งานประจำสู่งานวิจัย(Routine to Research)... นำผลกลับมาใช้ในงานได้จริง? : มุมมองผู้ปฏิบัติงาน
ฉันโชคดีได้มีโอกาสเข้าร่วมงานการประชุมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ จากงานประจำสู่งานวิจัย “R2R : เสริมพลัง สร้างสรรค์ และพัฒนา” ที่จัดโดย สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขและภาคี R2R
ศ.นพ.วิจารณ์ พานิช และ ดร.นิภาพร ลครวงค์ ผู้ค้นพบ R2Rในงานบริการวิสัญญี รพ.ศรีนครินทร์ มข.
ผลงานวิจัยของทีมงานวิสัญญี รพ.ศรีนครินทร์ มข.ของเราได้รับรางวัลดีเด่นระดับตติยภูมิ 2 เรื่องคือ
1. การบริหารจัดการข้อมูลผู้ป่วย (Pain Service) เพื่อสนับสนุนการบริการวิชาการและการวิจัย โดยคุณสุธันนี สิมะจารึกและคณะ
2. การประดิษฐ์วงจรวางยาสลบเพื่อใช้ในงานบริการวิสัญญีประจำวัน โดย รศ.สรรชัย ธีรพงค์ภักดีและคณะ
งานนี้ทีมแรก คุณสุธันนี สิมะจารึก กับ คุณศศิวิมล พงษ์จรรยากุล เป็นตัวแทน “ทีม Acute Pain Service” นำเสนอบนเวที และทีมที่สอง รศ.นพ.สรรชัย ธีรพงค์ภักดี มอบหมายให้ รศ.พญ.วราภรณ์ เชื้ออินทร์และผู้เขียน(ที่ได้ต่อยอดงานวิจัยด้วยวิจัย) ให้เป็นผู้เล่าเรื่องให้เพื่อนๆฟังในกลุ่มแยกย่อยค่ะ
รศ.นพ.สรรชัย ธีรพงศ์ภ้กดี ผู้ประดิษฐ์วงจร CCX และคุณวัฒนา ตันทนะเทวินทร์ทีมงานผู้มีความสามารถสูงค่ะ
ฉันเองเสียดายแทนผู้ฟังที่ไม่มีโอกาสได้ยินเรื่องราว แรงบันดาลใจจากปากของ อ.สรรชัย ผู้ริเริ่มการคิดดัดแปลงอุปกรณ์นี้เอง
นับเป็นวาสนาของผู้บันทึกโดยแท้... ที่มีโอกาสได้ทำงานใกล้ชิดท่านมานาน นับตั้งแต่เห็นท่านนั่งควั่นกระบอกฉีดยาให้กลมดิ๊ก ในช่วงคิดประดิษฐ์ช่วงแรกๆในปี 2530....จนปัจจุบัน จึงซึมซับแนวคิดท่านมาบ้าง
ส่วนประกอบที่หาได้ในงานและใกล้ตัว โดยต้องไม่เกิดอันตรายต่อผู้ป่วย
ศ.นพ.สมบูรณ์ เทียนทอง หัวหน้าภาควิชาวิสัญญีวิทยา มข. และ อ.นพ.อนุวัฒน์ ศุภชุติกุล ได้ร่วมสนทนาในหัวข้อ R2R: เครื่องมือการทำงานให้มีความสุข ร่วมกับทีมค่ะ
งานประชุมครั้งนี้ มีการแลกเปลี่ยนแนวคิด และประสบการณ์กันอย่างสนุกสนาน ไม่ยึดติดรูปแบบการทำกลุ่ม... อย่างที่ฉันเคยเห็น เพียงแต่ผู้คุมกลุ่มต้องเก่งหน่อยในการดึงกลุ่มเข้าประเด็น ไม่งั้นหันไปสนใจ outcome มากกว่า process…
แต่ก็ไม่แปลก มันเป็นการต่อยอดความรู้ (ที่ดีเสียอีกหากมีเวลาพอ)..มันคล้ายเป็นเวทีโหมพลังไฟที่มีอยู่แล้วในตัวผู้ปฏิบัติงาน ให้ลุกโชนขึ้นพร้อมๆกัน... ส่งผลให้เกิดความสว่างกลางแวดวงสาธารณสุข ...นั่นเอง ....เสียแต่ว่าน่าจะฉวยโอกาสนี้สร้างเครือข่ายของงานระหว่างกันไว้ซะเลย... ไฟจะได้ไม่มอดเมื่อห่างกันไป
การแก้ปัญหางานประจำด้วยการถามคำถามที่ชัดเจน แล้วเราพยายามหาคำตอบที่ดีที่สุดด้วยวิธีการที่เป็นระบบ คงเป็นแนวทางร่วมของ R2R และ CQI ในงาน HAนั่นแหละ....
