ถ่ายทอดประสบการณ์การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรที่มาจากแผนกลยุทธ์
การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรสายสอนและวิจัย
แผนเพิ่มคุณวุฒิ
๑ ตรวจสอบข้อมูลคุณวุฒิปัจจุบันของอาจารย์ทุกคนมาเป็นจุดตั้งต้น
๒ นำข้อมูลการลาศึกษาต่อของอาจารย์ และคำนวณปีที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษาลงในฐานข้อมูล
๓ วิเคราะห์วุฒิสำเร็จการศึกษาที่สำเร็จ การส่งเสริมให้ลาศึกษาและการสรรหาวุฒิการศึกษาเพิ่มให้เป็นไปตามเกณฑ์ สัดส่วน ปริญญาเอก:ปริญญาโท = ๓.๕ : ๖.๕
จะพบว่า ต้องส่งอาจารย์ศึกษาต่อกี่รายในปีไหน สำเร็จปีไหน สาขาใด ทุกคนมีึุคุณค่าที่ต้องทำให้ตนเองสำเร็จการศึกษาตามเวลาที่กำหนด และคณะเองก็เป็นไปตามเกณฑ์
๔ คำนวณงบประมาณที่ต้องใช้ในการสนับสนุนให้บรรลุกลยุทธ์ดังกล่าว
ลงมือปฏิบัติ