ใจเขามาใส่ใจเรา

ใจเขามาใส่ใจเรา

           ในการทำงานนั้นสิ่งที่สำคัญที่สุด คือ จิตใจ ทุกคนมีจิตใจ เช่นเดี่ยวกันทั้งหมด  มีความสุขเป็น  มีความทุกข์เป็น  มีความรู้สึกเป็น  มีความเชื่อมั่นเป็น  มีทุกสิ่งทุกอย่างเหมือนๆ...เเต่  "จิตใจ" ของคนเรามีความเปราะบางไม่เท่ากันด้วยทั้งถูกปัจจัยภายนอกมาเร้าให้ปัจจัยภายในเกิดการสึกกร่อนของจิตใจ  ทำให้ไม่มีใจในการทำงาน   อาทิ  ความสุขในการทำงานเป็นสิ่งที่บ่งบอกได้ดีว่าคุุณเป็นอย่างไรบ้าง ??  ปัจจัยต่างๆทั้งภายนอกเเละภายในมากร่อนทำให้ความสุขในการทำงานนั้นน้อยลงเรื่อยๆทำให้ไม่มีความสุขในการทำงาน...เมื่อไม่มีความสุขในการทำงานนั้นก็ทำให้ไม่มีจิตวิญญาณ นั่นเอง ...

 

 

 

 

                         จากประสบการณ์การทำงานที่ผมได้ทำมาตลอกระยะเวลา 1 ปี ผมมองว่าในขณะทำงานนั้นก็มีปัจจัยภายนอกต่างๆที่คอยมาดึงปัจจัยภายใน...เมื่อดึงออกไปเรื่อยๆจนทำให้จิตจวิญญาณน้อยลงในทุกขณะ...การเป็นผู้นำคนเป็นสิ่งที่ยาก....เนื่องจากมีปัจจัยหลายอย่างที่มาดึงให้ขาดจิตวิญญาณทีละน้อย ๆ ... การบริหารจิตวิญาณของผู้ตามเป็นโจทย์ที่ท้าทายสำหรับผู้นำ...เมื่อสิ่งภายนอกมาดึงออกไปจะต้องดึงเข้ามาดังเดิมมากที่สุด

 

 

ปัจจัยภายนอก	ภาระเเละหน้าที่	ภาระการงานที่รับผิดชอบในแต่ละวันเป็นภาระที่บ้านและงานที่โรงเรียน
	เพื่อน	ความเห็นของเพื่อน / การคล้อยตามเพื่อนๆ
	ครอบครัว	ความเห็นของผู้ปกครองในครอบครัวในการทำงาน
	สังคม	มุมมองของสังคมรอบด้านที่มองตนเอง
	ชุมชน	ชุมชนมองเราอย่างไรมีความเข้าใจอย่างไร
	การเดินทางเเละการสื่อสาร	ความลำบากทางการเดินทางและการสื่อสารระหว่างกันอย่างเข้าใจ
	โรงเรียน	โรงเรียนมองว่าอย่างไร มีความเข้าใจเพียงไรและสนับสนุนมากน้อยเพียงไร
	ค่านิยม	การตามกระแสนิยมต่างๆที่เข้ามาหาตนเอง
	ครู	ครูมีความเห็นว่าอย่างไร  ครูเข้าใจหรือไม่
ปัจจัยภายใน	ความรู้สึก	ความสุขความทุกข์ในการทำงาน
	ความกล้า	ความแสดงออกถึงความกล้าแสดงออก
	ความคิด	ความมีเป้าหมายร่วมกันในการทำงานรวมทั้งอุดมการในการทำงาน
	ความตั้งใจ	ความใส่ใจในสิ่งที่ทำ  ควงามขยันในการทำงาน
	ความเป็นตัวตน	ความเป็นตัวของตัวเอง   การเคารพสิทธิของบุคคล
	ความเชื่อ	ความเชื่อมั่นในตัวของงาน  ในตัวของกลุ่ม   ในตัวของผู้นำ และในตัวของตนเอง
	ความภูมิใจ	ความภูมิใจในตนเองที่สามารถทำได้ตามศักยภาพของตนที่มี
	ความสำเร็จ	ความสำเร็จของงานที่ทำ  มีความสำเร็จหรือไม่
	ความคุ้มค่า	ความคุ้มค่าของงานที่ทำ  คุ้มค่าอย่างไรต่อตนเองและสังคม

 

                      ในการดึงจิตวิญญาณนั้นจะต้องมีการพูดคุยกันเพราะการพูดคุยกันเท่านั้นที่มีความเหมาะสมมากที่สุดหรืออาจมีกิจกรรมอย่างไรบางอย่างที่ทำให้เกิดการคลายความกังวลให้ไม่จมไปกับความทุกข์ในการทำงาน ... มอบเติมความสุขในขณะทำงาน ... ให้กำลังใจในขณะทำงาน   ให้เป้าหมายร่วมกันในขณะทำงาน   ให้เชื่อใจกันในขณะทำงาน   ให้เขามีความสนุกในขณะทำงาน  ให้ทุกได้แสดงออกตามศักยภาพขณะทำงาน  

 

                     หลากคนย่อมมีหลายด้านหลากมุมมอง บางคนมองในด้านดี  บางคนมองในด้านลบ  บางคนไม่มองอะไรเลย  ในการทำงานจริงๆ...การที่ผู้นำจะดึงจิตวิญาณของผู้ตามได้นั้นมีปัจจัยที่เข้ามาเยอะมากทำให้การควบคุมจิตวิญาณมีความยากมาก   จะต้องใจเย็นๆค่อยเป็นค่อยไปตามบริบทของที่นั้นๆ

[เพชรน้ำหนึ่ง]

-สวัสดีครับ

-ตามมาอ่านข้อมูลดี ๆ จากบันทึกนี้ครับ..

-ขอบคุณครับ

 

[ยายธี]

"เอา" ใจเขา..มาใส่..ใจเรา...เป็น..วลี..ที่ถูกลืมไป...ในสังคมไทย..แล้วมั้ง..มาเห็น..ในที่นี้.".ชื่น..ชอบ..ว่า..ยังไม่ลืมกัน"..และยัง..เขียนถึงเป็นบันทึก..ดีๆ....ขอบพระคุณกับสิ่งดีๆ..ที่ให้กัน..เจ้าค่ะ..ยายธี