ไปแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับผู้นำคลื่นลูกใหม่ของกรมส่งเสริมการเกษตร

พวกเราก็เพียงแต่สร้างกระบวนการเรียนรู้ให้เท่านั้น หรือที่เรียกว่าจุดไฟ ส่วนการที่จะใส่ฟืน หรือยืนพัด ผู้เข้ารับการฝึกอบรมผู้นำคลื่นลูกใหม่ก็คงจะต้องนำไปต่อยอดการจัดการความรู้ในองค์กรกันต่อไป

           เมื่อวันที่  30  สิงหาคม  2550  ผมได้มีโอกาสไปแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการจัดการความรู้  ในการฝึกอบรมหลักสูตรการพัฒนาผู้นำคลื่อนลูกใหม่ของกรมส่งเสริมการเกษตร  ณ ศูนย์วิจัยพันธุ์ข้าวปทุมธานี  ร่วมกับพี่จำลอง จากสำนักงานเกษตรจังหวัดพระนครศรียุทธยา  คุณจือ (ศิริวรรณ หวังดี) จากส่วนกลาง และคุณอ้อ  จาก สคส.

          การเดินทางของผมค่อนข้างจะทรหดน่าดูครับ  เริ่มตั้งแต่เช้ามืดวันที่ 29  ต้องเดินทางไปเล่าประสบการณ์การจัดการความรู้ร่วมกับพี่สายัณห์  ให้แก่เจ้าหน้าที่ของกรมทางหลวง ในเขตภาคเหนือตอนล่าง  จัดโดยศูนย์สร้างทางตาก  ณ โรงแรมเวียงตาก 2  จนถึงเที่ยง  ก็ต้องรีบนั่งรถต่อไปยังศูนย์วิจัยข้าวปทุมธานี  อาหารทั้งเช้า-กลางวัน ก็อาศัยทานบนรถกันเลยทีเดียว  แต่ก็ตื่นเต้นไปอีกแบบหนึ่งนะครับ

          ไปถึงศูนย์วิจัยข้าวปทุมธานีประมาณ ทุ่มเศษๆ  ดีที่ผมมาก่อน เลยได้มีโอกาสพักร่วมกับเพื่อนๆ นักส่งเสริมการเกษตรที่มารับการอบรม  และได้สนทนากับคนเขียนบล็อกหลายท่าน โดยเฉพาะพี่วีระศักดิ์ สุขทอง จากเมืองกาญจณบุรี ได้มีโอกาสคุยในประเด็นที่น่าสนใจ แต่เสียดายที่มีเวลาน้อยเกินไป

          คงจะใช้ภาพเล่าดีกว่านะครับ  เพราะหลายท่านก็อาจจะอยากเห็น หรืออยากทราบว่าพวกเราที่อบรมผู้นำคลื่นลูกใหม่นั้น อยู่กันอย่างไร และสถานที่อบรมเป็นอย่างไร   รุ่นที่ผมไปแลกเปลี่ยนนี้เป็นรุ่นที่ 1  มีผู้เข้ารับการอบรม  58 ท่าน จากทั่วประเทศ มีตั้งแต่นักวิชาการจากสำนักงานเกษตรอำเภอ - นักวิชาการจากสำนักงานเกษตรจังหวัด  หัวหน้ากลุ่มงาน    และเกษตรจังหวัด    ส่วนรุ่นที่ 2 ก็อบรมไล่ๆ กัน แต่จัดอยู่ที่ศูนย์ฝึก ของ มก. นครปฐม  วันที่ 12 ผมจะได้ไปแลกเปลี่ยนประสบการณ์ แล้วจะนำบรรยากาศมาบอกเล่าต่อไปนะครับ

  • อาคารที่พักครับ พักแยกเป็นห้องๆ อยู่ภายในบริเวณศูนย์วิจัยข้าวปทุมธานี ใต้ถุนก็เป็นที่ทำกิจกรรม และรับประทานอาหารทั้ง 3 มื้อ  ของการอบรม (35 วัน ไม่มีหยุด ยกเว้นวันพุธ มีกิจกรรมกลุ่ม 1 วัน)

  

  • บรรยากาศของการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการจัดการความรู้ ทีมงานมี 4 ท่าน เริ่มด้วยภาคเช้า KM คืออะไร โดยคุณอ้อเป็นคนนำเสนอ   จากนั้น ผม และพี่จำลอง ก็ได้เล่าประบการณ์เกี่ยวกับการนำการจัดการความรู้ไปปฏิบัติจนถึงเที่ยงวัน


บรรยากาศบนเวที


มุมมองจากบนเวที

 

  • จากนั้นภาคบ่ายทั้งหมด เป็นการแบ่งกลุ่มเพื่อร่วมกันดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวกับการสรุปบทเรียนจากการชมวีซีดี  และการฝึกการวิเคราะห์องค์กรเพื่อกำหนดองค์ความรู้ที่จะต้องมี  จำเป็นต้องใช้  และกำหนดวิธีการที่จะ ลปรร.


