พฤติกรรมสีเทา คือ พฤติกรรมที่อยู่กึ่งกลางระหว่าง “ถูก–ผิด” หรือ “ดี–ไม่ดี” อย่างชัดเจน เป็นการกระทำที่ไม่ผิดกฎตรง ๆ แต่ก็ไม่โปร่งใสหรือไม่เหมาะสมเต็มที่ ขึ้นอยู่กับบริบท เจตนา และผลกระทบ พูดง่าย ๆ คือ ไม่ขาว ไม่ดำ แต่เทา ๆ อยู่ตรงกลาง ความหมายให้เข้าใจง่าย พฤติกรรมสีเทา = การกระทำที่ - ไม่ได้ผิดระเบียบชัดเจน - แต่ทำให้คนอื่นรู้สึกไม่สบายใจหรือสงสัย - หรืออาจได้ประโยชน์ส่วนตัวเล็กน้อย - ต้องใช้วิจารณญาณตัดสิน ตัวอย่างพฤติกรรมสีเทาในที่ทำงาน ตัวอย่างเบา ๆ - มาทำงานสายบ่อย แต่ยังทำงานครบ - เลือกช่วยเฉพาะคนที่สนิท - ใช้ทรัพยากรที่ทำงานเรื่องส่วนตัวเล็กน้อย ตัวอย่างที่เริ่มเสี่ยง - ให้สิทธิพิเศษกับบางคน - ไม่รายงานปัญหาทั้งหมดเพื่อให้ดูดี - รับของฝากจากผู้เกี่ยวข้องกับงาน จุดสำคัญ พฤติกรรมสีเทา - ไม่ใช่อาชญากรรม - ไม่ได้ผิดชัด - แต่ถ้าทำบ่อยอาจกลายเป็นปัญหา เพราะมันทำให้ - มาตรฐานไม่ชัด - เกิดความไม่ยุติธรรม - ลดความเชื่อถือ
วิธีคิดง่าย ๆ ลองถามตัวเอง 3 ข้อ 1. ถ้าคนอื่นรู้ จะรู้สึกโอเคไหม? 2. ถ้าทุกคนทำแบบนี้ จะเกิดอะไรขึ้น? 3. อธิบายได้ไหมว่าทำไปเพื่ออะไร? ถ้าตอบลำบาก นั่นอาจเป็น “สีเทา” สรุปสั้น พฤติกรรมสีเทา = ไม่ผิดตรง ๆ แต่ไม่ใสสะอาด 100% ต้องใช้จริยธรรมและวิจารณญาณกำกับ
การสนับสนุนคนของตนเองเป็นผู้บริหาร เทาหรือดำคะ มีคนทำประจำจนคิดว่าเป็นเรื่องปกติ
เหมือนเริ่มกลายเป็นเรื่องปกติแล้วค่ะ