เข้าระบบ
สมัครสมาชิก
หน้าแรก
สมาชิก
นงลักษณ์ ภิญโญ
สมุด
เรียน ป.โท ม.บูรพา
นงลักษณ์ ภิญโญ
สมุด
บันทึก
อนุทิน
ความเห็น
ติดต่อ
เรียน ป.โท ม.บูรพา
การบริหารคนเก่ง(Talent) แต่ร้าย จะมีวิธีการบริหารจัดการอย่างไร
เขียนเมื่อ
9,149
0
16
7 วิธีพัฒนาความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
เขียนเมื่อ
2,473
0
12
Put the right job on the right man :แนวคิดการบริหารงานและบริหารคนยุคใหม่
เขียนเมื่อ
23,594
0
9
“เปลี่ยนสัญญาจ้างเป็นสัญญาใจ”
เขียนเมื่อ
2,153
0
12
กลยุทธ์การกำจัดปัญหา “งานว่างคน”
เขียนเมื่อ
2,427
0
8
บริหารคนรุ่นใหม่อย่างไรให้ได้ใจ
เขียนเมื่อ
1,188
0
11
6 ปัญหาป่วนสมอง เมื่อเจ้านายไม่ฟังลูกน้อง
เขียนเมื่อ
1,767
0
12
ผู้นำการเปลี่ยนแปลง
เขียนเมื่อ
869
0
8
คัมภีร์บริหารจากภูมิปัญญาจีน
เขียนเมื่อ
2,464
0
7
จะพัฒนาบุคลากรอย่างไรให้ได้ทั้งใจและฝีมือ?
เขียนเมื่อ
1,498
0
7
อย่าทำให้การฝึกอบรมเป็นเพียงค่าใช้จ่าย
เขียนเมื่อ
918
0
7
เขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กันอย่างไร
เขียนเมื่อ
778
0
4
12 ต้นแบบผิดๆ ในการพัฒนาคน
เขียนเมื่อ
1,004
0
4
“หัวหน้างานกับ บทบาทของการเป็น “โค้ช” ที่ดีให้แก่ลูกน้อง”
เขียนเมื่อ
4,262
0
11
ภารกิจที่ยิ่งใหญ่ของงานบริหารทรัพยากรบุคคลที่ปรารถนาให้เจ้านายเข้าใจ
เขียนเมื่อ
1,073
0
3
แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan: IDP)
เขียนเมื่อ
2,702
0
4
การจัดสรรโอกาส : เส้นทางลัดสู่ความสำเร็จในชีวิต
เขียนเมื่อ
1,033
0
4
พฤติกรรมของคนในองค์กร คือ กระจกสะท้อนผู้บริหาร
เขียนเมื่อ
3,203
0
5
HR จะสร้างบารมีอย่างไรให้เกิดผลดีต่อการปฏิบัติงาน
เขียนเมื่อ
658
0
4
การวัดสมรรถนะเพื่อพัฒนางาน
เขียนเมื่อ
2,862
0
5
บทความเรื่อง "กลยุทธ์การบริหารความขัดแย้งระหว่างผู้บริหารในองค์การ"
เขียนเมื่อ
6,421
0
5
<
1
>
หน้าแรก
สมาชิก
นงลักษณ์ ภิญโญ
สมุด
เรียน ป.โท ม.บูรพา
พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID
@gotoknow
สงวนลิขสิทธิ์ © 2005-2023 บจก. ปิยะวัฒนา
และผู้เขียนเนื้อหาทุกท่าน
นโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Policy)
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท