รักนะจึงบอก

สวัสดีครับ ท่านผู้อ่านทุกท่าน

       หลายท่านที่เป็นผู้บริหาร อาจคิดว่าเราทำงานอย่างทุ่มเท ทำทุกอย่างเพื่อพัฒนาองค์กร ทำดีอย่างที่สุด แต่ทำไมจึงมีลูกน้องไม่ชอบท่าน

       ที่เป็นเช่นนี้อาจเป็นเพราะท่านยังคิดว่าท่านมีลูกน้อง ท่านมองคนรอบกายและในที่ทำงานของท่าน ว่าเป็นลูกน้องของท่าน ท่านเป็นเจ้านายของเขา นั่นแหละเป็นสาเหตุแห่งปัญหา เพราะการที่ท่านคิดเช่นนั้น ท่านจะมองข้ามสิ่งที่ท่านกระทำไปโดยท่านไม่รู้ตัว เช่น ท่านอาจพูดจาว่ากล่าว ตำหนิ ดุด่า หรือแสดงอารมณ์หงุดหงิดรำคาญใจออกมา โดยคิดว่าเขาเป็นลูกน้องท่าน ท่าทางการนั่งหรือเดินของท่านก็อาจแสดงออกว่าท่านเป็นเจ้านายจนเกินงาม โดยคิดว่าท่านเป็นเจ้านาย อยู่ต่อหน้าลูกน้อง จึงไม่ได้ระมัดระวังในการทำตัวให้น่ารัก

       หากมองและคิดใหม่ เปลี่ยนจากเจ้านายกับลูกน้อง มาเป็นเพื่อนร่วมงาน ทุกคนเป็นเพื่อนร่วมงานกับท่าน ทุกคนมีความสำคัญต่อท่าน ท่านเป็นเพียงผู้ตัดสินใจ เป็นผู้กำกับนโยบาย เป็นผู้ประสาน และเป็นศูนย์รวมขององค์กร ท่านจะได้มิตรไมตรี ได้ข้อคิดเห็น ได้ข้อเสนอแนะต่างๆ หลั่งไหลออกมาจากเพื่อนร่วมงานของท่าน ท่านจะทำงานได้อย่างสนุกและมีพลัง ที่ทำงานของท่านจะสมัครสมานสามัคคี รักใคร่กลมเกลียวกัน

       รักนะจึงบอก

       รศ.พงศ์วัชร สิริจันทรวงศ์