ศาสตร์การบริหารงาน 25 ข้อ นำ อบจ.นครราชสีมาพัฒนาก้าวไกล

         วันนี้ได้ศึกษาดูงานการบริหารโรงเรียนที่ถ่ายโอนให้ท้องถิ่น ณ ดินแดนโคราชเมืองใหญ่ ไปที่โรงเรียนเตรียมอุดมศึกษาน้อมเกล้า นครราชสีมา องค์การบริหารส่วนจังหวัดนครราชสีมา นับว่า อบจ.ทำให้โรงเรียนเป็นระดับแนวหน้า จัดหลักสูตรสู่ความเป็นเลิศด้านวิทยาศาสตร์ คณิตศาสตร์ ภาษา และเทคโนโลยี  อันมีวิสัยทัศน์ สำนึกรักบ้านเกิด เป็นเลิศวิชาการ สร้างสรรค์คุณธรรม ก้าวล้ำเทคโนโลยี ด้วย อบจ.มีความพร้อมในการสนับสนุนงบประมาณและทรัพยากรต่าง ๆ ได้เป็นอย่างดี นอกจากนี้นายก อบจ. ยังมีศาสตร์การบริหารงาน 25 ข้อ ที่ได้ทำมาต่อเนื่องยาวนานในการก้าวสู่เส้นทางการเมืองท้องถิ่น จึงได้นำศาสตร์ของ นายก อบจ.นครราชสีมา นายแพทย์สำเริง แหยงกระโทก มาให้ผู้สนใจได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้กันดังนี้

1 เข้าใจธรรมชาติคน

1.1 ความแตกต่างระหว่างบุคคล

1.1.1 ความคิดเห็นแตกต่างกันได้ (individual difference)

1.1.2 ความต้องการของมนุษย์ 5 ขั้นของ Maslow

1.2 คนมีทั้งส่วนดีและส่วนไม่ดี

1.2.1 พุทธทาส

1.3 ทุกคนสำคัญต่องาน ไม่ยึดต่อวิชาชีพไม่ยึดปริญญายึดปวงประชาเป็นสำคัญ

1.4 บริหารต้องได้ทั้งคนทั้งงาน

1.4.1 เป็นผู้บริหารแบบ (9,9) Managerial Grid ของ Blake และ Mouton

1.5 อย่าเข้าใกล้นายเกิน อย่าห่างนายเกิน

1.5.1 เข้าใจธรรมชาติของนาย

1.5.2 ไม่เข้าใกล้ประจบประแจงเกินไป

1.5.3 ไม่ห่างเหินจนนายไม่รับรู้อะไร

2 ผู้นำ

2.1 ผู้นำ 5 ใจ

2.1.1 ใจถึง (conceptual , human , technical )

2.1.2 ใจกล้า (Make Decision)

2.1.3 ใจกว้าง( Sport)

2.1.4 ใจจริง( Ideal)

2.1.5 ใจร่าเริง Work While You Work Play While You Play.

2.2 มีสายตากว้างไกลตามระดับผู้นำ

2.3 คิดสิ่งใหม่ๆตลอดเวลา

2.4 ยึดสายกลาง

2.4.1 ทางสายกลางคือทางแห่งการลดความขัดแย้งโต้เถียงและได้ข้อสรุปที่ถูกต้องตรงตามผู้บริหารต้องการ

