After Learning Review and Passion Plan
Team Learning in Medical Student
วันอังคารที่ผ่านมา นักศึกษาแพทย์กลุ่มที่ ๕ กองรังสีวิทยาได้ขึ้นมาเรียนในวิชารังสีวิทยาอีกครั้ง กิจกรรมที่ภาควิชาเราได้ดำเนินการ มีตั้งแต่ Who am I? ถามถึงภูมิหลัง กิจกรรม After Learning Review ให้นักศึกษาทบทวนชีวิตตนเองตั้งแต่การเลือกมาเรียนที่รั้วมอดินแดง เมื่อ ๕ ปีที่แล้ว ทบทวนทั้ง ความรู้ ทักษะ และ ทัศนคติ
ภาพ นักศึกษาแพทย์กำลังทำกิจกรรม BAR = Before Action Review เพื่อตรวจสอบความรู้ และ ทักษะ การอ่านฟิลม์ รายบุคคล
ภาพ หลังจากมีกิจกรรม After Learning Review จะมีการทดสอบสมรรถนะรายบุคคล ก็จะมี การสร้างบรรยากาศให้เกิดการเรียนรู้เป็นทีม หรือ Team Learning ดูหน้าตาก็น่าจะบอกได้ว่า การใช้ Student Center มีความสุขครับ
ภาพ นักศึกษาแพทย์ชั้นปีที่ ๕ คณะแพทยศาสตร์ โรงพยาบาลศรีนครินทร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
สรุปในภาพรวมในกลุ่มนี้ได้ทำกิจกรรม
๑.สอบถามรายบุคคล ว่าเป็นใคร มาจากที่ไหน มาทำไม มีทัศนคติต่อวิชาชีพแพทย์อย่างไร
๒. กิจกรรม After Learning Review สอบถามความคิดเห็นในการเรียน รู้ ที่ผ่านมา ๔ ปีกว่า ได้เรียนรู้ และ ควรปรับปรุงการเรียน การสอนอย่างไร
๓. กิจกรรม Before Action Review ทดสอบสมรรถนะ หรือ Competency รายบุคคล ครอบคลุมทั้ง ความรู้ ทักษะ และ ทัศนคติ ต่อวิชาชีพ
๔. กิจกรรมการสร้างการเรียนรู้ที่สอดแทรกจริยธรรมและจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ โดยการเล่าเรื่อง หรือ Story Telling เรื่อง จริงที่เกิด "ไส้ติ่งแตก"
๕. กิจกรรม สัญญาใจไฟปรารถนา หรือ Passion Plan ให้นักศึกษาวางแผนชีวิตตนเอง เพื่อเป็นนักศึกษาแพทย์ที่ดี และ แพทย์ที่ดีในอนาคต ครับ
สนุกดีครับ
"สอน ฅน มากกว่า สอนหนังสือ"
ใช้กระบวนการ ALR + AAR + Passion Plan สร้าง Team Learning แถมเป็นการเรียนแบบ Student Center เด็กพูดมากกว่าอาจารย์ ครับ
JJ2007
ดูนักศึกษามีความสุขดีนะคะ ให้นักเรียนเป็นศูนย์กลาง น่าสนุกดีค่ะ เช้าๆอากาศดีนะคะ
เรียน ท่านพี่ใบบุญ
รู้แล้วครับว่า ALR เป็นอย่างไร...
กิจกรรม After Learning Review สอบถามความคิดเห็นในการเรียน รู้ ที่ผ่านมา ๔ ปีกว่า ได้เรียนรู้ และ ควรปรับปรุงการเรียน การสอนอย่างไร
เรียน ท่าน Jack ผู้ร่วมพัฒนา
อาจารย์ JJ คะ ตกลงหมอเลื่อน เลยยังไม่ได้ไปห้องปาด แล้วก็ไม่ได้ไปงาน UKM 11 ด้วย ค่ะ คอยติดตามข่าวอยู่ค่ะ
เรียน ท่านพี่ใบบุญ
รบกวนแจ้งด้วยครับ จะได้ไปให้กำลังใจ UKM11 บ่ได้ไปครับ
ขออนุญาตเข้ามาใน blog นี้ด้วยคนค่ะ
ดิฉันทำงานที่รัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง ขณะนี้ผู้บริหารกำลังผลักดัน LO ให้เกิดในองค์กรขนาดใหญ่ ก็มีทั้งแบบดุ่ยๆ ทำกันไป จ้างอาจารย์ที่ค่าตัวแสนแพงเพราะเราไปสนสิ่งที่กำลังเป็น trend อยู่ และยามนี้ครูบาอาจารย์เองก็ต้องดำเนินการด้วยแนวคิดธุรกิจเหมือน ๆ พ่อค้า
เอาเป็นว่า อยากจะขอความกรุณาคุณเจเจ (ที่จริงท่านอาจจะเป็นอาจารย์หมอกระมังคะ)ช่วยชี้แนะหากจะมีการนำ กระบวนการ ALR + AAR + Passion Plan ไปใช้ในการสร้าง Team Learning นั้น วิธีการฝึกกระบวนการเหล่านี้ที่สามารถทำได้โดยการกำหนดให้เป็นเนื้อหาและกิจกรรมที่สามารถประยุกต์และนำไปให้คนวัยทำงานฝึก และเรียนรู้จนเข้าใจกระบวนการในการพัฒนา Team Learning (แถมบอกวัตถุประสงค์ของแต่ละกระบวนการด้วยก็ยิ่งดีค่ะ)จะพอทำได้ไหมคะ
ความรู้พื้นฐานที่ดิฉันพอมีก็คือ ด้าน HROD ซึ่งถึงอย่างไรก็ยังสู้ Community of Practice ที่ท่านทำ ๆ กันอยู่นี้หาได้ไม่ค่ะ
เรียนมาด้วยความเคารพและขอความกรุณาด้วยค่ะ
ขอขอบพระคุณล่วงหน้า
เรียนท่าน สวรส บัวมีรูป