วงจรวางยาสลบ CCX ถูกนำมาใช้ในงานตั้งแต่ปี2531จนปัจจุบันค่ะ
ไม่ต้องห่วงเรื่องที่คำตอบจะไม่ถูกนำมาใช้ในงาน... เพราะคำถาม ข้อสงสัยได้มาจากปัญหาการทำงาน....เป็นความอยากรู้คำตอบเพื่อนำไปแก้ไขปัญหาจากผู้ปฏิบัติงานเอง
ที่สำคัญปัญหาการทำงานที่เราเผชิญมีมากด้วยข้อจำกัดของทรัพยากร หากทุกปัญหาแก้ไขด้วยงานวิจัยเต็มรูปแบบทั้งหมด เห็นทีผู้ทำอาจจะหมดแรงม่อยกระรอกไปซะก่อน
ภาพคุณสุธันนี สิมะจารึก, รศ.วราภรณ์ เชื้ออินทร์ และคุณอุบล จ๋วงพานิช ทีม รพ.ศรีนครินทร์ รับรางวัลจาก ศ.นพ.เกษม วัฒนชัย องคมนตรีค่ะ
โดยความเห็นส่วนตัว เราควรจัดลำดับความสำคัญของปัญหาที่เราต้องการแก้ไข(ด้วยงานวิจัย)เอง และควรมีพี่เลี้ยง(จะหาจากที่ไหนน้อ?) เข้าช่วยเหลือแนะนำให้สำเร็จโดยไว ไม่ช้า(อืดอาด)เพราะติดความสมบูรณ์ ติดรูปแบบดังเช่นงานวิจัยที่เคยเห็นมา... ไม่งั้น ไม่ทันกิน ฉันหมายความว่า คำตอบที่ได้จากผลการวิจัยอาจจะช้าเกินไปที่จะนำมาแก้ปัญหาในงานบริการ....
ทีมงานถ่ายภาพร่วมกับ ผศ.นพ.เชิดชัย นพมณีจำรัสเลิศ และ อ.นพ.อัครินทร์ นิมมานนิตย์ ค่ะ
ถ้าโชคดี มีผู้เมตตาค้นหาเครื่องมือที่เหมาะสมในการนี้ ก็จะทำให้คำตอบของปัญหานั้นๆมีความน่าเชื่อถือมากยิ่งขึ้น มั่นใจในการนำไปต่อยอดต่อไป
หากมีแนวคิดว่า
R2R = ½ ของ ( HA+ Research) .....ท่าจะดี
มิได้มีเจตนาให้ลดมาตรฐานของงานวิจัย แต่....ฝันที่จะเห็น....บันไดสอง(สาม)ขั้นสู่ R2R....คล้ายบันไดสามขั้นสู่ HA บ้าง ผู้ปฏิบัติงานคงมีความสุขไม่น้อยค่ะ
ความเห็น (15)
ขอบคุณที่นำเรื่องดี ๆ มาบอกกล่าวนะครับ และขอแสดงความยินดีกับรางวัลต่าง ๆ ที่ได้มาอย่างน่ายกย่อง
....
และเห็นด้วยอย่างยิ่งเลยกับประเด็นนี้นะครับ "งานประจำสู่งานวิจัย...นำผลกลับมาใช้ในงานได้จริง !"
...
