วันนี้ ( 10 /1) นับเป็นโอกาสดีของผมอีกครั้งหนึ่งที่ได้ไปร่วมเรียนรู้เรื่องของ LO กับ ดร.วรภัทร์  ภู่เจริญ (คนไร้กรอบ) ถึงแม้ว่าผมจะได้เรียนรู้กับอาจารย์มาแล้วหลายครั้ง แต่ก็ไม่รู้สึกเบื่อครับ  เพราะอาจารย์จะมีมุข มีรูปแบบ และเนื้อหาสาระ ใหม่ๆ มาให้ได้เรียนรู้อยู่ทุกครั้ง

จึงขอนำบางส่วนที่ผมจับประเด็นได้มา ลปรร. ครับ ครั้งนี้ก็เหมือนกันครับ อาจารย์เริ่มต้นจาก.....

  •   LO คือองค์กรเรียนรู้  โดยที่ องค์กร เป็นนาม เรียนรู้เป็น กริยา
  • องค์กรเรียนรู้คือ องค์กรมีชิวิต ( Living company) ซึ่งหมายถึง คนในองค์กรมีชีวิตชีวา        
  • องค์กรมีชีวิต คือองค์กรที่เปี่ยมสุข  คนในองค์กรทำงานอย่างมีความสุข และมีความสุขอย่างพอเพียง   

     การทำ LO ที่พบเห็นในปัจจุบันมี 2 แบบ คือ   ·     

แบบที่ 1 แบบองค์กรมีชีวิต วัดผลจากความผาสุขของคนในองค์กร

    •   มีชีวิต -->    คนในองค์กรปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้
    •  ตื่นตัว (เข็ดขยาด) --> เรียนรู้จากข้อผิดพลาด แล้วหาทางแก้ไข
    • พอเพียง --> รู้จักตนเอง พอประมาณ มีภูมิคุ้มกัน (มีสติ)
    •   แบ่งปัน --> คนในองค์กรมีความเอื้อาทรกัน ช่วยเหลือกัน พึ่งพาอาศัยกัน · 

แบบที่ 2 องค์กรการเรียนรู้ที่ยึดตามรูปแบบ วัดผลจากจำนวนองค์ความรู้ จากคนในองค์กร  

    การเรียนรู้ 3 ขั้นตอน

  • รับรู้ (ปริยัติ) --> รับสิ่งที่ได้รู้เข้าสมอง จำได้เท่าไหร่แล้วแต่บุคคล
  • ปฏิบัติ        --> นำสิ่งที่ได้รับรู้มาลงมือปฏิบัติอย่างไม่มีอคติ เพื่อให้เกิดความเข้าใจ
  • ปฏิเวช       --> ทำซ้ำๆ ทำบ่อยๆ ทำอย่างต่อเนื่อง จนเกิดปัญญา หรือเข้าถึ  

    ตลอดทั้งวัน เราได้เรียนรู้จากอาจารย์อย่างสนุกสนาน และมากด้วยสาระ อย่างมากมาย หัวเราะกันจนท้องแข็งแต่พอถึงเวลาก็พกพาความรู้ กับ ข้อคิดดีๆกลับบ้าน..เพื่อนำไปปฏิบัติ ให้เกิดความเข้าใจ และ ทำซ้ำๆเพื่อ ให้เกิด ปัญญา ต่อไปครับ....