ติดต่อ

  ติดต่อ

"หลงทิศ ผิดทาง" ปัญหาทั่วไปในหลายองค์กร

  องค์กรจะต้องพัฒนา "ผู้บริหาร" ให้มีความสามารถทั้งในเรื่อง "การจัดการ" และเรื่อง "ภาวะผู้นำ" จะเลือกอย่างหนึ่งอย่างใดไม่ได้ ถ้าไม่อยากให้ "หลงทิศ" และ "ผิดทาง"  

       ผมแยกเรื่องการ "หลงทิศ" กับการไป "ผิดทาง" เป็นคนละอย่างกัน  เพราะเรื่อง "หลงทิศ" ผมมองว่าเป็นความรับผิดชอบของผู้บริหารองค์กรที่จะต้องมี "ภาวะผู้นำ" ที่ทำให้คนในองค์กร รู้ถึง "ทิศทาง" ที่กำลังจะเดินไป....ตัวอย่างเช่น หากต้องการจะไปเชียงใหม่ แต่ดันขับรถลงใต้ ก็ทำให้สิ่งที่กำลังทำอยู่นี้เรียกได้ว่าไม่มี "ประสิทธิผล" ใดๆ เลย
 
       ส่วนประเด็นเรื่อง "ผิดทาง" นั้น ผมหมายถึงว่า สมมุติว่ารู้ชัดแล้วว่าต้องการจะขึ้นเหนือไปเชียงใหม่ แต่ในขณะที่ขับไปนั้น อาจจะเลือกใช้เส้นทางผิด เลือกเสันทางที่อ้อม หรือเลือกใช้เส้นทางที่สภาพถนนไม่ดี  ทำให้ต้องเสียเวลา เสียค่าใช้จ่ายโดยไม่จำเป็น  ซึ่งก็เท่ากับว่ากำลังดำเนินไปอย่างไร้ "การจัดการ" ทำไปโดยไม่ได้ "ประสิทธิภาพ" นั่นเอง
 
       สรุปว่าถ้าองค์กรสนใจในเรื่อง "ประสิทธิภาพ" และ "ประสิทธิผล" แล้ว องค์กรจะต้องพัฒนา "ผู้บริหาร" ให้มีความสามารถทั้งในเรื่อง "การจัดการ" และเรื่อง "ภาวะผู้นำ" จะเลือกอย่างหนึ่งอย่างใดไม่ได้ ถ้าไม่อยากให้ "หลงทิศ" และ "ผิดทาง"

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

หมายเลขบันทึก: 17830, เขียน: , แก้ไข, , สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 6, อ่าน: คลิก

  คำสำคัญ (keywords): uncategorized

ความเห็น (6)

นายบอน
IP: xxx.28.35.1
เขียนเมื่อ 
ผมเห็นในหลายองค์กร ไม่ค่อยมีใครกล้าสะกิดเตือนผู้บริหารมากนัก เลยทำให้ผู้บริหารหลงทิศไปเรื่อยๆ
จากคน ปลุกสำนึกรักบ้านเกิดด้วยภาพ
รวงข้าว
IP: xxx.155.14.4
เขียนเมื่อ 
เห็นด้วยเป็นอย่างยิ่งกับอ.ประพนธ์ค่ะ
pathompong
IP: xxx.136.75.155
เขียนเมื่อ 
I'm very agree with you, but administrator should be thinking befor doing.
  • หลงทิศ ผิดทาง ในองค์กร ย่อมขึ้นอยู่กับผู้นำ
  • หลงทิศ ผิดทาง ในตัวเราล่ะ ใครรับผิดชอบ
  • ฝากด้วยครับ http://gotoknow.org/blog/tanan1/119662
อุ้ม
IP: xxx.109.65.170
เขียนเมื่อ 

tjt;ruhjs bm'n;pm eu bjj][o0805308391

 

 

 

 

ydjhrduhfrhojf;uhok m]5um95e0[ [i              uk;lyjpr8yjhen vujgpew'

zee
IP: xxx.109.65.170
เขียนเมื่อ 

0805308391