ขอบคุณครับ
สวัสดีค่ะ น้องแผ่นดิน
- สบายดีนะคะ
- พี่ติ๋วเคยมีประสบการณ์ของการรอผลงานวิจัยเรื่องความพึงพอใจ...นานเกือบสองปีจึงได้ผลจากการตีพิมพ์ กว่าผลจะออกมา ไม่รู้ว่าพอใจมากขึ้นหรือน้อยไปกว่าเดิมแล้ว เพราะการพัฒนาคุณภาพงานไวมาก...งานวิจัยจะช้า ตามงานคุณภาพไม่ทันค่ะ)...แต่ดีตรงที่ผลการวิจัยเป็นหลักฐานที่น่าเชื่อถือและอ้างอิงได้นานค่ะ ....
- คุณค่าของงานวิจัยที่มากกว่าการตีพิมพ์เผยแพร่..น่าจะคือความรู้ใหม่ที่เพิ่มขึ้นและได้นำมาใช้ในงานจริงๆนะคะ
- ขอบคุณค่ะ
สวัสดีค่ะ
มาชื่นชมความสำเร็จของคน มข.ค่ะ
เห็นน้องสาวไปร่วมการประชุมครั้งนี้กลับมาเล่าถึงสาระความรู้...ว่าน่าทึ่งแล้ว
รพ.ศรีนครินทร์...ยิ่งน่าทึ่งใหญ่
สวัสดีค่ะ คุณtuk-a-toon
- ยินดีที่ได้รู้จักชาวมข.คนขยันค่ะ
- การทำกิจกรรมคุณภาพด้วยวิธีการทางวิทยาศาสตร์ อย่างมีระบบระเบียบมิใช่เรื่องง่ายสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มิได้เป็นนักวิชาการหรือนักวิจัยค่ะ....
- ...หาก มข.ลุกขึ้นมา หาส่วนที่ทับซ้อนในงาน 3 ส่วนได้แก่บริการ วิชาการ วิจัย... แล้วนำส่วนนั้นมาสร้างให้เจริญเติบโต...จะเป็นการบูรณาการที่ทำให้คนทำงานไม่เหนื่อยค่ะ...ยิงนกนัดเดียวได้สามตัว...
- ขอบคุณที่แวะมาต่อยอดความคิดค่ะ
ยอดเยี่ยมเลยค่ะ พี่ติ๋วขา...
ขอปรบมือดังๆ...ให้กับทีมวิสัญญี คณะแพทย์ศาสตร์ มข. และคนรักการพัฒนางานประจำทุกท่านนะคะ...
กะปุ๋มอยากเห็นคนทำงานมีความสุขค่ะ เพราะเกือบครึ่งชีวิตต้องคลุกอยู่กับงาน...เหมือนเป็นบ้านที่สองของเรา ดังนั้นหากเราได้ตื่นขึ้นมาเพื่อไปทำงานด้วยหัวใจที่มีความสุขมากเลยนะคะ
กะปุ๋มจะตื่นและไปทำงานแต่เช้า...เสมอ ประมาณเจ็ดโมงก็เริ่มออกจากบ้านเพื่อไปมีความสุขอยู่ที่ทำงานแล้วค่ะ
ดีใจ..ที่ได้เจอพี่ติ๋ว...ในงาน นี่คือ อีกหนึ่งความสุขของกะปุ๋มค่ะ
(^_______^)
พี่ติ๋ว...กะปุ๋มมาเพิ่มเติมนะคะ
R2R = ½ ของ ( HA+ Research) + Happiness ค่ะ
Impact สุดท้ายที่เกิดขึ้นคือ การอยู่ดี มีสุขของคนทำงานค่ะ...อยู่ด้วยใจเบาเบา...ใจที่เปี่ยมสุข ทุกข์เพียงกายหากแต่เกิด "ปิติ" ภายใน...
เป็นความสุขๆ ที่ไม่โลภ ... ไม่เลื่อนลอยไปตามสิ่งที่ไปยึดหากแต่เป็น "สุข" สงบภายในใจ เหมือนเรากำลังสร้างบ้านหรือครอบครัวเล็กๆ ในใจเราผ่านการทำงานค่ะ...
เป็นกำลังใจให้นะคะ...
