ประเมินตนเอง ไม่วังเวงหากร่วมกันพัฒนา
เมื่อวานนี้ไปร่วมสรุปผลการประเมินเพื่อพัฒนา ในฐานะตัวแทนสภามหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง
กรรมการประชุมปรึกษาหารือ เพื่อให้ผลย้อนกลับเชิงบวกในเชิงการพัฒนาของระบบการบริหารงานที่ครอบคลุมทุกประเด็น
นำภาพกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิบางส่วนมาฝากครับ
เช้าตื่นตั้งแต่ตีห้ากว่าเพราะนอนเร็ว
รับฟังรายการ "ลีลาชีวิต" ท่านพระพิพิธธรรมสุนทร
ท่านว่า วันแห่งความรัก พิทักษ์ความดี ร่วมกันสร้างสรรค์ นำมุมในความพลาดพลั้งมาคุยกัน
ตรงประเด็นเลยครับ เช้านี้คุยกับ ท่านคนดอย อาจารย์ ทวีสิน แห่งปูนใหญ่ ท่านว่า Trend การพัฒนา คือ Self reflection สะท้อนเพื่อพัฒนา เน้นการพัฒนาทางจิตวิญญาณ มากกว่าเน้นที่เครื่องมือต่างๆ การใช้ สุนทรียสนทนา จะเป็นตัวช่วยสะท้อนที่ดี เรียกว่า Outside In
การวินิจฉัยองค์กร เพื่อให้คนองค์กรได้สนใจกันและกัน ใส่ใจกัน สนใจผู้มารับบริการให้มากมาก
เครื่องมือต่างๆที่ใช้ในการพัฒนาต้องเน้นการใช้เครื่องมืออย่างมีคุณภาพ
JJ2010 ฅนสานฝัน
บรรยากาศเป็นกันเอง
การประเมินแบบชิวๆ
ใช่ไหมครับอาจารย์
เรียนท่านอาจารย์พิชชา คุณภาพ และ ปริมาณ ของการพัฒนา นี่ เรื่องใหญ่ เลยหละท่าน
เรียนครูโย่ง ช่วงนี้ กก สรุป ครับ ชิวชิว ครับ