การประเมินค่างาน (Job Evaluation) เป็นการประเมินเพื่อส่วนราชการ
เพื่อประโยชน์ของมหาวิทยาลัย กำหนดค่างานความอย่างไร ให้ดูที่ตัวงาน
สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงาน ทำเพื่อประเมินการพิจารณาความดีความชอบ
การประเมินค่างาน ทำเพื่อการกำหนดตำแหน่ง ส่วนการประเมินบุคคลนั้น
ทำเพื่อนำผลการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
หลักเกณฑ์การประเมินค่างานที่ ก.พ.กำหนด เป็นการประเมินคุณภาพงานของตำแหน่ง
ซึ่งมีวิธีการดำเนินการอย่างเป็นระบบในการจัดลำดับชั้นงาน เพื่อให้ได้ค่างาน
อย่างสมเหตุสมผลและเป็นธรรม...โดยการวิเคราะห์ลักษณะหน้าที่และความรับผิดชอบ
คุณภาพและความยุ่งยากของงาน ตามองค์ประกอบหรือปัจจัยการประเมินที่มีระดับการวัด
ที่กำหนดไว้เป็นมาตรฐานให้ถูกต้อง เหมาะสมและสอดคล้องตามคุณภาพของงาน
การประเมินค่างาน...เพื่อให้การกำหนดระดับตำแหน่งในส่วนราชการต่าง ๆ เป็นไป
อย่างมีมาตรฐาน เป็นธรรมและไม่เหลื่อมล้ำกันระหว่างส่วนราชการ...และเพื่อให้กำหนด
ระดับตำแหน่งสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนให้ผู้ปฏิบัติงานอย่างเป็นธรรม...
หลักของการประเมินค่างาน :
๑. ต้องเข้าใจงาน...ต้องมีการวิเคราะห์งาน
๒. ประเมินที่งาน...มิใช่ตัวบุคคลที่ครองตำแหน่ง
๓. มีมาตรฐาน...ต้องสะท้อนกับงานปัจจุบันและสอดคล้องกับระดับตำแหน่ง
๔. ไม่มีอคติ...เก็บข้อมูล วิเคราะห์และตีค่างานอย่างเป็นธรรม
๕. ตรวจสอบให้แน่ใจ...ตรวจสอบความสัมพันธ์ทั้งแนวนอนและแนวดิ่ง
ข้อมูลประกอบการพิจารณาการประเมินค่างาน :
๑. ลักษณะและหน้าที่ของตำแหน่ง
๒. โครงสร้างภารกิจและอัตรากำลัง
๓. สถิติผลงาน
๔. นโยบาย แผนงาน/โครงการ
๕. แผนการกำหนดตำแหน่ง
๖. แนวทาง/หลักเกณฑ์ต่าง ๆ
องค์ประกอบในการพิจารณากำหนดระดับตำแหน่ง :
๑. ลักษณะของงาน...ระบุบทบาทการทำงาน
๒. หน้าที่ความรับผิดชอบของงาน...ระดับความรับผิดชอบ
๓. คุณภาพของงาน...ระดับความยากง่ายของงาน
การวิเคราะห์ตำแหน่ง...ซึ่งทั้ง ๓ ข้อ เปลี่ยนแปลงไปจากเดิมอย่างไร...
ขนาดไหนและเทียงเคียงได้กับตำแหน่งอื่น...
โดยวิเคราะห์จากเอกสาร คือ แบบบรรยายลักษณะงาน/โครงสร้างการทำงาน
หรือสัมภาษณ์หรือสังเกต คือ จากการปฏิบัติงาน/การมอบหมายงาน
ข้อควรระวัง : วิเคราะห์งาน ไม่ใช่ วิเคราะห์ตัวตน...
งานจำเป็นต้องเปลี่ยนหรือเปล่า/ความจำเป็นอยู่ที่ไหน
การประเมินค่างาน...ใช้ในกรณีปรับปรุงตำแหน่งเดิมเป็นระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น
หรือกรณีกำหนดตำแหน่งขึ้นใหม่
...
ขอขอบคุณทุกท่านที่ให้เกียรติเข้ามาอ่านบันทึกนี้ค่ะ
บุษยมาศ แสงเงิน
๑๗ กันยายน ๒๕๕๘
การประเมินค่างานแต่ละตำแหน่ง ควรให้หัวหน้าหน่วยนั้นเป็นผู้เขียนประเมินค่างาน
หรือให้บุคคลที่จะทำผลงานเป็นผู้เขียนเองคะ
ขอบคุณมากๆๆเลยล่ะค่ะ คุณบุษ
อยากทราบว่า ถ้าเราจะเขียนค่างานของกลุ่มพยาบาลระดับ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ
เราจะเริ่มพิจารณาอย่างไร
ขอบคุณค่ะ พี่แก้ว
การประเมินค่างาน เป็นการประเมินงาน แต่ปัจจุบัน คนอื่นจะไม่ค่อยทราบงานหากไม่ได้ทำ...ต้องให้หัวหน้าหน่วยงานที่คอยควบคุม เป็นผู้กำกับอีกครั้งหนึ่ง หรือหากทราบดี ก็ลงมือทำเอง หรือจะให้ผู้ปฏิบัติเขียนภาระงานมาในลำดับหนึ่ง หัวหน้าหน่วยงานมาคอยดู แนะนำ กำกับอีกทีหนึ่งค่ะ เพราะไม่อย่างนั้นจะเขียนเข้าข้างตนเองโดยยึดตัวบุคคลเป็นหลัก ไม่ได้เขียนในเนื้องานจริง ๆ ค่ะ
สำหรับการเขียนค่างานของกลุ่มพยาบาลระดับ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ พี่แก้วทราบเรื่องพยาบาลอยู่แล้ว ให้พี่แก้วศึกษา ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง มาตรฐานการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ.๒๕๕๓ ประกาศ ณ วันที่ ๒๒ ธันวาคม พ.ศ.๒๕๕๓ โดยศึกษาตามเอกสารแนบ ๒ และแนบ ๓ เกี่ยวกับหลักเกณฑ์การประเมินค่างานสำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะระดับชำนาญการและระดับชำนาญการพิเศษ และเอกสารแนบ ๓ ระดับเชี่ยวชาญและเชี่ยวชาญพิเศษ ดูนะคะ เพราะจะมีองค์ประกอบหลักการประเมินค่างานกับแบบประเมินค่างานอยู่ค่ะ...พี่แก้วมีไหม? หากไม่มีขอเมล์นะคะ นู๋จะส่งไฟล์ให้ค่ะ โดยดูคู่กับข้อบังคับหรือประกาศของ ม.ข. ที่ทำไว้ค่ะ เพราะทั้งระดับชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ เชี่ยวชาญพิเศษ จะมีเกณฑ์ประเมินเป็นองค์ประกอบที่หัวหน้าหน่วยงานต้องเขียนเพื่อตีค่างานให้เป็นค่ะ
ขอเอกสารด้วยนะคะ
เมล [email protected]
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
เรียน พี่แก้ว...
นู๋ส่ง mail ให้พี่แล้วนะคะ...