สวัสดีครับ

เมื่อวานนี้ (วันจันทร์ที่ 25 เมษายน 2554) ..จัด Learning Forum ครั้งที่ 3 ภายใต้แนวคิด “ผู้นำกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กร” ณ โรงแรมมิราเคิล แกรนด์ หลักสี่ กรุงเทพฯ เป็นกิจกรรมที่ต่อเนื่องจาก Learning Forum ครั้งที่ 1 และ 2 ที่ผ่านมา และเป็นการทำงานภายใต้โครงการ HR Transformation Project ซึ่งภารกิจหลัก คือ การให้คำปรึกษาเพื่อทบทวนการออกแบบโครงสร้างองค์กร การจัดทำจรรยาบรรณพนักงาน นโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการออกแบบโครงสร้างกระบวนการทำงานของสายงาน HR และการพัฒนาระบบสมรรถนะ ของสายงาน HR

นอกจากการศึกษาในสไตล์ของปรึกษาแล้ว ผมคิดว่าหากจะสร้างให้เกิดความสำเร็จในเรื่องการบริหาร “คน” ในองค์กร เราจะต้องใช้การสื่อสารและการสร้างการมีส่วนร่วมจากทุก ๆ ส่วนขององค์กร ซึ่งผมเรียกว่า “Learning Forum” จาก..

กิจกรรม Learning Forum ที่ผ่านได้รับความสนใจจากผู้เข้าร่วมโครงการเป็นอย่างดีซึ่งส่วนใหญ่เป็น Non - HR ทุกคนมีความเข้าใจบทบาทหน้าที่สำคัญของตัวเองมากยิ่งขึ้นที่แม้ว่าพวกเขาเหล่านั้นไม่ได้เป็นฝ่าย HR ขององค์กร แต่ทุกคนจะต้องเข้าใจและสีศรัทธาในเรื่อง "คน" หรือ Human Resource หรือ Human Capital ของอค์กร และสามารถบริหาร "คน" ในความรับผิดชอบของตัวเองให้ได้ ให้มีเป้าหมายเดียวกัน และขับเคลื่อนให้องค์กรไปสู่ความเป็นเลิศร่วมกัน

กิจกรรม Learning Forum ครั้งที่ 3 เรื่อง ผู้นำกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เป็นอีกกิจกรรมหนึ่งที่จะสร้างความตระหนักและเร่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พึงปรารถนาด้วยความเข้าใจและพลังของผู้นำองค์กรในทุกระดับ

ผมจึงนำบางประเด็นที่จะเป็นประโยชน์มาแบ่งปันให้ทุกท่านที่นี่ด้วย และสิ่งที่ขาดไม่ได้.. ขอขอบคุณ อ.ศิริลักษณ์ เมฆสังข์ ดร.เกริกเกียรติ ศรีเสริมโภค อ.อุมาพร ชัยยะเพกะ และแขกรับเชิญพิเศษของเราในครั้งนี้ อ.ดำเกิง ไรวา ทุกท่านทำให้การเรียนรู้ในครั้งนี้มีสีสันและมีบรรยากาศที่ดี ขอบคุณคุณวิภาดา ชื่นการดี CEO ของบริษัท สยามฟาร์มาซูติคอล จำกัด และบริษัทในเครือที่ท่านเล็งเห็นความสำคัญของ Learning Forum และให้การสนับสนุนอย่างดีเยี่ยม ขอบคุณผู้นำและผู้บริหารของ SP ทุกท่านที่ตั้งใจและให้ความร่วมมือกับกิจกรรมในครั้งนี้อย่างดี..ขอบคุณครับ

จีระ หงส์ลดารมภ์

..........................................................

ภาพบรรยากาศของการเรียนรู้