(^_____^)
- มาร่วมแสดงความยินดีกับทีมงานชาวศรีนครินทร์ด้วยคนค่ะพี่ติ๋ว
- ขอบคุณค่ะที่นำเรื่องดี ๆ มาเล่าสู่กันฟัง
สวัสดีค่ะ น้องกะปุ๋ม
- ความสุขของคนทำงานเป็นอีกหนึ่งเรื่องที่น่าสนใจค่ะ..แต่ละคนมีเทคนิคการทำงานให้มีความสุขได้ไม่ยาก....แต่ที่ยากคือทำให้คนข้างๆมีความสุขไปด้วยขณะทำงาน
- บรรยากาศการทำงานเป็นสิ่งสำคัญค่ะ มักต้องมีความพอดี...มากไปก็ขาดความเกรงใจ ให้เกียรติกัน...น้อยไปก็ขาดความใส่ใจในทุกข์ของเพื่อน...ยากยิ่งคือความพอดีของแต่ละคนนะคะ
- ขอบคุณค่ะที่มาร่วมแสดงความยินดี
- ...หวังว่าเราคงได้พบกันอีกนะคะ...
สวัสดีค่ น้องไก่ กัญญา
- ทีมศรีนครินทร์มีบุคลากรที่มีศักยภาพสูงค่ะ ...ซ่อนอยู่ตามหน่วยงานต่างๆ...หากเราลุกขึ้นช่วยกัน...เราทำได้ทุกอย่างที่อยากทำค่ะ
- ...น้องไก่เป็นบุคลากรที่มีศักยภาพสูงมากคนหนึ่งค่ะ
- ขอบคุณนะคะที่แวะมาเยี่ยมพี่ติ๋ว
น้องติ๋วคะ พี่ขอภาพที่รับรางวัลบนเวทีด้วยนะคะ ขอบคูณค่ะ
ขอนำภาพบางส่วนไปใช้ด้วยนะคะ
ยินดีค่ะ พี่แก้ว
...ภาพบนเวที ติ๋วมุดไปถ่ายมาได้แค่3ภาพ เฉพาะของ รพ.ศรีนครินทร์น่ะค่ะ ช่างภาพเยอะเหลือเกิน อย่างกะนางงามแน่ะ...อิ...อิ...
...ส่วนรูปของพี่แก้วน่ะ...สวยแจ่ม เดี๋ยวส่งไปให้ค่ะ
ยินดีค่ะ พี่แก้ว
...ภาพบนเวที ติ๋วมุดไปถ่ายมาได้แค่3ภาพ เฉพาะของ รพ.ศรีนครินทร์น่ะค่ะ ช่างภาพเยอะเหลือเกิน อย่างกะนางงามแน่ะ...อิ...อิ...
...ส่วนรูปของพี่แก้วน่ะ...สวยแจ่ม เดี๋ยวส่งไปให้ค่ะ
เพิ่มเติมน้องกะปุ๋ม 
ค่ะ
- คำว่า Happiness นี้มันน่าจะเกิดเองตามธรรมชาติ เพราะไม่งั้น...บางคนจะพยายามยัดเยียดความสุขให้ตัวเองให้ได้..เพื่อจะบอก(หลอก)ใครๆว่ามีความสุข ทั้งๆที่ชีวิตการทำงานจริง มันสุขระคนทุกข์ค่ะ...มีเหนื่อย มีสบาย มีคนพูดถูกใจบ้าง ไม่เข้าหูบ้าง ตามเรื่อง...
- ...แต่มันจะยั่งยืนหาก...มุมานะ เชื่อมั่น และศรัทธาในตัวเอง...แม้จะต้องเหนื่อยยาก ลำบากกับงาน...ความสุข(ใจ)จึงตามมาค่ะ
- ขอบคุณน้องกะปุ๋มค่ะ
สวัสดีค่ะ เป็นน้องใหม่นะคะ มาอ่านพบ ชื่นชมความสามารถค่ะ
สวัสดีค่ะ คุณjinni
- ยินดีต้อนรับน้องใหม่ค่ะ แล้วเขียนบันทึกให้อ่านบ้างนะคะ
- ขอบคุณค่ะ