บรรยากาศของการแบ่งกลุ่ม

 
แต่ละกลุ่มมีความเป็นอิสระที่จะคิดที่จะแลกเปลี่ยนกัน

  
  

 

          ในการจัดกระบวนการในช่วงบ่าย  พวกเราทีมงานเพียงแต่กำหนดประเด็นให้เท่านั้น  นอกจากนั้นก็เป็นการโยนเวทีให้กับกลุ่มของคลื่นลูกใหม่ ให้บริหารจัดการกันเอง  จะแบ่งกลุ่มอย่างไร ใครจะนำเสนอก่อนหลัง กลุ่มจัดการกันเอง   เป็นเทคนิคที่ใช้ได้ผลดี (งานนี้ทีมงานเพียงแต่คอยให้กำลังใจเท่านั้น...อิๆๆ ) เพราะเป็นการให้เกิดการเรียนรู้ด้วยตัวของคลื่นลูกใหม่เอง เป็นการฝึกให้เป็นคุณอำนวยไงครับ

          สุดท้ายก็จะมีการสรุปของทีมวิทยากร  และผมก็จะเฉลยให้ทุกครั้งว่าตั้งโจทย์นี้มาเพื่ออะไร   และต้องการให้ได้เรียนรู้เรื่อง-ประเด็นอะไร   ส่วนผลหรือคำตอบ ก็คงต้องให้ผู้เข้าอบรมสะท้อนและคิดต่อ  เพราะ พวกเราก็เพียงแต่สร้างกระบวนการเรียนรู้ให้เท่านั้น หรือที่เรียกว่าจุดไฟ  ส่วนการที่จะใส่ฟืน หรือยืนพัด  ผู้เข้ารับการฝึกอบรมผู้นำคลื่นลูกใหม่ก็คงจะต้องนำไปต่อยอดการจัดการความรู้ในองค์กรกันต่อไป

บันทึกมาเพื่อการ ลปรร. ครับ

วีรยุทธ  สมป่าสัก    3 ก.ย. 2550

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน KMนักส่งเสริมการเกษตร

คำสำคัญ (Tags)#kfc(op)#คลื่นลูกใหม่กรมส่งเสริมการเกษตร

หมายเลขบันทึก: 124675, เขียน: 03 Sep 2007 @ 15:38 (), แก้ไข: 06 Sep 2013 @ 18:18 (), สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 14, อ่าน: คลิก


ความเห็น (14)

  • นับถือครับนับถือ
  • ดีใจที่ได้พบกับพี่วีระศักดิ์ ด้วยครับ
  • ต่อไปคงมีเครือข่ายมากกว่าเดิม
  • รอดูรุ่นที่สองครับผม
  • รออ่านบันทึกนี้อยู่พอดี..... 
  • ขอบคุณที่บันทึกมาให้เห็นบรรยากาศการอบรมคลื่นลูกใหม่ รุ่นที่ 1 ....
  • รุ่นที่ 2 คงสนุกเหมือนเดินนะ (อิอิ) 
  • หวัดดครับ สิงป่าสัก
  • อย่าลืมนำเรื่องดีๆจากรุ่นหนึ่งมาฝากด้วย
  • แล้วพบกันที่รุ่นสองครับ

สวัสดีค่ะ

การฝึกอบรมหลักสูตรการพัฒนาผู้นำคลื่อนลูกใหม่ของกรมส่งเสริมการเกษตร  ณ ศูนย์วิจัยพันธุ์ข้าวปทุมธานี 

อ่านแล้วค่ะ

แต่อยากทราบประเด็นที่คุยกันน่ะค่ะ

เรียน  อ. ขจิต

  • สวัสดีครับ
  • อาจารย์มาไวมากเลยครับ
  • ได้คุยกับพี่วีระศักดิ์แล้วครับ พี่เขาเก่งและมีความตั้งใจสูงมากเลยครับ
  • คงเป็นเครือข่ายการทำงาน และ ลปรร. กันต่อไปอย่างแน่นอนครับ 
  • ขอบพระคุณมากครับ

เรียน  พี่หนุ่ม ร้อยเกาะ 

  • รุ่นที่ 2 ที่นครปฐมคงสนุกนะครับ  
  • รุ่นที่ 1 พลังเหลือเฟือครับ ร่วมมือกันดีมาก
  • พบกันวันที่ 12 นะครับ
  • ขอบพระคุณมากครับ

