นอกจากการสอนงานแก่ลูกน้องให้เข้าใจในเชิงเทคนิคและเข้าใจกระบวนการทำงานอย่างถ่องแท้แล้ว หน้าที่อื่นๆของหัวหน้างานยังมีอีกที่จะต้องทำ ซึ่งตามความเข้าใจของผม ผมคิดว่าการทำให้สมาชิกในทีมงานมีใจรักที่จะทำงานนั้นๆ , ทำให้เขารู้สึกท้าทายในงานที่ทำ และการทำให้เขาเป็นคนมีวินัยในการทำงาน ซึ่งภาระกิจเหล่านี้ก็คือการสร้างแรงจูงใจให้แก่ทีมงานซึ่งเราๆท่านๆคงทราบกันดี
ผมเคยทำเอกสารชิ้นหนึ่งแจกให้แก่ทีมงาน เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้โดยหวังผลในระดับจิตใจ ซึ่งผมเห็นว่าการตระหนักในหน้าที่ที่ถูกต้องจะทำให้เขาสามารถมีความก้าวหน้าในสาขาอาชีพได้ ขณะเดียวกันองค์การที่มีคนทำงานแถมยังมีความตระหนักในหน้าที่ย่อมจะได้ประโยชน์ไปด้วย
นี่คือข้อความที่ผมนำไปแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับสมาชิกในทีม ผมขอเรียกว่าเป็น Coaching จากใจสู่ใจ
ผมคิดและถามตัวเองอยู่เสมอว่า“ทำไมจะต้องรอวันที่เขาจากไปเสียก่อน แล้วเราจึงจะคิดกลับตัว กลับใจ ซึ่งมันเป็นเรื่องไม่แน่นอน เขาอาจจะจากเราไปในปีนี้ เดือนนี้ พรุ่งนี้ หรือวันนี้ก็ได้ แต่เรื่องที่แน่นอนที่สุด ที่เราสามารถกำหนดได้ด้วยตัวของเราเอง เพื่อไม่ให้เราต้องมานั่งเสียใจในภายหลัง ก็คือเราได้ตระหนักและปฏิบัติตามหน้าที่ของเราครบถ้วนและเต็มที่หรือยัง การทำตามหน้าที่ไม่ใช่ทำงานหนัก การทำตามหน้าที่ไม่ใช่ทำงานมาก เพียงแต่รู้ว่าสิ่งนี้ควรทำ สิ่งนี้ต้องทำ สิ่งนี้ต้องทำได้แล้วนะ สิ่งนี้เราละเลยการปฏิบัติอยู่นะ”
ฉุกใจคิดกับ Coaching จากใจสู่ใจนี้ครับ
ชีวิตก็เท่านี้เองนะครับ ดังนั้นแล้ว อยู่กับปัจจุบัน และ ทำให้ดีที่สุด
ขอบคุณครับพี่ข้ามสีทันดร
สวัสดีค่ะ
“หากคุณจะต้องตายภายในวันสองวันนี้
1. ไม่มีอะไรต้องกังวลหรือเสียใจกับอดีตที่ผ่านมา
2. ยังมีอะไรต้องกังวลหรือเสียใจกับอดีตที่ผ่านมา---สำหรับดิฉัน มีค่ะ เป็นห่วงหลานตัวน้อยค่ะ นอกนั้น ไม่มีอะไร ทำหน้าที่ดีที่สุดเท่ที่ จะทำได้แล้วค่ะ
สวัสดีค่ะคุณข้ามสีทันดร
ขอบคุณที่ทักทายกันนะคะ ต้องบอกว่ายังใหม่มากๆกับบลอกที่ gotoknow แห่งนี้ กำลังศึกษาฟังก์ชั่นต่างๆของที่นีค่ะ ปัญหาคือเคยลองอัพโหลดเพลงเข้ามาแล้ว ก็จะหาวิธีการที่จะให้แสดงผลในบลอกเลย...ยังไม่มีเวลาเลยค่ะ แต่คิดว่าไม่ยอมแพ้อย่างแน่นอนค่ะ...ต้องหาทางต่อ....แล้วจะมาเยี่ยมอีกค่ะ แล้ววิธีadd เป้นบลอกโปรด....ทำไงคะนี่
ขอบคุณครับ
ยังมีอะไรต้องกังวลหรือเสียใจกับอดีตที่ผ่านมา ?