2.4.2 ยึดหลักนิติศาสตร์ผสมรัฐศาสตร์

2.5 รุกเข้าไปเห็นปัญหาด้วยตนเอง

2.5.1 อย่าเชื่อแต่เพียงรายงาน

3 ผู้มีวิชาการ

3.1 ต้องคิดครบวงจร

3.1.1 คิดตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนงาน

3.1.2 เป็นการคิดรอบด้าน360 องศา

3.2 ทำงานต้องมีข้อมูล

3.3 ต้องอ่านหนังสือเป็นประจำ

3.3.1 รับรู้ข้อมูลข่าวสารทุกด้าน

3.3.2 อ่านหนังสือทุกสาขา

3.4 ต้องบริหารดวลาให้เป็น

3.4.1 เวลาคือทรัพยากรที่ทุกคนมีเท่ากัน

3.4.2 การพักผ่อนคือการเปลี่ยนงานไม่ใช่หยุดงาน

3.4.3 ตรงต่อเวลา-มีวินัย

3.5 ยิงนกทีเดียวได้หลายตัว

3.5.1 ทำงานหลายอย่างในเวลาเดียวกัน

3.5.2 คิดให้ครบทุกงานก่อนลงพื้นที่แล้วทำไปพร้อมๆกัน

4 ผู้มีบารมี

4.1 ต้องสร้างศรัทธามากกว่าใช้อำนาจบังคับ

4.1.1 ศรัทธา เท่ากับ. ความรัก นับถือ

4.1.2 ศรัทธา มิใช่อำนาจ แต่เป็นการปฏิบัตินอกระบบ

4.2 ต้องเอาใจเขาใส่ใจเรา (จงรักษาคนอื่นเหมือนรักษาตนเอง)

4.3 ต้องเปิดหน้าต่างดวงใจ

4.3.1 Johari Window

4.4 ต้องทำงานแบบองค์รวม อย่าแยกเป็นส่วนๆ

4.5 มอบงานต้องมอบอำนาจและทรัพยากรไปด้วย

5 มีปรัชญาและอุดมการณ์

5.1 ยึดประโยชน์ของเพื่อนมนุษย์เป็นกิจที่หนึ่ง ประโยชน์ส่วนตนเป็นกิจที่สอง(สมเด็จพระราชบิดา)

5.2 ชาวบ้านถือเป็นเป้าหมาย

5.3 กัดไม่ปล่อยจะทำอะไรต้องมุ่งมั่นทำให้สำเร็จ

5.3.1 จิตมุ่งมั่นสำเร็จ Crusading Spirit

5.3.2 เจอปัญหาอุปสรรคต้องคิดหากลวิธีใหม่จนกระทั่งสำเร็จ

5.4 อุปสรรคคือชีวิต ถ้าเราเจออุปสรรคจงยิ้มสู่กับมัน

5.5 ความสุขคือความพอใจที่เรามี

 

[เอกชัย กศน.ผักไห่]

ถ้านายก อบจ. มีวิสัยทัศน์อย่างนี้ ก็คงสนับสนุนการศึกษาให้ก้าวหน้า
         ในส่วนของโรงเรียนที่ถ่ายโอนให้ท้องถิ่นนั้น เห็นว่ามีทั้งที่เป็นแบบ "หนีเสือปะจระเข้" และมีทั้งที่ดี
         องค์กรท้องถิ่นไหนที่มีรายได้มาก เมื่อเขาถมไปที่โครงสร้างพื้นฐานเต็มแล้ว เขาก็จะสนับสนุนการศึกษากันมาก แต่ถ้าท้องถิ่นไหนยังถมโครงสร้างพื้นฐาน ( พวกถนนหนทาง ) ไม่เต็ม ก็สนับสนุนการศึกษาไม่มาก

[ดร. ดิศกุล เกษมสวัสดิ์]

ขอบคุณ อ.เอกชัยครับ

[สมควร]

ถ้าคน กศน.เราทำได้อย่างนี้บ้าง น่าจะพัฒนางานได้อย่างดีเยี่ยมจริง ๆ น่าเอาอย่าง

[ซีอิ๊ว]

ผม นายภัทรสุรัตน์ ชมวิชา ครู ศรช.ตำบลลาดบัวหลวง ได้ปฏิบัติงานในพื้นที่กศน.ตำบล ลาดบัวหลวง แทนครูอาสาฯ เรียบร้อยแล้วครับ และได้สร้างบล็อกเรียบร้อยแล้ว ขอความกรุณาท่านผอ.นำ www.gotoknow.org/blog/ladbualuang035 เข้าแพล็นเน็ตด้วยครับ ขอบคุณครับ

