KM สอดคล้องกับ Learning Society

 

กล่าวได้ว่า Learning Society    เป็นสังคมแห่งการเรียนรู้ ทำให้คนมีการเรียนรู้มากขึ้น คิดเป็นมากขึ้น  แต่ผู้เขียนคิดว่า ควรมีกระบวนการคิด หรือคิดเป็นระบบ Systemic Thinking   เมื่อคิดเป็นแล้วทำให้สามารถแตกยอดความคิดเป็นบริบท  Context  ได้

          กระบวนการการจัดการ KM :  Knowledge Management  ในรูปแบบของ Peter Senge   พูดไว้อย่างชัดเจนในหนังสือ “The fifth Discipline”  ว่า  จะเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ได้จะต้องมี วินัย 5 สิ่ง ร่วมกัน

1.  Shared Vision   มีวิสัยทัศน์ร่วมกัน  เช่น   มีวิสัยทัศน์ร่วมกัน แล้วกำหนดพันธกิจ   ยุทธศาสตร์  เป้าหมายร่วมกัน

2.  Term Learning  เรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม  ในที่นี้ผู้เขียนขอยกตัวอย่างทีมฟุตบอล  เพราะว่าการเล่นฟุตบอลต้องเล่นกันเป็นทีม  ( การทำงานเป็นทีมผู้เขียนถือว่าสำคัญมาก และเป็นองค์ประกอบสำคัญเพื่อ Survival ในการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ )

3.  Personal Mastery   ต้องมีผู้ที่ต้องการใฝ่รู้  

4.  Mental Model   รู้จักพัฒนากรอบความคิด

5.  Systemic Thinking   กระบวนการคิด หรือคิดเป็นระบบ

 

ทั้ง  5  ข้อ.  ผู้เขียนให้ความสำคัญกับ “คน”  เรียนรู้อะไร ก็ไม่เท่ารู้การชนะใจตน แต่หัวใจของ KM คือ ต้องมองเป็นระบบ   

 

ผู้เขียนมีแนวคิดว่า ผู้ใดก็ตามถ้าต้องการเข้าใจหลักของ KM ต้องเข้าใจคำว่า “ ปริยัติ ”  แล้วต้องเข้าใจอิทธิบาท 4   

 

ผู้เขียนขอยกตัวอย่างการเล่นฟุตบอล ต่อนะครับ  การเล่นฟุลบอล  ยังมี  ISO  เปรียบเทียบได้กับบริษัท ดังนี้

1.  SIO   คือ  ศีล  :  กติกา  กฏเกณฑ์   การอยู่ร่วมกัน

2.  ทาน  คือ  การแบ่งปัน  รู้จักให้  เสียสละ  มีน้ำใจ  ความรู้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการแบ่งปัน  ถ่ายทอดให้กัน     

3.  ให้อภัย  :  เป็นพื้นฐานสำคัญที่สุด

 

ผู้เขียนเอารูป  Model KM  มาฝากด้วยครับ

 

 

นัทธี  สติปัญญาเข-ลา 

30/5/51