เมื่อวันที่ 17-18 มกราคม 2549 สถาบันธัญญารักษ์ได้ร่วมกับศูนย์บำบัดยาเสพติดภูมิภาค จัดทำกรอบยุทธศาสตร์พัฒนาบุคลากรระยะ 49-52 ร่วมกัน โดยอิงแผนยุทธศาสตร์พัฒนาบุคลากรของกรมการแพทย์ที่ได้มีการจัดทำขึ้นมา เพื่อเป็นแนวทางให้แต่ละแห่ง นำไปจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรของตนเอง ให้เป็นไปในแนวทางเดียวกันทั้งในเครือข่ายธัญญารักษ์เอง และสอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของกรมการแพทย์ด้วย
แต่ได้มีการวิเคราะห์ ปัจจัยอื่นๆร่วมด้วย เช่น สถานการณ์ยาเสพติดปัจจุบัน Competency หลักที่จำเป็นต้องได้รับการพัฒนา จุดอ่อนในการทำงานตามพันธกิจและจุดอ่อนในระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ความต้องการของลูกค้าภายในและภายนอก
คณะทำงานได้ใช้ข้อมูลทั้งหมดเพื่อกำหนดโครงการพัฒนาระยะ 4 ปี โดยยึดยุทธศาสตร์ เป้าประสงค์ ตัวชี้วัดและแผนงาน ของกรมการแพทย์เป็นหลัก จัดทำเป็น กรอบยุทธศาสตร์พัฒนาบุคลารกรเฉพาะธัญญารักษ์และศูนย์บำบัดยาเสพติดภูมิภาคขึ้นมา แล้วให้แต่ละที่ นำไปกำหนดทิศทางในการทำแผนพัฒนาบุคลากรของตนเองโดยสามารถ download ได้ที๋http://www.gotoknow.org/file/chumpon/humanplan thanyaraknetwork.ppt
บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย ทันตแพทย์ ชุมพล ชมะโชติ ใน บันทึกคุณภาพ จาก ทพ.ชุมพล
หมายเลขบันทึก: 13383, เขียน: 2006-01-25 22:48:42+07:00 +07 Asia/Bangkok, แก้ไข, 2012-02-11 14:21:29+07:00 +07 Asia/Bangkok, สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 1, อ่าน: คลิก
HRDn
ขอขอบคุณมากๆ สำหรับการนำเสนอแผนพัฒนาบุคลากรให้คนอื่นนอกสถาบันธัญรักษ์ได้ศึกษา ขออนุญาตนำมาบูรณาการให้เข้ากับบริบทของ รพ.ชุมชน นะค่ะ