พี่เลี้ยงได้อะไรจากการเข้าร่วมโครงการ Patho-Otop

  ค้นพบภาวะผู้นำในตัวเอง  

    ความคาดหวังของพี่เลี้ยงทุกท่าน คงไม่เพียงแต่ให้โครงการที่รับผิดชอบดูแลอยู่เสร็จสมบูรณ์  แต่คงต้องการให้มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของผู้ปฏิบัติการ  พี่เลี้ยงบางคนอาจรู้สึกเหนื่อย เพราะต้องคอยกระตุ้น ติดตามดูการดำเนินงานอย่างใกล้ชิด ตั้งแต่เริ่มวิเคราะห์ปัญหา การเขียนร่างโครงการ การดำเนินงาน กำหนดตัวชี้วัด รวมถึงการวางแผนวิเคราะห์ผลการดำเนินงาน ทุกขั้นตอนเลยทีเดียว แต่ถ้าลองมาทบทวนให้ดีพี่เลี้ยงทุกท่านก็จะค้นพบภาวะผู้นำในตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นความสามารถในการให้คำแนะนำ  การสอนแนะ การวางแผน และการทำงานเป็นทีม ซึ่งก็คงสอดรับกับนโยบายการบริหารเชิงสมรรถนะ (competency) ของคณะแพทยศาสตร์ของเรา  ที่เน้นการสร้างสมรรถนะของบุคลากร ภายใต้แนวคิดที่ว่าเมื่อบุคลากรเข้มแข็ง องค์กรก็จะเข้มแข็งไปด้วยนั่นเอง

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน Hemato หรรษา

คำสำคัญ (Tags)#คุณอำนวย#พัฒนางาน#kmกับงานประจำ#พัฒนาคน#patho-otop

หมายเลขบันทึก: 3079, เขียน: 26 Aug 2005 @ 15:51, แก้ไข, 06 Sep 2013 @ 17:10, สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 1, อ่าน: คลิก
บันทึกล่าสุด


ความเห็น (1)

ตาค่ะ
เขียนเมื่อ 26 Nov 2006 @ 12:47
  ได้เป็นแบบอย่างที่ดีค่ะ...ตาขอขอบคุณ... ความเป็นพี่เลี้ยงของอาจารย์ค่ะ