[นาย สมชาย ปุ่นอุดม]

วันนี้ กศน.ตำบลมารวิชัย อำเภอเสนา ร่วมกับ รพสต.มารวิชัย ตำบลมารวิชัย เปิดฝึกทักษะกลุ่มอาชีพการสานตระกร้าด้วยเชือกปอกระเจา เป็นวันที่ ๗ แล้ว มีความคืบหน้าของงานดำเนินไปตามการปฏิบัติของการเรียนรู้ในแต่ละวัน ส่วนเรื่องการฝึกอาชีพนั้นได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก ดังภาพที่นำมาแสดงในแต่ละวัน

[นาย สมชาย ปุ่นอุดม]

[somchitr2497]

ขอขอบพระคุณท่าน ผอ.กศน.อย.ได้นำศาสตร์การบริหารงาน 25 ข้อ ดี..ดี..ดีมากคะ มาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เราชาว กศน.นำมาปรับใช้กับงาน กศน. สักครึ่งหนึ่ง 12 - 13 ข้อ การเข้าใจคน ถ้าได้ใจจะได้งานตามมาเกินร้อย งาน กศน.ก็จะมีศักยภาพ ประสบความสำเร็จ ตามตัวบ่งชี้ ของมาตรฐานการศึกษา กศน.

[นาย สมชาย ปุ่นอุดม]

ประวัติความเป็นมาของ กศน.ตำบลชายนา

ศูนย์การเรียนชุมชนตำบลชายนาเป็นศูนย์การเรียนที่อยู่ในความรับผิดชอบของศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอำเภอเสนา ซึ่งได้มาขอใช้อาคารที่อ่านหนังสือประจำหมู่บ้านที่อยู่ในวัดแก้วสุวรรณท่านพระครูพิศฺษฐ์ประชาทร เจ้าอาวาสวัดแก้วสุวรรณ ได้อนุญาตให้ใช้อาคารที่อ่านหนังสือประจำหมู่บ้านตั้งแต่ปี พ.ศ. 2536 เป็นต้นมา อาคารที่อ่านหนังสือประจำหมู่บ้านเดิมเป็นอาคารเก่าๆ มีแต่พื้น และหลังคาเวลาฝนตกไม่สามารถเรียนได้เนื่องจากหลังคารั่ว ในปี พ.ศ. 2548 ครูประจำศูนย์การเรียนนางสายรุ้ง กรวยทอง ได้พัฒนาศูนย์การเรียนโดยวิธีจัดทอดผ้าป่าสามัคคีเพื่อปรับปรุงตัวอาคารเรียน ครั้งที่ 1 และได้ดำเนินการดังนี้

