team work and commitment (การทำงานเป็นทีมที่มุ่งมั่น) หลาย ๆ คนต้องรู้จักแน่นอน เพราะ หนึ่งในตัวชี้วัด หรือสมรรถนะการทำงาน ของ กพ. นั่นก็มีด้วย

 

                     ทำอย่างไรดี  ?

 

              เน้นการทำงานเป็นทีม  รู้กันทุกคนหรือ ?

 

           ก่อนอื่นเราคงต้องให้สมาชิกทีมมีความรู้และความเข้าใจในเรื่องนี้กันทุกคน แน่นอนว่าต้องมีเวทีการให้ความรู้ อาจกระทำได้หลาย ๆ อย่างเช่น จัดประชุม อบรม สัมนา เป็นต้น    และเน้นให้สมาชิกทีม มีพันธะสัญญาใจกัน  "มีความมุ่งมั่น"  ที่จะทำงานกันเป็นทีมด้วยกันด้วยน้ำหนึ่งใจเดียวกัน

 

          ทุกคนมีการหาความเห็นร่วมกันที่เหมาะสมในลักษณะของการ "แสวงหาจุดร่วม  จุดต่าง"   สิ่งต่าง ๆ เหล่านี้จะเกิดขึ้นได้ถ้าสมาชิกทีม  " เปิดใจ " เข้าหากัน  และมีเป้าหมายร่วมกัน (sharing vision)  

 

 

                     

 

 

          ต้องเปลี่ยนการทำงานจากเดิม ๆ เช่น  " ฉันเป็นเรา " เพราะเราได้ยินคำว่า "โรงพยาบาลไม่ใช่ของเรา " คงต้องพยายามเปลี่ยนเป็น " โรงพยาบาลของเรา"    ส่งเสริมให้เกิดการเรียนรู้ ( individual learning)  ทั้งส่วนบุคคลและส่วนเป็นทีม (team learning)

 

          การมีส่วนร่วมการทำงานเป็นทีม เรามักจะเข้าใจว่าต้องทำงานเฉพาะคนในองค์กรเท่านั้น    นั่นคงเป็นคำกล่าวที่ไม่เพียงพอ  เราอย่าลืม คนสำคัญคือ "ผู้ป่วย ญาติ ชุมชน"   ทุกคนจะได้ร่วมแสดงความคิด ร่วมวางแผน ร่วมทำ ร่วมติดตามประเมินผล และแน่ทีเดียวคือ ร่วมรับผิดชอบ 

 

 

           เราทุกคนควรร่วมเรียนรู้หลักประชาธิปไตย ไปในตัว เคารพการแสดงความคิดเห็น การตัดสินใจ  ของทุกคน   ใช่แต่จะเอา "ความคิดเห็นเราไปใส่ให้เขา" เราควรร่วมกันใช้ข้อมูลข่าวสารที่มีอยู่ผ่านสื่อที่เหมาะสม    ใช้ข้อมูลในการตัดสินใจ (management by fact)  อย่าใช้แต่ความนึกคิด นั่งเทียนภาวนาตัดสินแทนการใช้ข้อมูล     

 

               ทุกคนมีส่วนร่วมการแก้ปัญหา  เพื่อให้ทำงานได้จริง ภายในสถานการณ์ที่ปรากฏ   ร่วมกันลงขันทางปัญญา  ( knowlege sharing) 

 

              อย่างนี้แล้วถึงจะแสดงว่าเราทำงานกันเป็นทีมโดยแท้