จาก The Book of Goals
บุคคลมักมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ และมักจะลืมบอกคนอื่น
Lilian Hellman
Toy in the Atic
งานที่คุณรักกำลังจะเปลี่ยนไป ถ้ามันไม่เป็กเช่นนั้น คุณก็จะไม่รักมันอีกต่อไป ถึงอย่างไรการเปลี่ยนแปลงก็เป็นสิ่งจำเป็น มันอาจจะทำให้คุณรู้สึกเครียดและรู้สึกว่าถูกคุกคาม การเอาชนะจะช่วยให้เราสามารถทำให้คุณก้าวหน้าต่อไปและช่วยองค์กรให้เจริญได้ จำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากคุณและองค์กร
เอลิซาเบธ โคช (Elizabeth Koch) เป็นพนักงานคนที่สาม ที่ถูกจ้างมาในสำนักพิมพ์แห่งหนึ่ง ซึ่งมีพนักงานอยู่แล้ว 2 คน ถึงแม้ว่า เอลิซาเบธ จะเคยชินกับการทำงานที่สำนักพิมพ์ ที่มีพนักงานถึง 120 คน และมียอดขายหลายล้าน แต่เธอก็ได้ทุ่มเทการทำงานให้กับสำนักพิมพ์ใหม่อย่างมาก ในเวลาต่อมา เธอก็รู้สึกว่าเธอได้สูญเสียความศรัทธาในนายจ้างและความตั้งใจที่เธอจะทำงานกับบริษัทต่อไปในอนาคต อะไรทำให้เกิดความเปลี่ยนแปลงขึ้น
เมื่อบริษัทได้เติบโตขึ้น และมีงานหลากหลายมากขึ้น พนักงานใหม่ๆได้รับการว่าจ้างเข้ามาโดยรับเงินเดือนที่สูงกว่า เอลิซาเบธ เธอรู้สึกว่าความจงรักภักดีต่อบริษัท และการทำงานหนักเกินกว่าหน้าที่ของเธอในช่วงเวลาหลายปีที่ผ่านมาไม่ได้รับการตอบแทน นายของเธอ คือ เอ็ด ไมเยอร์ (ED Myers) ได้สังเกตเห็นความเปลี่ยนแปลงในทัศนคติของเธอ เขาจึงพยายามจะช่วยเธอแก้ไขสถานการณ์นี้
ในที่สุด เอลิซาเบธและ เอ็ดได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันอย่างจริงจังเกี่ยวกับความรู้สึกของพวกเขาที่มีต่อสำนักพิมพ์ เอ็ด พบว่า เงินไม่ใช่ปัจจัยสำคัญที่ทำให้เธอไม่พอใจ สำนักพิมพ์ซึ่งบัดนี้กลายเป็นสำนักพิมพ์ใหญ่ ไม่ใช่สำนักพิมพ์เล็กๆที่มีความเป็นกันเอง และไม่ใช่สำนักพิมพ์ที่คนหนึ่งๆ จะทำเกือบทุกอย่างในสำนักพิมพ์ ดังเช่นที่พวกเขาทั้งสองเคยช่วยกันทำมาตัง้แต่เป็นสำนักพิมพ์เล็กๆ ในเวลานี้เขาทั้งสองคนได้เปลี่ยนแปลงไป มีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านเข้ามาทำงาน พวกเขาจึงได้รับค่าตอบแทนสูง และในขณะนี้ เอลิซาเบธ ได้มีความรู้ความชำนาญในการประกอบกิจการสำนักพิมพ์มากขึ้น และมีประสบการณ์เกี่ยวกับการเริ่มต้นบริษัทใหม่ ซึ่งความทรงจำเกี่ยวกับประสบการณ์ดังกล่าวกำลังแย่ลง เอ็ด จึงได้ตระหนักว่า การที่เขาเร่งจ้างคนใหม่ๆ และเร่งขยายกิจการนั้นทำให้เขาไม่ได้นึกถึงความรู้สึกของคนเก่าๆที่เคยร่วมสร้างกิจการด้วยกันมา ถึงทุกวันนี้ และเขาได้ล้มเหลวในการที่จะช่วยพนักงานเก่าๆ ให้เติบโตในองค์กรใหม่เสียแล้ว
เอลิซาเบธ จะสามารถนำประสบการณ์อันมีค่าประเมินมิได้ในตอนนี้และการเปลี่ยนแปลงในบริษัทไปใช้ประโยชน์ในอนาคตได้อย่างไร? ในที่สุด เอ็ด และ เอลิซาเบธ ได้มาหารือกันที่จะแก้ไขปัญหานี้ เขาพบหนทางที่จะมีผลดีต่อเขาทั้งสองและบริษัท พวกเขาได้ข้อตกลงว่า เอลิซาเบธ รับผิดชอบงานลูกค้าสำคัญ ซึ่งมีความสำคัญมากขึ้นทุกวัน ซึ่งเธอจะได้นำประสบการณ์เกี่ยวกับบริษัททั้งในด้านประวัติและภาระกิจของบริษัท มาแบ่งปันให้ลูกค้าและพนักงานในบริษัท เธอจะได้ใช้ทักษะ พลังงาน และความเต็มใจในการทำให้ลูกค้ามีความสุขและบริษัทเจริญรุ่งเรืองต่อไป
ทุกวันนี้ความรู้สึกเหมือน เอลิซาเบธ มีมากขึ้นทุกทีแต่คนอย่างเอ็ด ไมเยอร์ ยังไม่ค่อยมี ช่วยกันรังสรรสังคม โดยเริ่มที่เราดีไหม