หน้าแรก
สมาชิก
ดร. ปฐมพงศ์ ศุภเลิศ
สมุด
การบริหารจัดการแน...
การสร้างคนก่อนสร้...
ดร. ปฐมพงศ์ ศุภเลิศ
สมุด
บันทึก
อนุทิน
ความเห็น
ติดต่อ
การสร้างคนก่อนสร้างงาน
องค์การสมัยใหม่ต้องการคนทีมีสมรรถนะสูง
เกริ่นก่อน "สร้างคน"
ภารกิจสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นอกจากการสรรหาคนที่มีความรู้ความสามารถเข้ามาทำงานแล้ว จะต้องพัฒนาให้เขามีประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถสูงขึ้น เพื่อช่วยทำงานให้องค์การประสบความสำเร็จและในขณะที่เขาอยู่กับเรา ผู้บริหารก็ต้องพยายามเสริมสร้างขวัญ กำลังใจ จัดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ให้ตามสมควร
กระบวนการสร้างคน
เนื่องจาก "คน" มีความแตกต่างระหว่างบุคคล มีความต้องการ มีความรู้ มีความสามารถ
และมีอะไรต่อมิอะไรไม่เหมือนกัน ซึ่งความแตกต่างเป็นทั้งจุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรคในการทำงานขององค์การ ซึ่งเป็นสิ่งที่ท้าทาย "นักบริหาร" ในการสร้างคน
หากใช้ทฤษฎีระบบเข้ามาจับ จะพบว่ากระบวนการสร้างคน เริ่มตั้งแต่
"ปัจจัยป้อน"
ได้แก่การสำรวจ วิเคราะห์ข้อมูลพื้นฐานของบุคลากรในหน่วยงาน/องค์การ ว่าแต่ละคนมีความต้องการในการพัฒนา มีความรู้ และมีความสามารถพิเศษ/ความถนัด อะไร อย่างไรบ้าง โดยฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์/ฝ่ายบุคลากร อาจจัดทำแบบสำรวจเป็นรายบุคคล
ต่อจากปัจจัยป้อน ก็จะนำเข้าสู่
"กระบวนการ"
ในการพัฒนาเสริมสร้างทักษะ ประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถให้สูงขึ้น (empoewrment) โดยใช้วิธีการที่หลากหลาย เช่น การนิเทศ (สอนแนะงาน) การประชุม อบรม สัมมนา ศึกษา-ดูงาน ศึกษาต่อ ฯลฯ ซึ่งวิธีการที่นิยมใช้อย่างแพร่หลาย ได้แก่ การอบรม ณ สถานที่ปฏิบัติงาน (Inservice Training)
เมื่อผ่านกระบวนการแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการประเมินผลลัพธ์ ที่เป็น
Output หรือ Outcome
ซึ่งการดำเนินการในขั้นนี้จะทำให้ผูบริหารทราบถึงพัฒนาการของแต่ละคนว่ามีศักยภาพความรู้ ความสามารถ หรือมีทักษะเพิ่มสูงขึ้นมากน้อยแค่ไหนเพียงใด เพื่อที่จะได้ส่งเสริมเติมเต็มได้ถูกต้อง
การสร้างงาน
พันธกิจขององค์การ/หน่วยงานต่างๆ จะสำเร็จลงได้ด้วยดี ต้องมี 4 Ms และที่สำคัญที่สุดคือ
"คน"ที่จะทำงาน หากได้เตรียมการสร้างคนที่มีความรู้ ความสามารถพร้อมแล้ว ต้องจัดคนให้เหมาะกับงาน สอดคล้องกับความรู้ ความสามารถของแต่ละคน
การสร้างงาน ที่สอดรับกับพันธกิจขององค์การ เป็นสิ่งที่ผู้บริหารจะต้องคำนึงถึง ซึ่งการทำงานจะสำเร็จไปได้ด้วยดีควรมีการ
"สร้างความเข้าใจ ให้ความสำคัญ และผลักดันคุณภาพ"
อย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
เขียนใน
GotoKnow
โดย
ดร. ปฐมพงศ์ ศุภเลิศ
ใน
การบริหารจัดการแนวใหม่
คำสำคัญ (Tags):
#uncategorized
หมายเลขบันทึก: 5185
เขียนเมื่อ 10 ตุลาคม 2005 16:23 น. (
)
แก้ไขเมื่อ 11 กุมภาพันธ์ 2012 14:01 น. (
)
สัญญาอนุญาต:
จำนวนที่อ่าน
จำนวนที่อ่าน:
ความเห็น (0)
ไม่มีความเห็น
ชื่อ
อีเมล
เนื้อหา
จัดเก็บข้อมูล
หน้าแรก
สมาชิก
ดร. ปฐมพงศ์ ศุภเลิศ
สมุด
การบริหารจัดการแน...
การสร้างคนก่อนสร้...
พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID
@gotoknow
สงวนลิขสิทธิ์ © 2005-2023 บจก. ปิยะวัฒนา
และผู้เขียนเนื้อหาทุกท่าน
นโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Policy)
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท