วางหลักสูตรไว้อย่างนี้ แต่ดูจากผู้เข้ารับการอบรมแล้ว อาจต้องเปลี่ยนเป็นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างวิทยากรรุ่นเก๋าด้วยกัน อิอิ

การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการสำหรับวิทยากรหลักสูตรเทคนิคการนำแบบมีส่วนร่วม


Training of Trainers (TOT)   Workshop on Participatory Techniques


ระหว่างวันที่  17 – 19  พฤษภาคม  2551


ณ  มหาชีวาลัย 


วันเสาร์ที่  17  พฤษภาคม  2551


เวลา                    นาที      กิจกรรม


08.30 -  09.10 น.   40       ลงทะเบียนรายงานตัว
09.10 – 10.05 น.   55       พิธีเปิด
                                      กิจกรรมสร้างความคุ้นเคย
                                      กติกาการอยู่ร่วมกัน


10.05 – 10.20 น.   15       พักรับประทานอาหารว่าง


10.20 – 11.00 น.   40       คืนกลับสู่ความเป็นเจ้าตัวเล็ก/Commendation
11.00 – 12.00 น.   60       World Café “องค์ความรู้อะไรที่ต้องการ” /Commendation


12.00 – 13.00 น.   60       พักรับประทานอาหารกลางวัน


13.00 – 13.30 น.   30       ผ่อนพักตระหนักรู้
13.30 – 14.30 น.   60       แนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับการนำแบบมีส่วนร่วม/บทบาทของ

                                      วิทยากรกระบวนการ
14.30 – 16.00 น.   90       วิธีการแลกเปลี่ยนระหว่างที่ประชุมกับกลุ่มย่อย
16.00 – 17.00 น.   60       การทำให้เห็นภาพ
17.00 – 18.00 น.   60       การตั้งคำถาม/การฟังอย่างตั้งใจ


18.00 – 19.00 น.   60       พักรับประทานอาหารเย็น


19.00 – 19.30 น.   30       ผ่อนพักตระหนักรู้
19.30 – 20.00 น.   30       เทคนิคการใช้ การ์ด และชาร์ท
20.00 – 21.30 น.   90       Mind Mapping/Action Learning
21.30 น.                          พักผ่อน/ นอนหลับฝันดี

 

วันอาทิตย์ที่  18  พฤษภาคม  2551

เวลา                    นาที       กิจกรรม


08.30 – 09.00 น.   30        กิจกรรมสร้างสรรค์
09.00 – 10.30 น.   90        World Café การออกแบบการฝึกอบรม
10.30 – 12.00 น.   90        แบ่งกลุ่ม 6 กลุ่ม/เตรียมงานการฝึกปฏิบัติ
                                       โจทย์ 

                                       แบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติ 6 กลุ่ม ๆ ละ 4 คน ให้เลือกนำกิจกรรม ดังนี้
                                           1. ผู้มีบทบาทหลักในการจัดการฝึกอบรม
                                           2. ระดมสมองปัญหาของการสื่อสาร
                                           3. การพัฒนาวิสัยทัศน์
                                           4. Action Learning set “ปัญหาในการจัดการฝึกอบรม”
                                           5. World Café “ภาวะที่เรียนรู้ได้เร็วที่สุด”
                                           6. “การสร้างบรรยากาศแบบมีส่วนร่วม”
                                           7. กิจกรรมผ่อนพักตระหนักรู้ (จำนวน 1 คน)


12.00 – 13.00 น.   60       พักรับประทานอาหารกลางวัน


13.00 – 14.00 น.   60       การฝึกปฏิบัติ กลุ่มที่ 1
14.00 – 14.10 น.   10       Commendation กลุ่มที่ 1
14.15 – 15.15 น.   60       การฝึกปฏิบัติ กลุ่มที่ 2
15.15 – 15.25 น.   10       Commendation กลุ่มที่ 2
15.25 – 15.40 น.   15       พักรับประทานอาหารว่าง
15.40 – 16.40 น.   60       การฝึกปฏิบัติ กลุ่มที่ 3
16.40 – 16.50 น.   10       Commendation กลุ่มที่ 3
16.55 – 17.55 น.   60       การฝึกปฏิบัติ กลุ่มที่ 4
17.55 – 18.05 น.   10       Commendation กลุ่มที่ 4


18.05 – 19.05 น.   60       พักรับประทานอาหารเย็น


19.05 – 20.05 น.   60       การฝึกปฏิบัติ กลุ่มที่ 5
20.05 – 20.15 น.   10       Commendation กลุ่มที่ 5
20.20 – 21.20 น.   60       การฝึกปฏิบัติ กลุ่มที่ 6
21.20 – 21.30 น.   10       Commendation กลุ่มที่ 6
21.30 น.                          พักผ่อน/นอนหลับฝันดี


วันจันทร์ที่  19  พฤษภาคม  2551


เวลา                    นาที      กิจกรรม


08.30 – 09.00 น.   30       กิจกรรมสร้างสรรค์
09.00 – 09.30 น.   30       กิจกรรมฝึกปฏิบัติ 7 ผ่อนพักตระหนักรู้
09.30 – 11.00 น.   90       World Café อ่าน เขียน แปล “วิทยากรกระบวนการ”
11.00 - 12.00 น.    60       Dialogue AAR


12.00 – 13.00 น.   60       รับประทานอาหารกลางวัน


13.00 น.                          Bye - Bye มหาชีวาลัย

 

วางหลักสูตรไว้อย่างนี้  แต่ดูจากผู้เข้ารับการอบรมแล้ว  อาจต้องเปลี่ยนเป็นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างวิทยากรรุ่นเก๋าด้วยกัน  อิอิ

ยินดีรับฟังข้อเสนอแนะจากทุกๆท่านครับ