เมื่อวันที่ 17-18 มกราคม 2549 สถาบันธัญญารักษ์ได้ร่วมกับศูนย์บำบัดยาเสพติดภูมิภาค จัดทำกรอบยุทธศาสตร์พัฒนาบุคลากรระยะ 49-52 ร่วมกัน โดยอิงแผนยุทธศาสตร์พัฒนาบุคลากรของกรมการแพทย์ที่ได้มีการจัดทำขึ้นมา เพื่อเป็นแนวทางให้แต่ละแห่ง นำไปจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรของตนเอง ให้เป็นไปในแนวทางเดียวกันทั้งในเครือข่ายธัญญารักษ์เอง และสอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของกรมการแพทย์ด้วย
แต่ได้มีการวิเคราะห์ ปัจจัยอื่นๆร่วมด้วย เช่น สถานการณ์ยาเสพติดปัจจุบัน Competency หลักที่จำเป็นต้องได้รับการพัฒนา จุดอ่อนในการทำงานตามพันธกิจและจุดอ่อนในระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ความต้องการของลูกค้าภายในและภายนอก
คณะทำงานได้ใช้ข้อมูลทั้งหมดเพื่อกำหนดโครงการพัฒนาระยะ 4 ปี โดยยึดยุทธศาสตร์ เป้าประสงค์ ตัวชี้วัดและแผนงาน ของกรมการแพทย์เป็นหลัก
จัดทำเป็น
กรอบยุทธศาสตร์พัฒนาบุคลารกรเฉพาะธัญญารักษ์และศูนย์บำบัดยาเสพติดภูมิภาคขึ้นมา
แล้วให้แต่ละที่
นำไปกำหนดทิศทางในการทำแผนพัฒนาบุคลากรของตนเองโดยสามารถ download ได้ที๋
ขอขอบคุณมากๆ สำหรับการนำเสนอแผนพัฒนาบุคลากรให้คนอื่นนอกสถาบันธัญรักษ์ได้ศึกษา ขออนุญาตนำมาบูรณาการให้เข้ากับบริบทของ รพ.ชุมชน นะค่ะ