- จัดทำโต๊ะเก้าอี้สำหรับนั่งเรียนจำนวน 6 ตัว

- จัดทำเหล็กดัดรอบตัวอาคารเพื่อป้องกันวัสดุและครุภัณฑ์สูญหาย

- จัดหาทีวี และวีซีดี เป็นสื่อการเรียนการสอน

- จัดทำบอร์ดให้ความรู้เรื่องการศึกษาขั้นพื้นฐาน

- จัดหาตู้ใส่วัสดุ และครุภัณฑ์

- จัดหาพัดลมโคจร และพัดลมแบบขาตั้ง

- ติดไฟฟ้าในตัวอาคาร

- ขอรับการสนับสนุนงบประมาณ จาก อบต.ชายนา จำนวน 101,700 บาท

- จัดซื้อโต๊ะ 4 ตัว เก้าอี้ 30 ตัว

- จัดซื้อคอมพิวเตอร์โน๊คบรุ้ค

- จัดซื้อโปรเจคเตอร์พร้อมจอ

- จัดซื้อเครื่องเสียงแบบกระเป๋าหิ้ว

- จัดซื้อเครื่องพิมพ์งาน

- จัดปูกระเบื้องพื้นอาคาร

ต่อมาในเดือนตุลาคม 2552 ได้ดำเนินการปรับปรุงศูนย์การเรียนเป็นครั้งที่ 2 โดยขยายศูนย์การเรียนให้มีความยาวเพิ่มอีก 1 ห้อง ตีฝ้าเพดาน ติดบานเกร็ด ทำประตูทางเข้า ทำห้องน้ำ 2 ห้อง ใช้งบประมาณทั้งสิ้น 276,300 บาท ซึ่งได้จากการทอดผ้าป่าเพื่อการศึกษาครั้งที่ 2

ความภาคภูมิใจของ กศน.ตำบลชายนา

1. ได้รับหนังสือพิมพ์ประจำ ศูนย์การเรียนชุมชนดีเด่น ประจำจังหวัดพระนครศรีอยุธยา

2. ได้รับคัดเลือกเป็น ศูนย์การเรียนดีเด่นระดับจังหวัดพระนครศรีอยุธยา

3. ได้รับการคัดเลือกเป็นศูนย์การเรียนดีเด่น เพื่อประกวดระดับภาค

4. ได้รับคัดเลือกเป็นศูนย์การเรียนพระพุทธศาสนาวันอาทิตย์ประจำจังหวัดพระนครศรีอยุธยา

5. เป็นศูนย์ตำบลแห่งแรกที่จัดการศึกษาต่อในระดับ ปวส. จนถึงปริญญาตรี

6. เปิดสอนวิชาชีพ การทำผลิตภัณฑ์จากกระดาษ,การทำปุ๋ยน้ำชีวภาพ,การนวดแผนไทย ทำให้ประชาชน

ในตำบลชายนาได้รวมกลุ่มในการประกอบอาชีพเป็นการเพิ่มรายได้

ปัจจุบัน มีนายสมชาย ปุ่นอุดม ปฏิบัติหน้าที่ ครู กศน.ตำบลชายนา(วัดแก้วสุวรรณ) อ.เสนา จ.พระนครศรีอยุธยา

[chatcharin]

ความแตกต่างของบุคคล มีตัวแปรหลายอย่าง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ เรายอมที่จะเปลี่ยนแปลงตัวเราเองหรือไม่ บางคนยึดถืออำนาจเป็นหลักลืมนึกถึงใจเขา บางคนยึดติดและมีอคติเดิม คนเราต้องมองโลกให้กว้าง ยอมรับการเปลี่ยนแปลง และความแตกต่างของคนเรา คนเราจะมีบารมีได้ต้องมีปัจจัยหลายอย่าง โดยเฉพาะการรู้จักธรรมชาติของคน และอย่าหลงตัวเอง

[ดร. ดิศกุล เกษมสวัสดิ์]

ขอบคุณทุกท่านครับ

[ศูนย์ กศน.อำเภอบ้านแพรก]

วันที่ 25 สิงหาคม พ.ศ.2554 ศูนย์ กศน.อำเภอบ้านแพรก ได้จัประชุมประจำเดือนสิงหาคม พ.ศ.2554 (ครั้งที่ 2)

ภาพการประชุมและเนื้อหาหัวข้อการประชุม http://www.banprak-nfe.com/webboard/index.php/topic,2177.0.html

ชมภาพกิจกรรมปีงบประมาณ 2554 ย้อนหลังได้ที่ http://www.banprak-nfe.com/webboard/index.php/board,27.0.html

อ่านสาระที่มีประโยชน์และความรู้ต่างๆได้ที่ http://www.banprak-nfe.com/webboard/index.php

[ดร. ดิศกุล เกษมสวัสดิ์]

ขอบคุณกศน.อำเภอบ้านแพรกครับ

[ครูลักษณ์ กศน.ตำบลเกาะเรียน]

• เป็นหลักการที่น่านำไปปฏิบัติทุกข้อเลยค่ะผอ.มีข้อคิดที่ดีมากๆ เลยค่ะ