เรียน  พี่นันทา

  • 1 วัน เต็มๆ สำหรับการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ด้านKM 
  • สำหรับพวกเราผู้ให้นั้นเต็มที่อยู่แล้วครับ
  • นอกนั้นก็ขึ้นอยู่กับผู้รับครับว่าจะนำไปประยุกต์ใช้ได้มากน้อยแค่ไหน
  • แต่คิดว่าคลื่นลูกใหม่ทุกคนใจเกินร้อยครับ 
  • ขอบพระคุณมากครับ

เรียน  คุณ sasinanda

  • ขอบพระคุณมากครับที่ติดตามอ่าน
  • การอบรมคลื่นลูกใหม่นี้ สมัครจากนักส่งเสริมทั่วประเทศครับ ประมาณ 100 กว่าคน
  • รุ่นที่ 1 จำนวน 58 คน  อบรม 35 วันครับ
  • ทั้งรุ่นมีประสบการณ์KM ที่แตกต่างกันออกไป (น่าจะไม่เท่ากัน)
  • เนื้อหาที่อบรมมีหลากหลาย ส่วนที่ผมได้ไป ลปรร. คือเฉพาะประเด็นของ KM
  • ซึ่งก็เป็นการเล่าประสบการณ์ ตั้งแต่เริ่มรู้จัก KM และการนำKM~ไปปรับใชเป็นเครื่องมือในการทำงานส่งเสริมกาเกษตร
  • มีทั้งประสบการณ์ที่ราบรื่น และข้อขัดข้องต่างๆ ที่ได้มำไปแลกเปลี่ยน  ตลอดจนแนะนำเทคนิคต่างๆ  ในการสร้างบรรยากาศของการแลกเปลี่ยนในองค์กร ฯลฯ

 สวัสดีครับ

  •   ชัดเจน บรรยากาศแห่งการเรียนรู้ การแลกเปลี่ยนอย่างอิสระ สมกับฉายาที่ได้รับว่า เป็นผู้นำในการพัฒนา
  • กลับมาคงมีสิ่งดีๆมาฝากอำเภอ/จังหวัด
  • สวัสดีครับพี่
  • ดีใจนะครับที่ได้เห็นสิ่งดีดีเกิดขึ้นกับกรมส่งเสริมการเกษตร
  • เป็นกำลังใจให้ครับ
  • ฝากพี่บอกทางกรมฯด้วยนะครับ น่าจะมีการเผยแพร่กระบวนการในวันนั้นด้วย จะเป็นประโยชน์ในการดำเนินงานของชาวส่งเสริมการเกษตรมากครับ

เรียน พี่เกษตรยะลา

  • ทุกคนมีความตั้งใจดีเยี่ยมครับ
  • ผมก็หวังว่าทุกๆ ท่านจะเป็นกำลังสำคัญของกรมฯ เป็นคนรุ่นใหม่จะขับเคลื่อนงานที่เยี่ยมยุทธ์ในโอกาสข้างหน้า
  • ขอบพระคุณมากครับ

เรียน  น้องวิศรุต

  • สวัสดีครับ
  • ผมก็ดีใจเช่นกันที่เห็นสิ่งใหม่ๆ เกิดขึ้นครับ
  • พวกเราก็จะขอเป็นเสี้ยวหนึ่งที่จะช่วยกันทำงานอย่างไม่หยุดยั้ง...ใช่ใหมครับ 
  • ขอบพระคุณมากครับที่ติดตามอ่าน
  • หวังว่ากระบวนการที่คณะวิทยากรให้ไปคงจะกระตุกให้คลื่นลูกใหม่นำไปปฏิบัติให้เกิดผลนะคะ ที่ทราบหลายคนมีความตั้งใจสูงที่จะพัฒนางานและจะมีการบ้านให้ไปทำด้วยหลังจบหลักสูตร ถ้าเป็นเครือข่ายคอยให้กำลังใจกันน่าจะดีนะคะ

เรียน  ผอ.ธุวนันท์

  • สวัสดีครับ
  • พวกเราก็ได้ช่วยแลกเปลี่ยนและกระตุ้นให้ผู้นำฯ ทุกท่านได้เป็นพลังของเครือข่ายและพลังของKM
  • เห็นความตั้งใจแล้วก็ดีใจครับ พลอยมีกำลังและความหวังในการพัฒนาองค์กรเพิ่มมากขึ้น
  • ผมได้แนะนำให้ผู้นำฯ เข้ามาเชื่อมเครือข่ายและ ลปรร.กันผ่านบล็อกเรียบร้อยแล้วนะครับ
  • ขอบพระคุณมากครับ