ชาดา ~natadee
ชาดา ชาดา ~natadee ศักดิ์รุ่งพงศากุล

ความสามารถของบุคลากร


วิธีคัดเลือกคนดูที่อะไร???

จะหาคนดีก่อน แล้วค่อยเลือกคนเก่ง

เพราะคนดี. สามารถสอนให้เก่งได้

ถ้ารับคนเก่งที่เป็นคนไม่ดีเข้ามา. องค์กรจะลำบาก???

วันนี้. ทีมงานของคุณมีคนประเภทใหนบ้าง ถ้าดูจากผลงาน และ ความสารถ

ม้าขยัน.  ไม้ใกล้ฝั่ง.  เด็กเจ้าปัญหา. หรือTalent

 

 

 

หมายเลขบันทึก: 550638เขียนเมื่อ 10 ตุลาคม 2013 13:44 น. ()แก้ไขเมื่อ 10 ตุลาคม 2013 13:44 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง


ความเห็น (8)

OK. คร้า มาร่วมทีม HR ด้วยคนคร้า...

ความสามารถของ ฅน มาจาก "พรสวรรค์ และ พรแสวง ครับ"

เลือกคนดี แล้วถึงเลือกคนเก่งครับ

บางคนเก่งแต่ไม่ดีเลยโกงครับ

ส่วนใหญ่การทำงานเลือกแต่คนเก่ง ลืมคิดไปว่าคนเก่งมักจะไม่ใช่คนดีเสมอไป คนขยันกับถูกมองว่าเป็นคนโง่ แต่จริง...เป็นคนมีความมานะพยายามและอดทนมากกว่า   แล้วเราควรเลือกคนแบบไหนดีล่ะ

ขอบคุณทีม HR ที่มาร่วมชี้แนะให้ค่ะ

ขอบคุณ อ.หมอ JJ ที่มาเสริมให้ค่ะ. หาให้เจอแล้ว เสริม เติม เพื่อพัฒนา ให้ดีขึ้น ดีขึ้น นะคะท่าน

ขอบคุณค่ะ อ.ขจิต เลือกคนดี แล้ว นำมาพัฒนาให้เก่งได้ ถูกต้องหรือไม่คะท่าน

เรียนคุณครูนอกระบบ นอกจากเป็น. คนดี และ คนเก่ง แล้ว. ถ้า ขยันด้วย ก็ เยี่ยมเลยนะคะ แต่ถ้าหาเก่งไม่ได้. เราก็หา. คนดี. และ. ขยัน แล้วนำมาพัฒนาให้เก่งได้. จริงหรือไม่คะท่าน

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ขอแนะนำ ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี