ขึ้นต้นจะเขียนบอกเล่าเรื่อง "เวทีคุณอำนวย" ลงท้ายกลายเป็นอีกเรื่อง
เวทีคุณอำนวย ที่ มอ.กำลังเตรียมการอยู่ หลังจากได้ทาบทามวิทยากร ลัดฟ้าจาก ขอนแก่น
ท่านอาจารย์จิตเจริญ ไชยาคำ ให้วันมาเรียบร้อย วันที่ 20-21
กรกฎาคม 49 Workshop ครั้งนี้
ประสานทีมนำกระบวนการโดย 3 ท่านคือ ท่าน อ.จิตเจริญ,คุณชายขอบและพี่เม่ย
มอ. และผู้เข้าตอนนี้กำลังตกลงกันอยู่ อาจร่วม
2-3 สถาบัน หรือ มอ.สถาบันเดียวขึ้นอยู่กับการตกลงใจ
หากจะทำให้ง่ายสำหรับดิฉันก็คือมีเฉพาะคน มอ. พูดจริงๆ แล้ว setting
ของการอยู่ของฐานเรื่องการจัดการความรู้ก็สำคัญค่ะ
จะวางอยู่ที่
QA(ม.นเรศวร) OD(ม.วลัยลักษณ์) HRD(ม.สงขลานครินทร์) หรือ งานแผน(ม.มหาสารคาม)
Q&D(ม.มหิดล) ศูนย์บริการวิชาการ(ม.ขอนแก่น)
setting
ที่ว่าล้วนทำให้บทบาทแตกต่าง ที่เหมาะดิฉันคิดว่าน่าจะอยู่ที่ OD ตามที่ม.วลัยลักษณ์
วางไว้ ที่กล่าวเช่นนี้เพราะว่า เรามักจะติด ภาพเก่าของตัวเอง
ดิฉันเคยพูดกับตัวเองหรือคนสนิทเสมอว่า ทีมงานดิฉันเป็นทีม
training และทีมงานของดิฉันถูกฝึกมาเพื่อควบคุมชั้นเรียน
ที่มีการประสานงานติดต่อวิทยากร ควบคุมความสำเร็จของชั้นเรียน
รวมถึงการประเมินผลโครงการ เป็นโครงการๆ ไป แล้วอยู่ ๆ
ก็ต้องมาทำหน้าที่คล้าย ๆ change
agen (ดิฉันหมายถึงภาพลักษณ์ของทีมงานที่ต้องมาโน้มน้าวให้คนเห็นตาม) การที่ต้องมาติดตามคนหลายกลุ่ม
การเชียร์ให้เกิด การเขียน blog เล่าเรื่อง
หรือกระทั่งการทำหน้าที่โน้มน้าวให้ผู้ใหญ่ หรือคนอื่นๆ ที่ดูงานยุ่งๆ
มาเห็นร่วม มาเห็นชอบพร้อมช่วยผลักดัน
เมื่อวันที่ถูกมอบหมายให้มาเป็นฐานงานการจัดการความรู้
ดิฉันมีความดีใจนำหน้า บวกความกังวลใจว่า ทีมงานเราจะทำได้หรือเปล่า
เมื่อปฏิเสธไม่ได้ต้องปรับตัวบนความเชื่อว่า "ในที่สุดแล้วภาพการ TRAIN แบบเก่า
ที่เรามักใช้คนนอกองค์กร ที่ไม่รู้จักเราดี มาบรรยาย
โดยพยายามโน้มน้าวให้เราเชื่อว่าสิ่งที่เขาพูด ถูกและใช่
แถมเอาตัวเองเป็นศูนย์กลาง" น่าจะหมดไป(คงมีบางครั้งบางเรื่องก็ยังคงจำเป็นที่ต้องทำแบบนั้น)
เราควรทำอย่างนั้นให้น้อยลงแล้ว หันมาเน้นวิธีที่จะทำให้คนในองค์กรของเรารู้จักเรียนรู้สิ่งต่างๆ
จากรอบตัว
เรียนรู้เอาความรู้ความเด่นกันคนละด้านจากคนรอบข้าง
เพราะ มอ.เติบโตมาระยะหนึ่งแล้ว
ในสายสนับสนุนของเรามีตำแหน่งชานาญการในวิชาชีพเต็มไปหมด
หากจะว่าไปผลงาน มอ.เราเป็นที่ประจักษ์ ประเมินทีไรก็ได้ดีทุกที
ก็เพราะเรามีองค์ความรู้ในคนมากมาย
เราน่าจะหันมา BOOM วิธีแลกเปลี่ยน เรียนรู้กันให้มาก
โดยออกแบบกระบวนการให้ดีๆ
มากกว่าการมานั่งฟังนักพูดพูดเป็นวันสองวัน กลับไปเก็บเอกสารเข้าตู้
อาจจะไม่ได้รื้อออกมาดูอีกเลยเมื่อเวลาผ่านไป ในระยะหลังจึงหันมาสนใจ
วิทยากรที่เป็นคนข้างในกันเอง
เรียนรู้เรื่องต่างๆ ที่เขาเด่นและทำสำเร็จ ให้ความสนใจกระบวนการจัด
เน้นจัดเชิงปฏิบัติการมากขึ้น
จัดช่วงเวลาให้มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
มากกว่าที่จะนำวิทยากรมาจากภายนอก
ตามความเชื่อข้างต้นที่ว่าเราควรเปลี่ยนวิธีพัฒนาบุคลกรเน้นการสอนให้บุคลากรของเรารู้จักเรียนรู้
และสนใจสิ่งต่างๆ จากรอบตัว
เรียนรู้เอาความรู้ความเด่นกันคนละด้านจากคนรอบข้าง
ดิฉันกำลัง บ่นหรือเปล่า นึกขี้นมาได้ว่าการเขียน Blog
ที่ดีเขาห้ามบ่น ขออภัยค่ะ สรุปว่าเวทีคุณอำนวยของเรา จะได้ดำเนินการ วันที่ 20-21
กรกฎาคม 49
กำลังออกแบบกระบวนการให้คุ้มค่าและมีคุณค่ากับผู้เข้าร่วมทุก ๆ
คนค่ะ.
ความเห็น (5)
เรียนท่านพี่เมตตา
บ่ายนี้ JJ ได้ F2F กับท่านอาจารย์ชายขอบ เรื่องนี้ครับ
แต่ยังไม่ได้รายละเอียด คาดว่า "ค่ำคืนนี้ จะ F2F กับท่าน อาจารย์ประจักษ์ ท่านขจิต ท่าน
Dr.Ka-Poom ครับ"
-ขจิต ฝอยทอง
- ดีใจที่มีวิทยากรเก่งๆไปช่วยนะครับ
ขอบคุณค่ะ "ขาดการติดต่อ...... กันหลายวัน อึดอัดดีจัง ขอบคุณ คุณชายขอบ และคุณขจิตค่ะ