแกรมด้านการผลิตสื่อการเรียนการสอน นอกจากนี้ยังนำความรู้นี้เพื่อการค้าได้อีกด้วย การพัฒนาทุนมนุษย์ที่สำคัญ 2 ประการ ดังนี้
         1. การพัฒนาภายในองค์กร
         2. การพัฒนาภายนอกองค์กร (ภายในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม) อบรมบุคลากรภายนอกตามคณะต่าง ๆ ไป Train การทำงานสื่อการศึกษาให้กับคณะต่างๆ

ปัจจัยสู่ความสำเร็จ (Key Success Factor)

         1. การพัฒนาบุคลากร โดยใช้หลักการ U-Theory
         2. การเปิดใจ (Open Mind)
         3. IT Support
         4. Team Learning
         5. Training

คุณลิขิต
         1. นางสาววันเพ็ญ ตันจันทร์กูล
         2. นางสุภาพร เรืองจันทร์

นิสิตถ่ายภาพ
         1. นายรงค์รบ น้อยสกุล
         2. นายจิรพันธ์ จับจ่าย
         3. นายพิสิฐ เอกสิริไตรรัตน์

คุณวิศาสตร์
         นางสาวรัตน์ทวี อ่อนดีกุล

วิบูลย์ วัฒนาธร

ตัวอย่างที่ 2

UKM-8 : การพัฒนาบุคลากรให้เรียนรู้ IT

เจ้าของเรื่องเล่า

เรื่องเล่าประจำกลุ่มที่ 6 เรื่องเล่าที่ 6
ผู้เล่า : สุนาท บัวทวน
จาก : มหาวิทยาลัยขอนแก่น
เรื่อง : การพัฒนาบุคลากรให้เรียนรู้ IT

เรื่องเล่าพอสังเขป (เน้นวิธีปฏิบัติ)

บุคลากรภายในหน่วยงาน 60 คน มีข้าราชการจำนวน 30 คน และลูกจ้างจำนวน 30 คน ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง และบุคลากรตามคณะอีกจำนวนหนึ่ง หน่วยการเงินมักจะไม่ได้รับการอบรมพัฒนา โดยเฉพาะการเข้ารับการอบรมจากส่วนกลางของมหาวิทยาลัย การศึกษาต่อต้องศึกษาต่อนอกเวลาราชการ

มหาวิทยาลัยกำหนดให้นำ IT เข้ามาใช้ มีการจัดทำบัญชี 3 มิติ จึงมีการอบรม IT ให้สอดคล้องกับระดับชาติ ทำให้เกิดปัญหามีระบบใหม่กับระบบเก่า ซึ่งไม่สอดคล้องกัน การพัฒนาบุคลากรให้เรียนรู้ IT

         1. สอนเบื้องต้นให้ทุกคณะ
         2. เลือกคณะที่สอนแล้วเข้าใจมากกว่ามาอบรมเพื่อเป็นทีมวิทยากร ในการไปอบรมคณะอื่น
         3. เป็นการพัฒนาคนในลักษณะเลียนแบบกัน เกิดการพัฒนาบุคลากรให้กล้าแสดงออก
         4. สามารถจัดการปัญหาได้ในระยะสั้น

ปัจจัยสู่ความสำเร็จ (Key Success Factor)

         1. ความเข้าใจในการจัดทำความรู้ และปฏิบัติจริงอย่างต่อเนื่อง
         2. มี IT สนับสนุน
         3. มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้

คุณลิขิต
         1. นางสาววันเพ็ญ ตันจันทร์กูล
         2. นางสุภาพร เรืองจันทร์
นิสิตถ่ายภาพ
         1. นายรงค์รบ น้อยสกุล

ตัวอย่างเรื่องเล่าในบล็อก ที่อาจารย์วิบูลย์ วัฒนาธร รองอธิการบดีของม.นเรศวร รวบรวมไว้เมื่อการประชุม UKM8 มีอยู่ที่นี่ค่ะ

http://gotoknow.org/blog/nurqakm/58816

http://gotoknow.org/blog/nurqakm/58833

http://gotoknow.org/blog/nurqakm/58822

http://gotoknow.org/blog/nurqakm/58817

· ได้ประโยชน์มากและจะขอยืมวิธีการไปลองทำดู ไม่ทราบว่าจะทำได้แค่ไหนนะคะ โปรดช่วยลุ้นด้วยค่ะ

· นอกจากนี้ยังได้ทราบจากน้องโต้ง กองแผนงาน อีกว่า งานนี้ มีผู้ส่งผลงานเข้าร่วมงานมากถึง 41 ผลงาน ถือได้ว่ามากเอาการ กรรมการตัดสินคงต้องทำงานกันหนักหน่อยค่ะ น้องโต้งรวบรวมทำเป็นศูจิบัตรแล้วค่ะ

· ใครสนใจขอเชิญไปร่วมงานนะคะ ไปดูงานได้ทั้งวันเลยนะคะ ผู้เสนอผลงานคงเตรียมจัดบอร์ดตั้งแต่พรุ่งนี้เย็นน่ะค่ะ ไว้จะเก็บภาพบรรยากาศมาฝากนะคะ

เขียนใน GotoKnow โดย ใบบุญ
ใน การพัฒนาองค์การ

คำสำคัญ (Tags): #kku show share 2008#kku-km#การพัฒนาองค์การ#แลกเปลี่ยนเรียนรู้

หมายเลขบันทึก: 195836เขียนเมื่อ 22 กรกฎาคม 2008 22:25 น. ()แก้ไขเมื่อ 6 กันยายน 2013 19:19 น. ()สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่าน